北森人力資源測評系統(tǒng)(編輯修改稿)
2025-06-17 09:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 15月份的 生產(chǎn)狀況，請根據(jù)該圖回 答題： 甲與乙的平均 甲 基本能力測試 – 分析判斷樣題 能力部分 能力 測試 4 – 分析判斷 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 14 / 28 概念解釋： 考察學(xué)員在工作中對語言、文字的應(yīng)用及理解的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。 表達(dá)能力包括內(nèi)部的思考語言和外部的表達(dá)語言，是能否簡單、清晰、準(zhǔn)確的將自己的想法、觀點表達(dá)出來，并能快速準(zhǔn)確的抓住他人表達(dá)的要點。 表達(dá)能力的高低與平時講話的多少沒有直接關(guān)系，是一種質(zhì)的能力的體現(xiàn)，而不是量的多少。 例題：鐵路新線路的開辟與否往往必須在建路花費盡可能少的要求與新建路線的貿(mào)易運輸量盡可能多的要求之間取得妥協(xié)。 這段話主要支持了這樣一種論點，即新建鐵路的線路： A． 應(yīng)該是一造價最低的線路。 B． 其選擇決定了新興貿(mào)易中心的位置。 C． 決定于是否與終點之間的距離最短。 D． 不會總是具有最低建造成本的路線。 解答：考察四個選項，您可以發(fā)現(xiàn)，選項 A 與題中“妥協(xié)”的含義不相符；選項 B和 C都無法從題中得出；只有選項 D是短文支持的一種主要觀點，因此正確答案為 D。 基本能力測試 – 表達(dá)能力樣題 能力部分 能力 測試 5 – 表達(dá)能力 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 15 / 28 能力部分 能力部分測評結(jié)果舉例 能力測試結(jié)果 – 表例 能力測試結(jié)果 – 圖例 表達(dá)能力： 具有一定的閱讀理解能力和文字表達(dá)能力 ?? 邏輯能力： 發(fā)現(xiàn)和理解事物之間邏輯關(guān)系的能力稍差 ?? 數(shù)學(xué)能力： 能夠?qū)κ挛镩g的關(guān)系和影響做出較好的定量分析 ?? 分析能力： 具備圖表理解方面的豐富知識，善于 ?? 方法能力： 具有較強(qiáng)的問題解決能力。善于分析 ?? 基本思維能力良好，具有正常的管理能力基礎(chǔ)，其這方面的素質(zhì)水平，能夠滿足其管理能力正常發(fā)展和表現(xiàn)的需要，符合合格企業(yè)管理人員的基本能力要求。 ?? 能力測試結(jié)果 – 類型說明 能力測試結(jié)果 – 維度評價 維度 量表分 標(biāo)準(zhǔn)分 百分位 等級 表達(dá) 12 80 A 邏輯 22 73 A 數(shù)學(xué) 7 52 B 分析 4 31 C 方法 5 75 A 總分 50 67 3 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 16 / 28 資料目錄 ? HRSTS構(gòu)成模塊分論 能力部分 動力部分 人格部分 職業(yè)性向 ? 人力資源測評系統(tǒng) [HRSTS]概述 ? 某企業(yè)需求分析 資料目錄 結(jié)構(gòu)圖 專業(yè)成就輝煌！ 17 / 28 工具： 人力資源測評軟件 動力測評量表 時間： 25分鐘 (99題 ) 方式： 紙筆問卷 內(nèi)容： 成功愿望、影響愿望、挫折承受 人際交往、稱許性 對象： 全體員工 動力部分 概要描述 Part Ⅱ .系統(tǒng)構(gòu)成分論 專業(yè)成就輝煌！ 18 / 28 例題： 在進(jìn)行任何工作之前，我特別注意組織工作。 1—“完全不符合” 2—“比較不符合” 3—“說不清楚” 4—“比較符合” 5—“完全符合”。 說明：題目的回答無正誤好壞之分，根據(jù)實際情況答題即可，五個答案無論哪個都是許可的。 動力部分測試 – 樣題 動力部分 測試說明： 測驗用于考察影響受測者生活和工作的方式與風(fēng)格的個性特征。了解受測者在認(rèn)識世界、處理問題時所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定的行為特點
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