天津惠森公司人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2025-08-03 11:08本頁面
【正文】 額之60％，但每員每年公司限支醫(yī)療費以3000元為限。賀儀：公司員工結(jié)婚，公司以總經(jīng)理名義贈禮金，區(qū)分在公司服務(wù)年限，分別為******元不等；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義贈禮金***元。員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶祝活動、春節(jié)晚會、郊游等。第八十六條：調(diào)離手續(xù)1．雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（5）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，次月發(fā)放工資日支付離職當(dāng)月實際工作天數(shù)工資和其他費用。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，人其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究。（6）員工違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。（7）如與公司簽訂有其它合同，按其它合同的約定辦理。（9） 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。（10） 辭退或開除之員公司將提前一個月下發(fā)書面離職通知，員工必須在辦完手續(xù)后方可離開本公司。 第八十七條：離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進行離職面談，聽取員工意見。第八十八條：糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞行政管理部門勞動仲裁機構(gòu)申訴。第十四章 勞動保險與勞動保護第八十八條：勞動保險：一、 本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理：二、醫(yī)療保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理三、 本公司員工應(yīng)加的勞動保險，如下： 養(yǎng)老保險；（本市員工，其中個人應(yīng)繳納8%，外地籍員工另定）２、失業(yè)保險；（在養(yǎng)老保險中包括1%的失業(yè)保險，員工失業(yè)后按城鎮(zhèn)、農(nóng)村的繳費比例均能享有一定金額的失業(yè)金，自動離職和開除人員不予辦理）３、 生育保險；（女員工生育，均按計劃生育管理條例享有一定金額的生育保險金）第十六章 資遣第九十六條：資遣條件：一、 虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時；二、 生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；三、 員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時；四、 員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；五、 簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時。第九十七條：因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。第九十八條：本公司員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費：一、 在本公司連續(xù)工作，工齡滿一年，發(fā)給本人一個月工資；二、 工齡達(dá)十年以上時，從第十一年起每滿一年發(fā)給一個半月工資；三、 依前項計算之剩余數(shù)，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。第九十一條：自請辭職：一、 員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補償金；第九十二條：公司終止聘用關(guān)系（解聘）：一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；三、 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病（肝炎、肺病、性病等）者，公司有權(quán)終止聘用；四、 公司為裁減冗員而解聘；五、 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、 員工違反下列嚴(yán)重情事者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補償金：１、 員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；２、 員工在試用期內(nèi)，公司可隨時終止任用 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者； 對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者； 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行犯法行為者； 員工在公司或工作場所進行賭博者； 在工作場所或上班時間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗情事或其他不良行為者； 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者； 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者； 在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者； 嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；1 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；1 故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；1 公然揭露業(yè)務(wù)機密者、1 張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為不足以使公司秩序混亂者；1 在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；1 屢教不改，仍堅持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；1 品行不羈，足以危害公司或職工利益者；1 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1 在外從事與公司利益沖突工作者； 年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；2 違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；2 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；2 上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；2 提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；2 按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。第一百零四條：本管理規(guī)則經(jīng)呈準(zhǔn)后報備勞動主管機關(guān)核備后公告實施，修正時亦同。第一百零五條：本公司員工務(wù)須了解本規(guī)則一切內(nèi)容，任何員工不得以未悉為由而免除責(zé)任。第一百零六條：本公司員工務(wù)須了解本規(guī)則一切內(nèi)容，任何員工不得以未悉為由而免責(zé)。法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動保險條例》《中華人民共和國勞動爭議處理條例》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》《天津勞動就業(yè)條例》《社會保險征繳暫行條例》 第一章 招聘制度公司招聘制度人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段。招聘錄用要補充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價值的新員工。一、 招聘需求第一條：缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調(diào)動、退休、晉升等原因。第二條：突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。第三條：擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。第四條：儲備人才。為了促進公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專門人才。二、 招聘政策１、 招聘原則，杜絕任何以權(quán)謀私，假公濟私和任人唯親的現(xiàn)象。，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。２、人員招聘規(guī)范化人員招聘要經(jīng)過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同。３、 招聘方式 人員招聘有內(nèi)部招聘與外部招聘內(nèi)部招聘：內(nèi)部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內(nèi)部富余人員22 /
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1