【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方做出的解除勞動(dòng)合同的決定 ， 恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系 ， 繼續(xù)讓其享受醫(yī)療期 。 問題：廠里的做法是否正確 ？ 案例九 [案情 ] 某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 ， 聘用了電氣工程師李某 ， 雙方在簽定的勞動(dòng)合同中約定 ， 頭六個(gè)月為試用期 。 沒想到 ， 李某剛上班第四天 ， 就患了流行性感冒 ， 發(fā)燒 38度 ， 醫(yī)生勸其臥床休息 。 但李某覺得：來到新單位 ， 剛上班沒幾天 ， 就休病假 ， 會(huì)給別人留下不好的印象 ， 再說 ， 自己還在試用期間 ， 如果表現(xiàn)不好 ，會(huì)影響轉(zhuǎn)正的 。 于是 ， 他沒有把病情告訴公司 ， 自己帶病繼續(xù)堅(jiān)持工作 ， 還自信地認(rèn)為感冒是個(gè)小病 ， 很快就會(huì)好的 。 可誰知 ，李某 的病情在幾天后卻越發(fā)嚴(yán)重了 。 到醫(yī)院一檢查才知道 ， 原來的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎 ， 不得以李某住進(jìn)了醫(yī)院 。 公司為李某預(yù)付了 4000元的住院押金后 ， 總經(jīng)理覺得這錢花得很虧 ， 因?yàn)槔钅骋还膊派狭艘粋€(gè)多星期的班 ， 還沒干什么活 ， 就讓公司先給他付了住院費(fèi) 。 而且還不知道 ， 他這病要住多長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)院 ？ 什么時(shí)候才能病好上班 ？最終要花多少醫(yī)療費(fèi) ？ 想到這兒 ， 總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行 ， 馬上找人頂替李某的工作崗位 。 同時(shí) ， 他還提出： “ 由于李某在試用期剛剛開始 ， 就得重病住進(jìn)醫(yī)院 ， 說明他對(duì)本公司的工作不能適應(yīng) 。 為了避免公司進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損失 ，應(yīng)該盡快與他解除勞動(dòng)合同 。 ” 根據(jù)總經(jīng)理的指示 ， 公司人事部向還在住院的李某 ， 發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書 。 解除的理由是 ， 在試用期內(nèi) ， 李某由于患病 ，不能適應(yīng)公司的工作 。 問題：公司是否可以這樣解除與李某的勞動(dòng)合同 ？ 案例十 [案情 ] 小張忽然收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知 。 這件事讓小張感到很意外 ， 雖然前些時(shí)候有人私下里傳說 ， 公司可能要進(jìn)行裁員 ， 但小張沒注意 。 因?yàn)樗J(rèn)為自己是個(gè)優(yōu)秀的員工 ，即使有裁員的事 ， 也跟自己無關(guān) ， 根本不可能裁到自己頭上 。 誰想到這不可能的事 ， 今天卻發(fā)生了 。 通知上說 ， 公司從今天起就算正式與小張解除勞動(dòng)合同了 ， 明天以后他就不用再到公司上班了 。 小張不服 ， 找到了單位 ， 公司領(lǐng)導(dǎo)說： “ 這一段公司十分不景氣 ， 你們也是知道的 ， 公司裁員是得到上級(jí)的批準(zhǔn) ， 完全合法的 。 ” 公司領(lǐng)導(dǎo)說的沒錯(cuò) ， 裁員的確得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 。 問題：公司的這種做法 ， 是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定 ？ 第四節(jié) 集體合同 一、集體合同的概念與特征 概念見《集體合同規(guī)定》第 5條。 集體合同具有以下特征： 主體。集體合同一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織； 內(nèi)容。是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)。 是要式合同，須報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案，方為有效。 適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工。 集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 二、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止 （一）集體合同的訂立 見《勞動(dòng)法》第 33條第 2款。集體合同內(nèi)容見《勞動(dòng)法》第 33條第 1款、集體合同第 6條。集體合同的期限見《集體合同規(guī)定》第 16條。集體合同訂立程序見《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款。 三、集體合同的爭(zhēng)議處理 見《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款。一般性了解。 案例分析 —— 集體合同的效力 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：陶某 被申請(qǐng)人：某紡織公司 2022年 3月 5日 ， 被申請(qǐng)人工會(huì)代表全體職工與公司簽定了集體合同 。 合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日 8小時(shí) ， 每周 40小時(shí) ， 周六 、周日為公休日 。 如果在周六 、 周日安排職工加班 ， 便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作 4小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次 ，每次時(shí)間為 20分鐘 ， 此 20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月 300元 ， 加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月 5日前支付；合同的有效期為自 2022年 4月 1日至 2022年 4月 1日 ， 雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守 ， 任何一方也不能違反 ， 否則要賠償給對(duì)方所造成的損失 。 