人力資源20xx年工作總結(jié)及20xx年計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-11-13 04:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部 14次 300人 52小時(shí) 12021余元 合計(jì) 36次 560人 100小時(shí) 20210余元 2021年人力資源工作總結(jié) 13 本年整體的培訓(xùn)效果仍存在以下問(wèn)題： ? 在培訓(xùn)目標(biāo)開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)對(duì)象管理、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)定、培訓(xùn)制度健全、培訓(xùn)效果落地等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上管控力度不夠，導(dǎo)致培訓(xùn)沒(méi)有完全達(dá)到預(yù)期效果； ? 管理層的管理觀念的更新、管理技能的提高等方面的培訓(xùn)成為公司整體培訓(xùn)工作的軟肋，越來(lái)越受到各級(jí)員工的關(guān)注。 ? 各部門在組織內(nèi)部員工的培訓(xùn)流于形式，培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不認(rèn)真，培訓(xùn)記錄也不完整。 2021年人力資源工作總結(jié) 2021年人力資源工作計(jì)劃 2021年人力資源部面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn) 公司目前的崗位空缺 人力資源部門的工作目標(biāo) 激勵(lì)機(jī)制及資金計(jì)劃 2021年人力資源工作計(jì)劃 15 2021年人力資源部面臨的內(nèi)外環(huán)境 ?外部環(huán)境 ?物價(jià)上漲，導(dǎo)致用工成本增加； ?人才的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，人力資源開(kāi)發(fā)成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵 ，各企業(yè)紛紛廣開(kāi)門路尋求人才，制定優(yōu)惠政策吸引人才，同行業(yè)間對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致人才流動(dòng)率高、員工薪酬期望值增加。 ?內(nèi)部環(huán)境 ?公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，組織構(gòu)架調(diào)整，對(duì)人力資源部門的工作提出更高的需求。 ?提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率及管理效率，降低制造成本，是公司必須培育的核心能力之一。 ?80年后， 90年后越來(lái)越成為公司的主體人群，他們的成長(zhǎng)環(huán)境決定他們對(duì)公司人力資源管理有更個(gè)性化及符合時(shí)代特征的需求 2021年人力資源工作計(jì)劃 公司目前的空缺崗位及人員需求 崗位 人數(shù) 1 1 8 3
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