詩文公司人力資源規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-19 07:37本頁面
【正文】 32358四、業(yè)務規(guī)劃計劃類別目標政策預算人員補充計劃對人力資源素質結構及績效的改善人員素質標準，來源范圍招聘選拔費用15000元人員分配計劃人力資源結構優(yōu)化，人員能崗匹配任職條件，職位輪換范圍按使用規(guī)模，差別及人員狀況決定的工資預算人員接替和提升計劃后備人才數(shù)量保持，提高人才結構選拔標準，晉升比例職務變動引起的工資變動培訓計劃提高素質，技能改善技巧，轉變態(tài)度培訓時間的保證培訓投入及脫產培訓的工資費用薪酬激勵計劃人才流失減少，提高士氣，績效改進工資政策，激勵政策增加的工資獎金總額預算勞動關系計劃勞資關系改進，提升員工參與鼓勵員工參與管理法律訴訟費退休解聘計劃編制合理，降低勞務成本提高勞動生產率退休政策及解聘程序退休人員安置費，人員重置費五、具體項目（1）具體內容：A. 進行組織結構與運行流程的重新設計。B. 進行職務分析。根據(jù)公司的發(fā)展修改，完善與公司戰(zhàn)略一致的崗位說明書，對由公司發(fā)展所需的新的職位也進行職位分析。C. 規(guī)劃人力資源招聘體系，不斷提高招聘質量與招聘效率，合理開發(fā)現(xiàn)有人力資源，為公司配置發(fā)展需要的人才。D. 強化全員的培訓意識，加強培訓工作管理，建立合理的培訓工作體系，完善各崗位人員的培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃工作。E. 開展后備人才的管理與培訓工作。（2） 執(zhí)行時間2011年1月1號起（3）負責人人力資源部全體員工（4）檢查人 人力資源部經(jīng)理，公司董事長（5）檢查日期 按照季度對該項工作的進展情況進行檢查。即在每個季度末的三天由人力資源部對各項工作的進展進行檢查。（6）預算A. 對組織結構與運行流程的重新設計預計提供預算基金人民幣200元。B. 職務分析的預算基金為人民幣500元。C. 人力資源規(guī)劃體系的設計以及對公司員工進行培訓宣傳的預算為1000元。D. 企業(yè)內部培訓費用金額預算為人民幣10000元.E. 企業(yè)進行外部人才招聘費用預算為人民幣15000元。六、計劃制定者人力資源部經(jīng)理 李斌七、計劃制定時間2010年9月20日7
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