此合同于 2022年 3月 20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn) 。 2022年 8月 1日 ， 被申請(qǐng)人從人才市場(chǎng)招聘了一批女工 ， 去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠 。 2022年 8月 3日 ， 被申請(qǐng)人與這批女工簽定了勞動(dòng)合同 。 其內(nèi)容包括：本合同有效期為一年 ， 自 2022年 8月 5日至 2022年 8月 5日 。 工人工作時(shí)間為每周 40小時(shí) ， 每天 8個(gè)小時(shí) ， 上下午各 4個(gè)小時(shí)；沒有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月 350元的工資制度 。雙方簽字蓋章后合同生效 。 當(dāng)這批女工到分廠上班后 ， 發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多 ， 連續(xù)工作 4小時(shí)頭昏腦脹 ， 就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì) ， 換換空氣 。 分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說 ， 在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的 ， 任何人都不能改變 。 這批女工中申請(qǐng)人稍微懂一點(diǎn)法律知識(shí) ， 就對(duì)分廠廠長(zhǎng)說在集體合同中規(guī)定了職工在工作期間之內(nèi)有一次 20分鐘的中間操 ， 這個(gè)規(guī)定對(duì)全體職工都應(yīng)當(dāng)生效 。 分廠廠長(zhǎng)說 ， 合同是一個(gè)不可分割的整體 ， 集體合同中規(guī)定職工的報(bào)酬為每月 300元 ， 中間休息 20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與申請(qǐng)人等工人簽定的勞動(dòng)合同中把工資提高到 350每月 ， 作為提高工資的代價(jià) ， 取消了 20分鐘的工作時(shí)間 。 申請(qǐng)人遂提起勞動(dòng)仲裁 。 原告辯稱 ， 工會(huì)與公司簽定集體合同時(shí) ， 被申請(qǐng)人還沒設(shè)立分廠 ， 因此 ， 集體合同只對(duì)公司總部的職工有效 ，分廠職工不應(yīng)適用集體合同 。 問題： 集體合同是何時(shí)生效的 ？ 陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的 ， 公司的集體合同是否適用于陶某等人 ？ 陶某等人與被申請(qǐng)人約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) ， 該內(nèi)容是否有效 ？ 第五節(jié) 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間的概念和工作日分類 工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。 見《勞動(dòng)法》第 36條。見《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。 工作日又稱勞動(dòng)日，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。工作日分為定時(shí)工作日和無定時(shí)工作日 （一）定時(shí)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日，即 8小時(shí)工作制。 縮短工作日。即少于 8小時(shí)的工作日，適用于特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的下列職工： A、 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等工作的職工； B、 從事夜班工作的職工； C、 哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工。 延長(zhǎng)工作日。 綜合計(jì)算工作日。見《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第 5條。 彈性工作日。個(gè)人安排上下班時(shí)間。 （二）無定時(shí)工作日。 見《辦法》第 4條。 二、休息休假時(shí)間的概念和分類 休息休假時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。 休息休假時(shí)間分為： 工作日內(nèi)間歇時(shí)間。是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳時(shí)間。一般為 1至 2小時(shí)，最少不得少于半小時(shí)。 工作日間的休息時(shí)間。是指兩個(gè)臨近工作日之間的休息時(shí)間。一般不少于 16小時(shí)。 公休假日。周六周日兩天。 法定節(jié)日。見《勞動(dòng)法》第 40條。見《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。 年休假。見《勞動(dòng)法》第 45條?！粗泄仓醒?、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知〉 ? 三、加班加點(diǎn)的條件和限制措施 ? 加班，指勞動(dòng)者在法定假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 ? 加點(diǎn)，指勞動(dòng)者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。 ? 見《勞動(dòng)法》第 42條 ? 對(duì)加班加點(diǎn)的限制： ? 用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。