人力資源和人才測評課件(編輯修改稿)
2024-11-13 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? ，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 ——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” 問題十“ :如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？” ?答題思路： ? ，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 ? ，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一“ :與上級意見不一致， 你將怎么辦？” ? 答題思路 : ? “ :我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！? ? ，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答“ :對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問題十二 :“我們?yōu)槭裁匆浻? 你？” ? 答題思路 : ? 。 ? ：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。 ? “我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù) ,如果貴公司給我這個機會，我一定能做出成績來的 !” 問題十三“ :你能為我們做什么？” ?答題思路 : ? “投其所好”。 ? “先發(fā)制人” ,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 ? ，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四“ :你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng) 驗，如何能勝任這項工作？” 答題思路： ? ，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回
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