【摘要】人才測(cè)評(píng)在企業(yè)中的應(yīng)用?好消息,淘寶新店開(kāi)張大贈(zèng)送,凡購(gòu)買(mǎi)本店任何一套課件(10元),均可獲贈(zèng)《人力資源管理整體解決方案體系課程》1套!?淘寶網(wǎng)址:?QQ:362051777?心理測(cè)評(píng)的應(yīng)用與方法、心理測(cè)評(píng)與人才甄選、更新培訓(xùn)觀念建立培訓(xùn)體系?培養(yǎng)稱職的現(xiàn)代化人力資源主管、建立職業(yè)化的人才管理經(jīng)理人隊(duì)伍?戰(zhàn)略性的人力
2025-08-16 00:35
【摘要】CreateaPerformanceCulturebyDevelopingOwnershipofKeyOperatingMeasuresatAllLevels創(chuàng)建一種以各崗位都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的績(jī)效文化PerformanceMeasureforHRM
2025-03-10 12:44
【摘要】第一講?人才測(cè)評(píng)“是什么”(一)?一、何謂測(cè)評(píng)?人才測(cè)評(píng),也有人叫做人才素質(zhì)測(cè)評(píng)或素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源測(cè)評(píng),說(shuō)法很多,其實(shí)殊途同歸。人才測(cè)評(píng)的目的是了解人才身上所具有的素質(zhì)和能力。關(guān)于“測(cè)評(píng)”二字,是非常深邃的,“測(cè)”由三點(diǎn)“水”和“則”組成。在《道德經(jīng)》當(dāng)中,有這樣一句話叫一生二、二生三、三生萬(wàn)物,這個(gè)三是個(gè)虛數(shù),則指原則,言字旁是言論,平是公
2025-04-14 22:28
【摘要】第九講人力資源能力測(cè)評(píng)?有一個(gè)人站在你面前,如何判斷他是不是人才?是不是組織需要的人才?如果他是人才,那他又有什么特質(zhì)?適合做組織里的什么工作呢?對(duì)人做出準(zhǔn)確的判斷是人力資源管理中的一個(gè)重要的環(huán)節(jié),也是讓很多人力資源管理者頭疼的問(wèn)題。一、概述?1、人才測(cè)評(píng):是建立在現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、測(cè)量技術(shù)等基礎(chǔ)上
2025-08-01 12:58
【摘要】人力資源測(cè)評(píng)第四講勝任力模型的構(gòu)建內(nèi)容提要導(dǎo)入問(wèn)題一、勝任力模型概述二、勝任力模型構(gòu)建三、常見(jiàn)勝任力模型四、勝任力模型的應(yīng)用課程綜合案例01?對(duì)企業(yè)來(lái)講,是選人重要還是培養(yǎng)人重要??在員工的價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中,到底是哪些因素在起作用?績(jī)效的高低到底是由什么決定的?
2025-05-11 19:39
【摘要】員工登記表應(yīng)聘職位(崗位):填表時(shí)間:年月日公司聲明:是否聘用以勞動(dòng)合同而為準(zhǔn)!姓名性別出生年月日照片身高婚姻狀況民族政治面貌聯(lián)系電話身份證號(hào)家庭住址通信送達(dá)地址郵編E-mail教
2025-07-09 12:54
【摘要】一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備的素質(zhì)華安盛道管理咨詢公司??鄧成華?在企業(yè)內(nèi)部所有的工作內(nèi)容和職位類別中,雖然各種工作和各類職位在對(duì)相關(guān)專業(yè)性知識(shí)和技能要求上自有千秋,但人力資源經(jīng)理這個(gè)職位卻是對(duì)個(gè)人品性要求最高的一個(gè)職位,因?yàn)槿说墓ぷ魇亲顝?fù)雜微妙的工作,需要以脫俗的心態(tài)去全身心的投入其中。我認(rèn)為一個(gè)優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理需要具備以下方面的素質(zhì)。&
2025-06-28 11:57
【摘要】11/12人力資源主管的素質(zhì)要求???現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開(kāi)發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來(lái)管理,當(dāng)作一種資本來(lái)開(kāi)發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管
2025-04-13 04:21
【摘要】某公司能力素質(zhì)模型應(yīng)用手冊(cè)目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運(yùn)用第二章 能力素質(zhì)模型數(shù)據(jù)庫(kù)制定/更新流程第二節(jié) 范圍第二節(jié)控制目標(biāo)
2025-06-16 21:07
【摘要】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)人力資源年度目標(biāo)(范本)2020年人力資源部年度總體目標(biāo)根據(jù)本年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),人力資源部計(jì)劃從十個(gè)方面開(kāi)展2020年度的工作:1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé),爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,三年不再做大的調(diào)
2025-08-09 21:37
【摘要】2021/11/10人力資源測(cè)評(píng)理論與方法12021/11/10人力資源測(cè)評(píng)理論與方法2本章主要內(nèi)容?履歷檔案分析?書(shū)面信息分析2021/11/10人力資源測(cè)評(píng)理論與方法3第一節(jié)履歷檔案分析?履歷分析?檔案分析2021/11/10人力資源測(cè)評(píng)理論與方法4?履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔
2024-10-18 22:09
【摘要】《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》練習(xí)題答案1、素質(zhì)為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能和前提,任何有成就、有發(fā)展的個(gè)體或組織,都必須以良好的素質(zhì)為基礎(chǔ)、這反映了素質(zhì)的(C)A、系統(tǒng)性B、穩(wěn)定性C、基礎(chǔ)作用性D、可塑性2、素質(zhì)的發(fā)展受環(huán)境的影響,如教育作為一種有目的、有計(jì)劃、有系統(tǒng)的環(huán)境影響,對(duì)素質(zhì)發(fā)展起主導(dǎo)作用,這體現(xiàn)素質(zhì)的(B)A、難測(cè)性B、可塑性C、穩(wěn)定
2025-06-22 12:44