見《勞動(dòng)法》第 41條。 ? 確定較高的加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。見《勞動(dòng)法》第 44條。 案例分析 —— 加班加點(diǎn)的條件和工資支付 ? [案情介紹 ] ? 申請(qǐng)人：張某 ? 被申請(qǐng)人：某服裝公司 ? 2022年 7月，申請(qǐng)人從某縣職業(yè)高中服裝班畢業(yè)，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)被被申請(qǐng)人錄用為勞動(dòng)合同制工人，雙方簽定的合同期限為 3年，試用期 6個(gè)月。被申請(qǐng)人是某省紡織品進(jìn)出口（集團(tuán)）公司的緊密型企業(yè)之一，主要是按合同規(guī)定完成省紡織品進(jìn)出口公司分配的外貿(mào)服裝來料加工任務(wù)。 ? 2022年 9月省紡織品進(jìn)出口公司將一批日本西服來料加工合同交給被申請(qǐng)人。按合同要求， 2022件西服必須在兩個(gè)月內(nèi)加工完畢，并經(jīng)委托方最后驗(yàn)收。合同規(guī)定的時(shí)間是 2022年 9月 8日至 11月 8日。 ? 9月 9日至 16日，服裝加工進(jìn)度比較緩慢，公司領(lǐng)導(dǎo)感到此進(jìn)度在合同期內(nèi)難以完成任務(wù)，公司辦公室提出三條加快進(jìn)度意見：將一部分加工任務(wù)承包給個(gè)體服裝店； 購買新縫紉機(jī)和碼邊機(jī)，替換不能正常工作的舊機(jī)器； 從 9月 18日起全公司職工每天加班 4小時(shí)，周日不休息，國慶節(jié)不放假。 申請(qǐng)人從 9月 18日至 10月 5日一直按公司方要求加班加點(diǎn)。 10月 6日申請(qǐng)人由于連續(xù)加班加點(diǎn)，休息不好，身體不適，向車間領(lǐng)導(dǎo)提出能不能少加點(diǎn)班的建議，車間領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)： “ 全公司都在加班，不管是誰都不能例外。加班對(duì)廠子對(duì)大家都有好處，現(xiàn)在是完成合同任務(wù)搶進(jìn)度階段，請(qǐng)假只能找總經(jīng)理 ” 。申請(qǐng)人又找到總經(jīng)理，總經(jīng)理明確表示不能搞特殊化，大家都在加班，公司效益好了，大家日子才好過，況且每天給大家 10元加班費(fèi)。在這種情況下，申請(qǐng)人說“ 這樣加班加點(diǎn)都把人累垮了，不管是什么情況，反正從明天開始我不加班了 ” 。 ?總經(jīng)理也很生氣地對(duì)申請(qǐng)人說： “ 你不顧公司的大局，我要處理你，明天不來加班我就扣你全月的工資 ” 。 10月 7日，申請(qǐng)人上完日班就回家了， 10月 8日是周日，申請(qǐng)人張某沒到公司上班。 10月 9日，公司勞資科找申請(qǐng)人談話，將停職檢查的決定通知了申請(qǐng)人。 10月 10日至 10月 20日，申請(qǐng)人多次到縣信訪辦上訪。 10月 25日公司在得知申請(qǐng)人私自上訪消息后作出決定，認(rèn)為申請(qǐng)人不服從公司的安排，停職檢查抵觸情緒強(qiáng)烈，對(duì)自己的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不深刻，為了教育本人，限申請(qǐng)人 10月 30日之前調(diào)出本廠，逾期即予除名。申請(qǐng)人對(duì)被申請(qǐng)人的處理決定不服，認(rèn)為被申請(qǐng)人侵犯了自己的合法權(quán)益，于 2022年 10月 25日向縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求： 撤消除名決定； 支付加班加點(diǎn)工資。 ? 問題： 申請(qǐng)人是否可以拒絕被申請(qǐng)人加班加點(diǎn)的要求？ ? 張某按要求加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬？ 案例分析二 [案情介紹 ] 原告：某輪胎廠 被告：某市勞動(dòng)局 某輪胎廠是 1985年建廠的企業(yè)，生產(chǎn)的輪胎供不應(yīng)求，在市場(chǎng)上非常暢銷。工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工廠多加班充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。 1995年 8月，經(jīng)征求工廠法律顧問室的意見，工廠辦公室以工廠的名義與工廠工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商，工會(huì)提出：加班可以，但應(yīng)采取自愿原則，且應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。第二天，輪胎廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報(bào)名；凡報(bào)名的職工，每天需要工作10個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工廠支付報(bào)酬 10元，以后不再安排補(bǔ)休。許多職工覺得每天工作 10小時(shí)只不過多出兩個(gè)小時(shí)，自己年輕力壯，身體能應(yīng)付得了，并且加班后每天可多掙 20元錢，每月就能掙 400多元，比現(xiàn)在的工資還多，就報(bào)名進(jìn)行加班。 由于報(bào)名加班的職工較多，輪胎廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。市地的報(bào)紙、電臺(tái)把輪胎廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者的獻(xiàn)身精神進(jìn)行宣傳。市勞動(dòng)局在看到有關(guān)輪胎廠的報(bào)道后，派勞動(dòng)監(jiān)察人員調(diào)查后，以輪胎廠違法延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間為由對(duì)該輪胎廠進(jìn)行了行政處罰。該輪胎廠不服，沒有經(jīng)過行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求法院依法撤消被告的行政行為。 問題： 原告是否依法支付