【正文】 標(biāo)準(zhǔn)。最低工資，指勞動者在 法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動 的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。見 124頁。 F、 特殊情況下支付的工資 。如住房補貼。如井下津貼，科研津貼。 D、 津貼和補貼 。 C、 獎金 。 B、 計件工資 。 工資由以下幾部分組成： A、 計時工資 。該輪胎廠不服，沒有經(jīng)過行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請求法院依法撤消被告的行政行為。市地的報紙、電臺把輪胎廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會主義建設(shè)者的獻身精神進行宣傳。許多職工覺得每天工作 10小時只不過多出兩個小時，自己年輕力壯，身體能應(yīng)付得了，并且加班后每天可多掙 20元錢，每月就能掙 400多元，比現(xiàn)在的工資還多，就報名進行加班。 1995年 8月，經(jīng)征求工廠法律顧問室的意見，工廠辦公室以工廠的名義與工廠工會進行了協(xié)商，工會提出：加班可以，但應(yīng)采取自愿原則，且應(yīng)按勞動法的規(guī)定支付加班工資。 ? 問題： 申請人是否可以拒絕被申請人加班加點的要求？ ? 張某按要求加班加點應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)獲得報酬？ 案例分析二 [案情介紹 ] 原告：某輪胎廠 被告：某市勞動局 某輪胎廠是 1985年建廠的企業(yè)，生產(chǎn)的輪胎供不應(yīng)求，在市場上非常暢銷。 10月 25日公司在得知申請人私自上訪消息后作出決定，認(rèn)為申請人不服從公司的安排，停職檢查抵觸情緒強烈，對自己的錯誤認(rèn)識不深刻，為了教育本人，限申請人 10月 30日之前調(diào)出本廠，逾期即予除名。 10月 9日，公司勞資科找申請人談話，將停職檢查的決定通知了申請人。 ?總經(jīng)理也很生氣地對申請人說： “ 你不顧公司的大局，我要處理你，明天不來加班我就扣你全月的工資 ” 。申請人又找到總經(jīng)理，總經(jīng)理明確表示不能搞特殊化，大家都在加班，公司效益好了，大家日子才好過，況且每天給大家 10元加班費。 10月 6日申請人由于連續(xù)加班加點，休息不好，身體不適，向車間領(lǐng)導(dǎo)提出能不能少加點班的建議，車間領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)： “ 全公司都在加班，不管是誰都不能例外。 ? 9月 9日至 16日，服裝加工進度比較緩慢，公司領(lǐng)導(dǎo)感到此進度在合同期內(nèi)難以完成任務(wù)，公司辦公室提出三條加快進度意見：將一部分加工任務(wù)承包給個體服裝店； 購買新縫紉機和碼邊機，替換不能正常工作的舊機器； 從 9月 18日起全公司職工每天加班 4小時，周日不休息，國慶節(jié)不放假。按合同要求， 2022件西服必須在兩個月內(nèi)加工完畢，并經(jīng)委托方最后驗收。被申請人是某省紡織品進出口（集團）公司的緊密型企業(yè)之一，主要是按合同規(guī)定完成省紡織品進出口公司分配的外貿(mào)服裝來料加工任務(wù)。見《勞動法》第 44條。見《勞動法》第 41條。 ? 加點，指勞動者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。見《勞動法》第 45條。見《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。 法定節(jié)日。 公休假日。是指兩個臨近工作日之間的休息時間。一般為 1至 2小時，最少不得少于半小時。 休息休假時間分為： 工作日內(nèi)間歇時間。 見《辦法》第 4條。個人安排上下班時間。見《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第 5條。 延長工作日。 縮短工作日。 工作日又稱勞動日，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)工作時間的小時數(shù)。 見《勞動法》第 36條。 問題： 集體合同是何時生效的 ？ 陶某等人在集體合同生效后進入某紡織公司的 ， 公司的集體合同是否適用于陶某等人 ？ 陶某等人與被申請人約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) ， 該內(nèi)容是否有效 ？ 第五節(jié) 工作時間和休息休假 一、工作時間的概念和工作日分類 工作時間又稱勞動時間，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時數(shù)。 申請人遂提起勞動仲裁 。 這批女工中申請人稍微懂一點法律知識 ， 就對分廠廠長說在集體合同中規(guī)定了職工在工作期間之內(nèi)有一次 20分鐘的中間操 ， 這個規(guī)定對全體職工都應(yīng)當(dāng)生效 。 當(dāng)這批女工到分廠上班后 ， 發(fā)現(xiàn)車間細塵很多 ， 連續(xù)工作 4小時頭昏腦脹 ， 就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會 ， 換換空氣 。 工人工作時間為每周 40小時 ， 每天 8個小時 ， 上下午各 4個小時；沒有工間休息時間；工作實行每月 350元的工資制度 。 