【文章內(nèi)容簡介】 技術(shù) 進行職業(yè)生涯規(guī)劃 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，利用職業(yè)測評 可以科學、客觀、系統(tǒng)、深入地進 行自我認知，以便進行準確的職業(yè) 定位。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 65 ? （四）測評的原理 理論基礎(chǔ) ? （ 1）人的心理素質(zhì)具有差異性、相對穩(wěn)定性和可測性 ? （ 2）職業(yè)測評是客觀的、間接的和相對的測量 ? （ 3）科學的測評是基于統(tǒng)計規(guī)律之上的 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 66 對測評結(jié)果的解釋 （ 1）對測評結(jié)果進行解釋的原則 ? 科學性原則。 ? 客觀性原則。 ? 定量與定性相結(jié)合的原則。 ? 系統(tǒng)性的原則。 ? 發(fā)展性原則。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 67 （ 2）對測評結(jié)果進行解釋的方法 ? 參照常模進行解釋的方法。 ? 參照某種標準的解釋方法。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 68 ? 含義：測驗結(jié)果的參照團體及其參照標準 ? 形式：大小、排位 ? 作用：用于測量分數(shù)的解釋；某種意義上起著標準（平均標準）的作用 ? 并非所有的測量都需要建立常模 常模 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 69 分數(shù)和評語 ? 理解分數(shù)的含義（原始分、標準分） ? 評語是對分數(shù)的參考性解釋 ? 了解評語的來源 ? 分數(shù)比評語更精確、更具說服力 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 70 （五）職業(yè)測評的影響因素 測評方法本身的因素 ? （ 1）測驗信度 ? （ 2）測驗效度 ? （ 3）社會贊許性 測評實施過程的因素 ? （ 1）測評的環(huán)境因素 ? （ 2）意外的干擾 ? （ 3）施測者的因素 ? （ 4）觀察與評分計分 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 71 受測評者本身的因素 ? （ 1）應試動機 ? （ 2）測驗焦慮 ? （ 3）測評的經(jīng)驗 ? （ 4）反應傾向 ? （ 5）生理因素 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 72 （六）測評實施的基本程序 ? 施測前的準備 ? 測評的實施與數(shù)據(jù)采集 ? 測量結(jié)果的分析解釋 ? 根據(jù)分析做出決策或建議 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 73 （七）常見測評方法 ? 自然觀察評估法。 ? 作業(yè)量表法。 ? 心理投射法。 ? 自陳量表法。 ? 心理實驗法。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 74 ? 提示： 基于應用的便利性需要，目前大多數(shù)職業(yè)心理測評中采用的方法以作業(yè)量表法和自陳量表法為主。這兩種方法均利用標準化的量表來進行“測”與“評”。常見的量表有霍蘭德職業(yè)傾向測驗、卡特爾 16種人格因素測驗、艾森克情緒穩(wěn)定性測驗、氣質(zhì)測驗、瑞文推理測驗等。此外，還有用于衡量與某些專業(yè)活動相關(guān)的能力傾向測驗，如機械能力測驗（ MAT）、空間結(jié)構(gòu)的知覺能力與手眼協(xié)調(diào)能力測驗、文書才能測驗（ CAT）、形態(tài)知覺能力傾向等。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 75 The end! 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 76 職業(yè)與職業(yè)生涯的認識 主講： 張萬英 碩士 /副教授 廣東清遠職業(yè)技術(shù)學院 第二講 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 77 ？？？ ? 為什么有些人看上去并不出眾，卻取得了常人夢寐以求的成就？ ? 為什么那些看上去并不差的人，卻過著平庸甚至潦倒的生活？ ? 賽車之所以跑得比房車快，是因為賽車經(jīng)過專門的設(shè)計和改造。 ? 如果經(jīng)過設(shè)計、改變和訓練，你在人生的天地中也可以跑得更快、跳得更遠、飛得更高。 ? 認識職業(yè)與職業(yè)生涯，是我們提升自我、實現(xiàn)目標的第一步。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 78 一、 職業(yè)與職業(yè)生涯 （一） “生涯”的意義 ? “生涯”這個詞匯，源自古羅馬，意指“戰(zhàn)車”。 ? 牛津辭典是這樣解釋的：生涯（ career）系為“道路”之意，亦可以引申為“個人一生的道路或進展途徑”。 ? “生涯”一詞值得留意的其他意義 ： 獨一無二的 、職位 、主動塑造者 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 79 生涯的特性 ? 生涯的特性氛圍： ? 獨特性：每個人扮演的角色不同，在相同角色中關(guān)境遇不同 ? 終生性：人的一生有不同階段，生涯是貫穿于人 一生的過程 ? 發(fā)展性：它是不斷變化的 ? 總和性：生涯是人們扮演各種角色并表現(xiàn)自我個興的組合，它是不同角色在人生中的有機加和，是由序而又復雜的過程，具有發(fā)展性。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 80 職業(yè)生涯的“四定” ? 職業(yè)生涯規(guī)劃 ， 簡單地說 ， 就是要解決職業(yè)生涯設(shè)計中 “ 干什么 ” 、 “ 何處干 ”“ 怎么干 ”“ 以什么樣的心態(tài)干 ” 四定：定向 、 定點 、 定位和定心 。 ? 定向：就是確定自己的職業(yè)方向 。 ? 定點：就是確定職業(yè)發(fā)展的地點 。 ? 定位：就是確定自己在職業(yè)人群中的位置 。 ? 定心：就是穩(wěn)定自己的心態(tài) 。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 81 （二）職業(yè)、職位與職業(yè)生涯 ? 請寫出你對以下術(shù)語的定義 —— ? 工作： ? 職業(yè)： ? 職位： ? 職業(yè)生涯： 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 82 ? 德國政治家奧托 馮 俾斯麥 (Otto Von Bismarck)指出：“工作是生活的第一要義，不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣。沒有人游手好閑卻能感受到真正的快樂。對于剛剛跨入生活門坎的年輕人來說，我的建議只是三個詞：工作，工作，工作！” 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 83 人一生用在工作的時間 ? 每天 8 小時 ? 每周 40 小時 ? 每月 160 小時 ? 每年（ 50周） 2022 小時 ? 一生（ 35年） 70,000 小時 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 84 職業(yè)： 職業(yè)（ Career），不同于工作（ Job），它更多的是指一種事業(yè)。因此，職業(yè)問題不是簡單的工作問題。就職業(yè)一詞的本意而論，它至少包涵了兩個方面的涵義： 首先， 職業(yè)體現(xiàn)了專業(yè)的分工，沒有高度的專業(yè)分工，就不會有現(xiàn)代意義上的職業(yè)觀念，職業(yè)化意味著要專門從事某項事務； 其次， 它體現(xiàn)了一種精神追求，職業(yè)發(fā)展的過程也是個人價值不斷實現(xiàn)的過程，職業(yè)要求個人對它忠誠。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 85 職業(yè)分類 《 中華人民共和國職業(yè)分類大典 》 將我國職業(yè)歸為 8個大類， 66個中類， 413個小類， 1838個細類 (職業(yè) )。 8個大類分別是： ? 第一大類：國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人，其中包括 5個中類， 16個小類， 25個細類； ? 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括 14個中類， 115個小類， 379個細類； ? 第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括 4個中類， 12個小類， 45個細類； ? 第四大類：商業(yè)、服務業(yè)人員，其中包括 8個中類， 43個小類， 147個細類； ? 第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括 6個中類， 30個小類， 121個細類； ? 第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括 27個中類，195個小類， 1119個細類； ? 第七大類：軍人，其中包括 1個中類， 1個小類， 1個細類； ? 第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括 1個中類， 1個小類， 1個細類。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 86 ? 