【文章內(nèi)容簡介】 請病假逾2日（含）以上者，公司得視情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；（3） 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，予開除處理。 婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)：（1） 一般婚假3天；（2） 晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；（3） 請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。（4） 婚假不能分段申請。喪假：（1） 員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假3天，工資照發(fā)；（2） 祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假1天，工資照發(fā)。產(chǎn)假、計劃生育假：（1） 女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)（本薪＋生活津貼）；女職工生育無人照顧。（3） 女員工懷孕4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假42天，工資照發(fā)（本薪＋生活津貼）；（4） 請產(chǎn)假須檢附準(zhǔn)生證及事后一個月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)之出生證明文件。（5） 產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（參考《勞動法》第六十一條、第六十二條）年度休假：二、工作年假： 工齡滿一年以上的員工,經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5 天年假。工齡滿二年以上、可享受7 天年假。主管安排職工休年假時,需提前15 日向總經(jīng)理提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。（3） 凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：（1） 試用期員工；（2） 服務(wù)年限未滿一年者；（3） 全年度申請事假及病假合計數(shù)超過14日者；（4） 前一年度曾受處分者；（5） 前一年度曾有曠工3天（含）以上者。（5） 年度休假申請手續(xù)：（1） 年度休假須提前提出申請，經(jīng)主管審核后將請假單送交人力資源部門。（2）經(jīng)理上干部請年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；（3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在請假日前將工作交給代理人。（6） 職工年度休假期間支付全額工資；（7） 職工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，得隨時令其銷假上班，但職工得保留其假期另申請年度休假；（8） 年度休假是公司給予員工每年一次性的福利形式，切不可作病假及臨時請假的變通。本公司員工請事假、病假、年度休假、如遇法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)，但請假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、工傷假的給假包含例假日和法定假日。第四章 工資與給付規(guī)定第二十七條：本管理規(guī)則所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本工資、津貼、獎金及，以現(xiàn)金方式支付。第二十八條：工資結(jié)構(gòu)區(qū)分為：一、 基本薪資：依個人條件核定；二、 生活津貼：含住房、伙食、交通補(bǔ)助的一種津貼；三、 級別、績效工資：依個人技術(shù)水平、學(xué)歷、能力核定的津貼及績效工資；四、 職務(wù)加級：依擔(dān)任一定主管責(zé)任的津貼；五、 特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十九條：公司發(fā)放工資日期為每月的8日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：(1) 員工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工工資。(2)公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；(3) 員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。(4) 員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必須在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。第三十條：試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 通常試用期內(nèi)公司決定辭退的員工，工資按實際工作日給付； 試用期內(nèi)員工自行提出辭職情況：（1） 辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資不給付。（2） 一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資不給付。（３）銷售人員在試用期無銷售業(yè)績工資不給付。第五章 員工權(quán)利第三十一條：每個員工享受憲法規(guī)定的公民權(quán)利與中國法律給予的權(quán)利。第三十二條：員工有權(quán)利享受勞動安全與保護(hù)。第三十三條：有按規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第三十三條：有權(quán)參加公司組織的民主管理。第三十四條：對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。第三十五條：有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。第三十六條：有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權(quán)向公司人力資源部門、（副）總經(jīng)理申訴以得到公正待遇。第三十七條：對公司的報酬、休假等問題有爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴的權(quán)利。第三十八條：對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有權(quán)享受公司給予的物質(zhì)獎勵。第六章 員工職責(zé)第三十九條：員工職責(zé)一、 員工必須遵守公司頒布的的一切規(guī)章；二、 員工對主管指派的工作必須盡責(zé)完成；三、員工在公司內(nèi)應(yīng)穿著工作服，并佩戴胸卡，懸掛于左胸；胸卡妥善保管，遺失時，連同工本費５元，送人事部門補(bǔ)發(fā)新的；六、 工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；七、 下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；八、 經(jīng)常衣著整潔；十、 員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，盡保密義務(wù)；十一、 員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十五、 員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司人事部門報備： 員工的住址變動； 家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）； 女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期； 通訊電話和緊急時間聯(lián)系人； 戶口。第四十條：員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用的工作裝備（通訊工具、電腦、工具等）、胸卡、文件等物歸還公司，同時抵償公司欠款。第四十一條：員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。第四十二條：員工必須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應(yīng)注重本身和顧及他人安全。第四十三條：員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第七章 儀表與行為規(guī)范第四十四條：員工須儀表端莊整潔。一、 經(jīng)常清洗頭發(fā)，男性不留長發(fā)、每日修剪胡子；二、 注意修剪指甲，女性不得涂濃色指甲油；三、 穿著統(tǒng)一的工作制服，須清潔方便。忌穿超短裙及特高跟鞋。四． 星期六加班的職員可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。第四十五條：上班務(wù)須舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十六條：同事間互相關(guān)懷敬重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十七條：員工對上級說話謙遜有禮。第四十八條：遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。第四十九條：向上級匯報時準(zhǔn)備充分，按約定時間實事求是報告