【正文】 見《勞動法》第 28條。 （ 2）隨時通知用人單位解除勞動合同。分兩種情況： （ 1）提前 30日內(nèi)書面通知用人單位解除勞動合同。見〈意見〉第 25項。 （ 3）因經(jīng)濟性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。 （ 2）應(yīng)提前 30日書面通知勞動者，方可解除合同。分三種情況 （ 1）可隨時通知勞動者解除合同。見《勞動法》第 24條。 （二）履行勞動合同的要求 注意一點：勞動合同條款與集體合同規(guī)定不一致的，按照集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見《勞動法》第 17條第 2款。見《勞動法》第 18條第 1款，第 2款，第3款。勞動合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于已經(jīng)鑒證或公證之日。勞動合同成立，并不意味著勞動合同生效?！匆庖姟档?18—24。 勞動合同期限。 勞動合同內(nèi)容。關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見 187。注意幾種特殊勞動合同的具體簽定辦法。 （二）訂立勞動合同的要求。 二、勞動合同的訂立 （一）勞動合同的訂立原則。 勞動合同具有涉及第三人利益的特性。勞動力是勞動合同的唯一客體。 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性和對應(yīng)性。 勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： 合同主體具有特定性。在一次招聘會上，登出了這樣的招聘啟事： “ 應(yīng)聘者須滿足下列條件： 男性； 35歲以下； 大學(xué)本科以上學(xué)歷； 具有兩年以上工作經(jīng)驗； ……” 實例二： 某煤礦在招聘井下采煤工時，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性。見《關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》。 ? 禁止使用童工原則。 “ 勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利 ” ? 照顧特殊群體人員就業(yè)原則。 ? 雙向選擇原則。 ? 二、勞動就業(yè)的概念和原則 ? 平等就業(yè)原則。 ? 發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 ? 組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營。 ? 興辦產(chǎn)業(yè)，拓展經(jīng)營，增加就業(yè)崗位。國家和地方各級政府采取如下措施： ? 促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機會。 第二節(jié) 促進就業(yè) ? 一、促進就業(yè)的概念和措施 ? 促進就業(yè)，是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。這是用人單位必須履行的法定義務(wù)。而勞動合同還有行政責(zé)任。 處理爭議適用的法律不同 雇用合同適用《民法通則》和《合同法》； 勞動合同適用《勞動法》，只有在勞動法沒有規(guī)定的情況下，才適用《民法通則》和《合同法》。 因勞動合同發(fā)生的糾紛，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。 合同的主體不同 雇用合同，其主體為自然人。但區(qū)別在于： 兩者的性質(zhì)不同 雇用合同，當(dāng)事人之間是彼此獨立的，不存在從屬關(guān)系。 問題： 本案是否受《勞動法》調(diào)整？ 本案的賠償責(zé)任是由劉某承擔(dān)還是由劉某的雇工承擔(dān)？ 雇用合同和勞動合同的區(qū)別 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是當(dāng)事人雙方約定一方為他人提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。為此，林某向人民法院提起訴訟，要求劉某賠償醫(yī)療費。林某住院治療至 12月 27日出院，共花去醫(yī)療費 。林某傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫，外傷性血氣胸。 案例分析 —— 受《勞動法》調(diào)整的法律關(guān)系的認定 [案情介紹 ] 2022年 11月 7日，劉某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。 《勞動法》不適用于： 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員； 農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）； 現(xiàn)役軍人； 家庭保姆； 在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人等。 “ 法律不溯及既往原則 ” （三）勞動法對人的效力 見《勞動法》第 2條。 （一）勞動法的空間效力 空間效力指的是在什么地方、在哪些領(lǐng)域內(nèi)具有約束力。 但是，土暖氣安裝完畢后，劉某卻拒絕支付報酬，理由是： “ 你們都是我這個廠的工人，我每月都發(fā)給你們工資，你們還想要額外的報酬，一個人領(lǐng)雙份工資，辦不到！ ” 于是，吳某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 職工們派出代表向當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T和企業(yè)上級主管部門上訪，終因得不到及時解決，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。共集資人民幣 200萬元。 ” 集資辦法公布前后，工會配合企業(yè)做了大量的宣傳動員工作，廣大職工都積極響應(yīng)，積極參加 “ 廠興我興 ” 的集資活動。在企業(yè)公開張貼的集資辦法中規(guī)定： “ 每個職工必須募交 1份，最多不超過 5份；每份集資額為人民幣 1000元。雙方因此產(chǎn)生了爭議。 實例三： 夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。此外，雙方還對交工日期和報酬等有關(guān)事宜達成了協(xié)議。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的在校學(xué)生張某承攬該項業(yè)務(wù)，并與之簽定了一份餐館門面裝修的合同。于是，雙方發(fā)生爭議。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對其中的工作服、面罩等進行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合國家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂向百貨公司提出交涉，要求更換或退貨。 廣義上的勞動關(guān)系和勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的區(qū)別。 （三）勞動關(guān)系： 勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。 （二）《勞動法》在我國法律體系中的地位：法律。 