20xx人力資源主管工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-10-28 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 努力的結(jié)果。需要公司領(lǐng)導(dǎo)提供支持。辦公室管理在目前條件下需要各部門配合共同做好。2018年的工作職責(zé)劃分還需要公司總經(jīng)理裁定。第二篇：人力資源主管HR 工具箱職位模版人力資源主管本范例僅供參考,請(qǐng)酌情修改后再使用崗位職責(zé)業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃；協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；具備良好的學(xué)習(xí)能力。第三篇：人力資源副主管崗位說明書崗位名稱 直接上級(jí) 工作概要 人力資源副主管 人力資源經(jīng)理 編制人數(shù) 直接下屬 1人 1人 所屬部門 生效日期 人力資源部 負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估工作 工作內(nèi)容及職責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃建立后備人才選拔、培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備機(jī)制；進(jìn)行員工培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，并根據(jù)公司發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃組織制定培訓(xùn)計(jì)劃；針對(duì)各類崗位設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、并負(fù)責(zé)其經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、管理、控制以及具體實(shí)施；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)師隊(duì)伍的組建、考評(píng)和管理工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)場(chǎng)地的選擇與培訓(xùn)效果的評(píng)估、反饋；崗 位 職 責(zé)負(fù)責(zé)公司員工職稱評(píng)定組織；執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)考試信息的收集與發(fā)布工作；對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)，使員工清晰了解自己在公司的發(fā)展方向；負(fù)責(zé)組織制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系；負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；指導(dǎo)各部門開展績(jī)效工作，監(jiān)督執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的問題；1根據(jù)績(jī)效考核情況和公司規(guī)定對(duì)相關(guān)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲；1檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供解決方案；1上級(jí)主管安排的其它工作。學(xué)歷要求 大專及以上學(xué)歷 人力資源相關(guān)專業(yè) 至少 3 年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)、組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力。有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感。正常白班，偶有加班 工作場(chǎng)所為辦公室；工作環(huán)境舒適；基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。審核人： 批準(zhǔn)人：任 職 要 求專業(yè)要求 工作經(jīng)驗(yàn) 技能要求 其它工 作 環(huán) 境工作時(shí)間 工作條件 起草人：第四篇：人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃2019年15月份工作總結(jié)與612月工作計(jì)劃第一章2019年15月工作總結(jié)結(jié)合2019年公司人力資源工作計(jì)劃，根據(jù)2019工作實(shí)際開展情況，現(xiàn)對(duì)2019年15月份公司人力資源工作做以下總結(jié)。第一節(jié)公司現(xiàn)有人員配置情況1)公司月度入離職人數(shù)變化情況月份1月2月3月4月5月當(dāng)月入職人數(shù)00當(dāng)月離職人數(shù)02)招聘情況自2019年1月1日5月31日共發(fā)布招聘8個(gè)職位，已溝通約209人，面試32人，錄用11人（其中通過面試還在職的9人，離職2人）。3)簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量從公司2019年1月1日起至5月31日止，公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位（建造師）、中層管理崗位（人力資源經(jīng)理）、一般基礎(chǔ)職位（成本控制專員、資信專員），各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。公司今年的招聘簡(jiǎn)歷按渠道劃分比例為：網(wǎng)絡(luò)招
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