人才素質測評與選拔概論(編輯修改稿)
2025-06-16 21:02 本頁面
【文章內容簡介】 ” 葉平來省委機關 7年，工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，雖然沒出什么紕漏，卻也沒有什么突出的業(yè)績； 主管沉吟了一會兒，有些難為情地解釋說： “ 可能我們的考核體 系還存在缺陷，對于管理工作的細微差異難以確定。我們 還沒有確切的數(shù)據(jù)能夠表明，在管理方面誰的工作最好？比 別人好多少？ ” 又談了一會兒，主管向他提了一個建議： “ 下一周，我們準 備在單位內部公開競選幾個部門主管的職位，屆時會對候選 人進行一系列的素質測評。如果你有興趣，能否參與 一下，將自己的實力公開量出來。做人不張揚是優(yōu)點，但也 要適度才好。 ” 離開組織人事部，葉平心中的抑郁之情有增無減：他從小聰 明多才，素有 “ 神童 ” 之稱。 1982年，剛滿 19歲的他從北方 的一所名牌大學畢業(yè)，他的父親，一位頗有盛名的老革命， 不顧他已經(jīng)以突出的成績考上研究生的事實和學校老師的誠 懇挽留，以不容質疑的態(tài)度讓他回家建設家鄉(xiāng)和侍奉祖父母。 他奉命進了他們當?shù)刈畲蟮囊患覈衅髽I(yè)，從鍛壓工人做起， 到技術員、到工程師。 1988年，他帶著 “ 青年突擊手 ” 的稱號被抽調到縣委經(jīng)委企管 科工作。 8年的公務員生涯中，他的工作圍著企業(yè)轉了一圈。 無論技術還是財務、市場、法律事務以及后來的計算機管理， 他都成了專家。同時，出于好玩也出于無聊，他還考出了自學 考試漢語言文學本科文憑和英語六級證書，考取了注冊會計師 和注冊律師證書。 1996年，在他父親去世的一個月后，他辭去 公職來到省城，以優(yōu)異的成績考入省委機關擔任副處長職務。 7年來，他以 自己特有的嚴謹態(tài)度對待工作，小心謹慎、一絲不茍又 盡善盡美，沒想到，結果卻是如此。他少小成名，年已不惑卻 一事無成 …… 抱著破釜沉舟的信念，葉平以帶著一種異于尋常的積極與虔誠 參加了這次競選活動，經(jīng)過大量的背景材料審查和一般性知識 測試以及能力考察，他和另外三個人進入了最后階段的心理素質測評， 如果不出意外，他們 4個人將成為下一步財務部、信息部與綜合辦公室等幾 個部門的主管人選。當最后一天的素質測評結束后，葉平走出省委機關 大門長出一口氣，似乎將 20多年的壓抑和郁悶都吐了出來。 他在素質測評中將自己的個性發(fā)揮得淋漓盡致，他相信，他大展宏圖 的機會
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