勞動法講義目錄 一、勞動法概述 二、促進就業(yè) 三、勞動合同 四、集體合同 五、工作時間和休息休假 六、工資 七、勞動安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊保護 八、社會保險 九、勞動爭議 十、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 十一、綜合測試題 第一節(jié) 勞動法概述 一、勞動法的概念和調(diào)整對象 (一 )概念：勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。是融實體法和程序法為一體的勞動法律規(guī)范的總稱。獨立的法律部門。 勞動關(guān)系的特點： 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系； 勞動關(guān)系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系； 勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、經(jīng)濟關(guān)系屬性的社會關(guān)系； 勞動關(guān)系是具有平等性、從屬性的社會關(guān)系。 實例一： 某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動保護部購買勞動防護用品，看完樣品后，雙方訂立了一份購貨合同。但百貨公司卻堅持認為，提供的貨物與樣品并無多大差別，拒絕了焊接廠提出的要求。 實例二： 某個體餐館因為擴大經(jīng)營規(guī)模，需要對門面重新進行裝修。合同中約定，張某為甲方，個體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進行施工。雙方簽定合同后，張某便按照合同規(guī)定開始了工作。半年過后，夏某未能按照約定還款，請求廠里能夠延期，可是紡織廠堅持要求夏某按協(xié)議償還債務(wù)。 實例四： 某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長辦公會議研究，并上報上級主管部門批準(zhǔn)同意，決定在企業(yè)全體職工中募集資本，而且還制定了募集辦法。集資工作完成后，滿一年由企業(yè)向職工還本付息，利息是同期銀行定期存款利息的 。到募集期間屆滿之時?？墒堑搅嗽ㄟ€本付息日，企業(yè)卻因經(jīng)營管理不善， 無法還本付息，引起職工恐慌和不滿。 實例五： 吳某與某電器廠簽定了勞動合同，成為該電器廠的一名合同制工人，在合同履行期內(nèi)，該廠廠長劉某因所建私房需要安裝土暖氣，于是找到吳某等三人，要他們幫忙，雙方經(jīng)協(xié)商后，吳某等人同意利用周休日為廠長家安裝土暖氣，劉某也答應(yīng)按每小時 5元的標(biāo)準(zhǔn)向吳某等人支付報酬。 二、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍 我國《勞動法》可以從時間效力、空間效力和對人的效力三個方面進行理解。第二條 （二）勞動法的時間效力 時間效力指的是勞動法在什么時間生效，以及勞動法對其頒布以前的法律事實是否具有溯及力。見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 根據(jù)規(guī)定，《勞動法》適用于： 在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（指一般雇工在 7人以下的個體工商戶）和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者； 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員； 實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； 其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者。 三、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) （一）基本權(quán)利：見《勞動法》第 3條第 1款； （二）基本義務(wù)：見《勞動法》第 3條第 2款。當(dāng)天下午 3時許，劉某與兩名雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機的板車回家，拉到一下坡時，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉某和另一名雇工在后面也沒能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速撞向坡下老人亭里，板車前腳撞中了在亭內(nèi)擺灘的林某腹部，致使林某當(dāng)即休克，被送往醫(yī)院搶救。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落皆不明。劉某已給付575元。劉某則辯稱，板車失控撞傷林某，是兩名雇工操作錯誤造成的，雇工是承包割稻的，故應(yīng)由雇工付賠償責(zé)任。兩者均以當(dāng)事人之間相對立的意思的合意而成立；兩者均以勞動的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償合同。 勞動合同，勞動者作為用人單位的一員，從屬于用人單位，受用人單位的管理。 勞動合同，主體具有特定性，一方為用人單位，一方是勞動者。 法律救濟的手段方式不同 因雇用合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時效為兩年。申請仲裁的時效期間為 60天。 責(zé)任后果不同 雇用合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是是民事責(zé)任 —— 侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同 勞動合同的履行貫穿著國家干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》強加給用人單位過多的義務(wù)：必須為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。而雇用合同則無此義務(wù)。 ? 促進就業(yè)是國家的基本職責(zé)。見《勞動法》第10條第 1款。見《勞動法》第10條第 2款。見《勞動法》第 10條第3款。 《勞動法》第 11條。見《勞動法》第 3條、第 12條，第 13條。見《勞動法》第 3條。 《勞動法》第 14條。 《勞動法》第 15條。 實例一： 某公司是一家計算機軟件開發(fā)公司，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘 5名程序員。 第三節(jié) 勞動合同 一、勞動合同的概念和特征 勞動合同是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。一方是勞動者，一方是用人單位。 (雙務(wù)性 ) 勞動合同的客體具有單一性。 勞動合同具有要式、有償合同的特性。社會保險。 《勞動法》第 17條。 勞動合同主體。詳見 171。第二條 6— 15項。見《勞動法》第 19條。見《勞動法》第 20條第 1款。 （三）、勞動合同的效力 勞動合同的成立與生效。依法訂立的勞動合同，其生效時間始于合同簽定之日。 勞動合同的無效。 三、勞動合同的履行 （一）履行勞動合同的原則。 親自履行原則； 權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則； 全面履行原則； 協(xié)作履行原則。 四、勞動合同的解除 （一）解除合同的條件和程序 雙方協(xié)商解除合同。 用人單位單方面解除合同。見《勞動法》第 25條。見《勞動法》第 26條。見《勞動法》第 27條。 勞動者單方解除勞動合同。見《勞動法》第 31條。見《勞動法》第 32條。見《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第 5條至 11條。 賠償辦法見第 3條。