人力資源測評整合(編輯修改稿)
2025-07-20 17:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 合格者區(qū)分開來，做到精益求精，優(yōu)化人力資源，決定其他特點。（2）精確性：指測評內(nèi)容、維度、標準等都要細化，測評結(jié)果客觀準確，有較好的效度和信度。（3）針對性、靈活性：是指這種測評是針對某個具體的職位和某些特定的候選人進行的，內(nèi)容、標準依據(jù)具體的目的對象靈活選擇。（4）標準化：測評的過程和結(jié)果要有客觀的參照標準，以便使測評結(jié)果具有可比性，提高決策準確性。1測評誤差：（1）抽樣誤差：由抽樣變動造成的誤差，可以通過大樣本來控制。（2）隨機誤差（測量誤差）：使用測量工具進行心理測量所造成的誤差，信度完全受隨機誤差的影響。（3）系統(tǒng)誤差：與測驗目的無關(guān)的因子所引起的恒定的、系統(tǒng)的、有規(guī)律的變化，直接影響測量結(jié)果的不一致性，與效度有關(guān)。1計算信度的方法：（1）重測信度：用同一測驗，在不同時間對同一群體施測兩次，這兩次測量分數(shù)的相關(guān)系數(shù)即為重測系數(shù)。（2）復本信度：是以兩個測驗復本來測量同一群體，然后求得應試者在這兩個測驗上得分的相關(guān)系數(shù)。 （3）內(nèi)部一致性信度：A 分半信度系數(shù)是通過將測驗分成兩半，計算這兩半測驗之間的相關(guān)性而獲得的信度系數(shù)。測驗愈長，信度系數(shù)愈高。B 同質(zhì)性信度是指測驗內(nèi)部的各題目在多大程度上考察了同一內(nèi)容。同質(zhì)性信度低時，即使各個測試題看起來似乎是測量同一特質(zhì)，但測驗實際上是異質(zhì)的，即測驗測量了不止一種特質(zhì)。 （4）評分者信度：最簡單的估計方法就是隨機抽取若干份答卷，由兩個獨立的評分者打分，再求每份答卷兩個評判分數(shù)的相關(guān)系數(shù)。這種相關(guān)系數(shù)的計算可以用積差相關(guān)方法，也可以采用斯皮爾曼等級相關(guān)方法。1影響信度的因素：（1）受測團體的范圍：受分數(shù)分布范圍影響，受測團體水平越接近，測驗分數(shù)分布范圍越小，隨機誤差影響越大，信度越低。（2）測驗的長度：測驗題目越多，測量學生水平的可靠性越高，信度越高。（3）測驗的難度：難度影響分數(shù)的分布范圍，測驗太易或太難，都會使分數(shù)分布范圍縮小，信度降低。能力的劃分：（1）按能力的功能劃分，可分為認知能力、操作能力和社交能力A 認知能力：接受、加工、儲存和應用信息的能力。如知覺、記憶、思維等。B 操作能力：操縱、制作和運動的能力。如藝術(shù)表現(xiàn)能力、體育運動能力等。C 社交能力：人們在社會交往活動中所表現(xiàn)出來的能力。（2）按能力參與其中的活動的性質(zhì)劃分，分為模仿能力和創(chuàng)造能力。A 模仿能力：仿效他人的言行舉止而引起的與之類似的行為活動的能力。模仿能力是實現(xiàn)個體行為社會化的基本歷程之一。B 創(chuàng)造能力：指產(chǎn)生新思想、發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新事物的能力。發(fā)散性思維表現(xiàn)于外部行為就代表個人的創(chuàng)造能力。人們在進行創(chuàng)造思維時，整個過程反復交織著發(fā)散思維和集中思維。（3）按能力的內(nèi)容，分為一般能力和特殊能力。A 一般能力：指大多數(shù)活動所共同需要的能力，是人們所共有的最基本的能力。B 特殊能力：從事某種專業(yè)工作所必需的專門能力或幾種專門能力的結(jié)合體。2IQ 高低：智力指人們認識、理解客觀事物并運用知識、經(jīng)驗等解決問題的一般能力，包含觀察能力，注意能力，記憶能力，思維能力，想象能力，操作能力等。人群中只有1％的人智商在140分以上；有11％的智商屬于120分～139分；18％屬于110分～119分；46％屬于90分～109分；15％屬于80分～89分；6％屬于70分～79分；另外，有3％的人智商低于70分，屬于智能不足者2智力測驗的量表（“個體智力測驗”中的比內(nèi)量表）比內(nèi)西蒙量表（1）1905年量表：世界上第一個智力量表；其共有30道題（記憶、言語、理解、手工操作）。且題目排列方式是從易到難。其指標是通過項目數(shù)。如白癡最多只能通過6項，低能的成人可通過7~15項。（2）1908年量表：其內(nèi)容增至59道題且方式是把測驗項目按年齡分組。每一歲一組。每個年齡組項目數(shù)量不等，最多8項，最少3項。它的年齡范圍為3~13歲，指標是智力年齡。（3）1911年量表：其題目刪舊補新，但總數(shù)仍為59題。增設一個成年組。除4歲組僅有4個項目外，其他每個年齡組一律為5項，便于計算。（4）對“比內(nèi)西蒙量表”的評價：A 成就：（A）比西量表是第一個采用復雜任務來測量高級心理過程的測驗。以前的測驗主要測量感知覺、運
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1