職業(yè)（行業(yè)）前景的八種類型 ? （ 1）曙光職業(yè) ： ? （ 2）朝陽職業(yè) ： ? （ 3）如日中天職業(yè) ： ? （ 4）夕陽職業(yè) ： ? （ 5）黃昏職業(yè) ： ? （ 6）恒星職業(yè) ： ? （ 7）流星職業(yè) ： ? （ 8）昨日星辰職業(yè) ： 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 87 未來十大熱門行業(yè) ? 1．電子信息類。 ? 2．生物技術(shù)類。 ? 3．現(xiàn)代醫(yī)藥類。 ? 4．汽車類。 ? 5．物流類。 ? 6．新材料類。 ? 7．環(huán)境能源類。 ? 8．管理類。 ? 9．法律類。 ? 10．營銷類。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 88 職位 ? 指個人在組織內(nèi)從事的工作內(nèi)容和所處的崗位，包括兩方面的含義，即做什么工作和處于怎樣的地位。 職業(yè)生涯 ? 指個人在圍繞其每一生命階段目標，而進行的有目的的學習與工作活動中，所創(chuàng)造出的一種相對穩(wěn)定的生活模式。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 89 描述你對職業(yè)生涯的感性認識 ? 請依據(jù)你的感覺、認識或人生經(jīng)驗，回答以下問題： ? （ 1）你覺得職業(yè)生涯像什么 ?（例如：像一盤棋局；像一出連續(xù)劇等等） ? （ 2）請定義你所認為的職業(yè)生涯是什么？（例如：如果你覺得職業(yè)生涯像一盤棋局，那么你所認為的“棋局”是什么意思？） ? （ 3）你的這些觀念是從哪里來的？（例如：家庭、同學、大眾媒體、學校等等的影響） 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 90 外職業(yè)生涯與內(nèi)職業(yè)生涯 ? 美國職業(yè)心理學家埃德加 施恩教授（ Edgar Schein）最早提出了外職業(yè)生涯和內(nèi)職業(yè)生涯的概念。他認為，外職業(yè)生涯是經(jīng)歷職業(yè)的通路，包括招聘、培訓、提拔、獎懲等；內(nèi)職業(yè)生涯更注重所取得的成功或滿足的主觀情感，以及工作與家庭、休閑等其他需要的平衡。 ? 外職業(yè)生涯 是指從事職業(yè)時的工作單位、地點、內(nèi)容、職務、環(huán)境、待遇等因素的組合及變化過程。其構(gòu)成因素通常由他人給予，也容易被收回。外職業(yè)生涯的目標主要包括職務目標、工作內(nèi)容目標、經(jīng)濟目標、工作地點目標和工作環(huán)境目標等。 ? 內(nèi)職業(yè)生涯 是指從事一項職業(yè)時所具備的知識、觀念、心理素質(zhì)、能力、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。其各項因素需靠自己的主觀努力才能實現(xiàn)，一旦獲得則成為自己擁有的個人財富。內(nèi)職業(yè)生涯的目標包括工作能力目標、工作成果目標、提高心理素質(zhì)目標和觀念目標等。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 91 易變性職業(yè)生涯時代 ? 霍爾（ Hall， 1996）把“易變性職業(yè)生涯”定義為： 21世紀的職業(yè)生涯是變化多端的，職業(yè)生涯的驅(qū)動力來自個人而非組織，人們隨著自身和環(huán)境的變化不時調(diào)整各自的職業(yè)生涯。易變性職業(yè)生涯理論認為傳統(tǒng)的心理契約已經(jīng)被新的心理契約所取代，新的契約以終身的學習和改變個人的特質(zhì)為基礎(chǔ)，注重個人心理感受的成功。認為職業(yè)生涯應由個人管理，組織需要提供的是有挑戰(zhàn)的工作和人際關(guān)系。從社會表征來看則是跨專業(yè)的職業(yè)生涯和短暫性的職業(yè)生涯日漸流行，社會發(fā)展進入所謂的“易變性職業(yè)生涯”時代。 原因 ? 組織無保障、價值無法提升、無發(fā)展機會。 表現(xiàn)： ? 一是工具性取向的生涯策略，即工作成為員工達到其他目的的工具；二是走馬燈式的生涯轉(zhuǎn)換策略，員工通過轉(zhuǎn)換工作來增加學習各種工作技術(shù)的機會，從而增強自己終身的可雇用性。 2022/4/14 MNS1 Guangzhou CoC 92 易變性職業(yè)生涯取向的測量指標 自我指引的職業(yè)生涯管理態(tài)度項目 價值驅(qū)動的職業(yè)生涯項目 我對自己的職業(yè)生涯負責。 最終我依靠自己來推進職業(yè)生涯。 我自己負責我的職業(yè)生涯的成功或失敗。 只要與我的職業(yè)生涯相關(guān)，我就是“屬于我自己的人”。 總體上，我有一個非常獨立的、自我指引的職業(yè)生涯。 過去在必要時我依靠自己而非其他人尋找新工作。 自由尋找我自己的職業(yè)路徑是我最重要的價值觀之一。 如果公司不能提供發(fā)展機會，我會自己在外面尋找發(fā)展機會。 如果公司要求我做與我的價值觀相背的事情，我會堅持自己的原則。 過去當公司要求我做我自己不同意的事情時，我堅持自己的價值觀。 有關(guān)我的職業(yè)生涯，我自己認為正確的比公司認為正確的更重要。