【總結(jié)】找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)人力資源管理之人員素質(zhì)測(cè)評(píng)1找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)問題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?2找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)最大的培訓(xùn)平臺(tái)最大多數(shù)人的答案:53找講師、公開課,上諾達(dá)名師網(wǎng),中國(guó)
2025-02-22 11:32
【總結(jié)】1人力資源管理之人員素質(zhì)測(cè)評(píng)2問題:下面這個(gè)圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個(gè)三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請(qǐng)思考并回答下面的問題:?1你對(duì)你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請(qǐng)具體說明。?2一個(gè)合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請(qǐng)列出5條最
2025-01-10 05:02
【總結(jié)】人力資源發(fā)展:性質(zhì)、時(shí)代的挑戰(zhàn)、意義和趨勢(shì)一導(dǎo)論隨著21世紀(jì)的日益臨近,在世界范圍內(nèi),社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)甚至社會(huì)結(jié)構(gòu)形態(tài)正在或者已經(jīng)發(fā)生了一個(gè)巨大的變化,即從工業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)轉(zhuǎn)變。知識(shí)經(jīng)濟(jì)和知識(shí)社會(huì)這一概念向人們表明了知識(shí)與信息的吸收、處理和應(yīng)用在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展中的重要作用。人類社會(huì)正在進(jìn)入一個(gè)以知識(shí)資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費(fèi))為重要因素的時(shí)代。
2025-06-23 18:14
2025-02-22 11:29
【總結(jié)】素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建,開篇案例,A公司是一家制造型企業(yè)。近年來,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,公司管理層決定改組公司現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)和流程,成立“客戶中心”。在改組過程中,領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)的關(guān)鍵問題之一是如何在原有的員工...
2024-11-22 04:25
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第一章考核測(cè)評(píng)概論 人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。一、人力資源考核的概念、原則和作用(一)基本概念 人力資源考核是指對(duì)員工現(xiàn)任職務(wù)狀況的工作業(yè)績(jī),以及擔(dān)任更高一級(jí)職務(wù)的潛力,進(jìn)行有組織
2025-06-28 12:21
【總結(jié)】1人力資源測(cè)評(píng)概念測(cè)評(píng)主體采用科學(xué)的方法,收集被測(cè)評(píng)者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息針對(duì)某一素質(zhì)目標(biāo)系作出量值或價(jià)值的判斷過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推某些素質(zhì)特性程。類型一、選拔性測(cè)評(píng)以選拔優(yōu)秀人員為目的的測(cè)評(píng)。其特點(diǎn):1.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)的區(qū)分功能,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2024-11-08 12:12
【總結(jié)】哈佛模式人力資源管理績(jī)效測(cè)評(píng)第三章績(jī)效考核與測(cè)評(píng)體系一、有效測(cè)評(píng)方式——考核(一)基本觀點(diǎn) 所謂考核,是指在一般時(shí)間內(nèi)對(duì)個(gè)人的工作能力和工作成績(jī)作出的判斷?! ‖F(xiàn)代勞動(dòng)人事管理要求運(yùn)用正式的評(píng)價(jià)系統(tǒng),準(zhǔn)確、公正、積極地對(duì)管理人員和員工的工作成績(jī)作出考核和評(píng)定。勞動(dòng)人事心理學(xué)的一項(xiàng)任務(wù),就是設(shè)計(jì)和研制這種考核與評(píng)定系統(tǒng)。 績(jī)效考核是
2025-06-22 23:29
2025-05-27 22:17
【總結(jié)】人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)中國(guó)人力資源調(diào)研網(wǎng)2005年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1、?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。是否(4)很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。是否(5)眼看電車或汽
2025-06-28 22:12
【總結(jié)】第十講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯管理HumanResourceDevelopingandManagement2本章要點(diǎn)一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述二、人員測(cè)評(píng)的程序與方法三、職業(yè)生涯管理概述四、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理第七講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)與職業(yè)生涯管理3一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)概述
2025-01-11 05:59
【總結(jié)】17/19人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部2003年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不
2025-06-24 13:10
【總結(jié)】13/15人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部2003年12月5日第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不
2025-06-22 18:57
【總結(jié)】23/24人力資源測(cè)評(píng)手冊(cè)溫州環(huán)球閥門制造有限公司人力資源部第一部分健康測(cè)評(píng)1.?你患有慢性疲勞癥嗎?指導(dǎo)語:請(qǐng)你根據(jù)自己的實(shí)際情況,如實(shí)回答每道題。(1)不想吃油膩的食物。是否(2)早上起床時(shí)覺得精神很好。是否(3)不知不覺地喜歡用雙手托
2025-06-21 19:56
【總結(jié)】崗位分析和人力資源測(cè)評(píng)——人力資源管理的兩塊基石就一個(gè)現(xiàn)代型組織而言,人力資源管理主要是指,在合理制定人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)上,運(yùn)用相關(guān)手段和方法,實(shí)現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配,并通過一系列管理手段,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,以保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。??所謂員工與崗位的合理匹配或人力資源的合理配置,說到底也就是人一一崗的匹配問題,要真正能夠做到這一點(diǎn),前提是必須
2025-06-17 13:37