人力資源主管20xx年年度工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-18 23:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 配合下完成了各類 人事報表：完成了 2021 年 13季度人事報表、 2021年上半年勞資報表、xx企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況分解表（半年報）、員工信息采集表、五險一金建立情況統(tǒng)計表、部門人員情況統(tǒng)計表、人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報表、社保統(tǒng)計年報、 2021 年度薪酬手冊、外委人員情況表、女員工情況統(tǒng)計表等。 員工活動及福利 1）員工體檢：組織策劃 2021年度員工，以便公司及時發(fā)現(xiàn)和避免疾病傳染源、職業(yè)病，維護(hù)員工健康，并提高員工對企業(yè)的信任度。 2）員工滿意度調(diào)查： 6 月份組織員工開展員工滿意度調(diào)查，發(fā)放問卷 170分，有效回收 148份，并對員工 滿意度調(diào)查做統(tǒng)計分析報告，為公司管理診斷提供了客觀依據(jù)。擬在 12月再進(jìn)行一次員工滿意度調(diào)查。 3）防暑降溫費：根據(jù)總部要求，編制 9三個月的防暑降溫費，按 200 元 /人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。 4）合唱比賽：在同事的配合下， 9 月在公司組織開展了一次題為“弘揚企業(yè)精神、歌頌勞動風(fēng)采”的合唱比賽。此次合唱比賽是 XX 分公司成立 2年多來的第一次企業(yè)文化的互動，通過此次活動，我學(xué)習(xí)到了以后組織相關(guān)活動的經(jīng)驗，同時，此次活動不僅豐富了員工的業(yè)余文 5 化生活，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)的熱情，增強了團(tuán)隊凝聚力，營造出健康向上的企業(yè)文化氛 圍。 5）安全質(zhì)量獎金：根據(jù)總部要求，編制并發(fā)放 2021年度安全質(zhì)量獎金。 6）員工生日會：自 11月起組織月度員工生日會，并邀請公司領(lǐng)導(dǎo)參加。此舉體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)懷，為公司與員工提供一個交流的平臺。 參與公司制度建設(shè) 根據(jù)物業(yè)輪休工作的特點，負(fù)責(zé)修訂《考勤與休假管理辦法》、《特殊工時制加班管理規(guī)定》，并于 2021 年 1 月起頒布施行。 2021 年 5 月份，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，參與了《薪資管理辦法》、《績效考核暫行管理辦法》的會簽及修訂，并與 2021年 6月正式頒布施行。協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)，完成《應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理 辦法》、《人才培養(yǎng)與競聘管理辦法》的會簽及修訂工作 ，并與 11月正式頒布施行。同時協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成了《物業(yè)服務(wù)費收繳激勵辦法》、《媒體接待應(yīng)急預(yù)案》的會簽及修訂工作。 1集團(tuán)來文及黨群聯(lián)絡(luò)工作 自 xx 公司成立以來，我一直擔(dān)任
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