2022年 8月 3日 ， 被申請人與這批女工簽定了勞動合同 。 此合同于 2022年 3月 20日被勞動行政部門確認(rèn) 。 合同規(guī)定：職工工作時間為每日 8小時 ， 每周 40小時 ， 周六 、周日為公休日 。一般性了解。集體合同訂立程序見《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款。集體合同內(nèi)容見《勞動法》第 33條第 1款、集體合同第 6條。 集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 是要式合同，須報送勞動行政部門登記、審查、備案，方為有效。集體合同一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織； 內(nèi)容。 問題：公司的這種做法 ， 是否符合勞動法的規(guī)定 ？ 第四節(jié) 集體合同 一、集體合同的概念與特征 概念見《集體合同規(guī)定》第 5條。 小張不服 ， 找到了單位 ， 公司領(lǐng)導(dǎo)說： “ 這一段公司十分不景氣 ， 你們也是知道的 ， 公司裁員是得到上級的批準(zhǔn) ， 完全合法的 。 誰想到這不可能的事 ， 今天卻發(fā)生了 。 這件事讓小張感到很意外 ， 雖然前些時候有人私下里傳說 ， 公司可能要進行裁員 ， 但小張沒注意 。 解除的理由是 ， 在試用期內(nèi) ， 李某由于患病 ，不能適應(yīng)公司的工作 。 為了避免公司進一步受到經(jīng)濟損失 ，應(yīng)該盡快與他解除勞動合同 。 而且還不知道 ， 他這病要住多長時間醫(yī)院 ？ 什么時候才能病好上班 ？最終要花多少醫(yī)療費 ？ 想到這兒 ， 總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進行 ， 馬上找人頂替李某的工作崗位 。 到醫(yī)院一檢查才知道 ， 原來的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎 ， 不得以李某住進了醫(yī)院 。 于是 ， 他沒有把病情告訴公司 ， 自己帶病繼續(xù)堅持工作 ， 還自信地認(rèn)為感冒是個小病 ， 很快就會好的 。 沒想到 ， 李某剛上班第四天 ， 就患了流行性感冒 ， 發(fā)燒 38度 ， 醫(yī)生勸其臥床休息 。 ” 看到人事經(jīng)理一副不講理的樣子 ， 陳某十分生氣 ， 于 1998年 2月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請 ， 請求撤消廠方做出的解除勞動合同的決定 ， 恢復(fù)雙方的勞動合同關(guān)系 ， 繼續(xù)讓其享受醫(yī)療期 。 ” 陳某抗辯道 。 你的工作崗位已被新招聘的員工填補了 ， 你現(xiàn)在回來上班 ， 廠里沒有現(xiàn)成的工作可以給你做了 。 出乎意料的是 ， 他剛一進廠門 ， 就得知 ， 自己已被廠里解除了勞動合同 。 1997年 7月廠里以他被勞動教養(yǎng)為由 ， 根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除了他的勞動合同 。 ? 1996年廠里實行了全員勞動合同制 ， 魯某與廠里簽定了無固定期限的勞動合同 。 1993年3月一位職工剛進廠第四天 ， 錢包就被魯某偷走了 ， 魯某也為此付出了代價 —— 被法院判處一年的有期徒刑 。 ” 面對上述兩種說法 ， 小張茫然了 。 ” 小張聽了這話非常高興 ， 立即前往公司人事部 ， 要求公司為自己辦理解除勞動合同手續(xù) 。就在他為此事著急的時候 ， 一位朋友告訴他： “ 勞動法說了 ， 員工辭職只要提前 30天通知單位 ， 不管單位同意不同意 ， 30天以后勞動合同就算解除了 。 故我申請與公司提前解除勞動合同 ， 請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn) 。 妻子的這句話解決了小張的顧慮 。 ” 小張這樣對妻子說 。 她把住房鑰匙拿到手后 ， 高興地帶著小張前去看房 。 小范不服 ， 向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁 。 5月 12日 ， 技術(shù)考核組對小范加工的零件進行了考評 ， 認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格 ， 小范的技術(shù)水平不夠三級 。 小范對照著圖紙 ， 干了整整 4個小時 ， 總算把零件加工完了 ，他懷著忐忑不安的心情 ， 把零件交給了車間主任 。 5月 11日 ， 是小范試用期的最后一天 ， 這天早上一上班 ， 車間主任對小范說： “ 今天 ， 公司要對你的技術(shù)水平進行一下考核 ，我現(xiàn)在給你一張圖紙 ， 它是專門考三級車工的 ， 你要是能按圖紙上的技術(shù)要求 ， 加工出合格的零件 ， 就說明你具備三級工的技術(shù)水平 ， 否則 ， 就說明你不夠三級車工的水平 。 在試用期間 ， 小范工作熱情很高 ， 干活也認(rèn)真 、 仔細 ， 就是由于他的技術(shù)水平所限 ， 有些較復(fù)雜的活兒暫時還干不了 ， 為此 ， 小范心中暗暗著急 。 一周后 ， 小范與公司簽定了勞動合同 ， 約定：合同期限為 3年 ，其中試用期 3個月 （ 自 2月 12日起至 5月 11日止 ） 。 ” 看到這里 ， 小范心想：自己很符合這家公司的錄用條件 ， 何不去試著應(yīng)聘一下呢 ？ 第二天 ， 小范來到了這家公司 ， 與公司的人事部經(jīng)理進行了面談 。 具備三級車工的技術(shù)水平 。 今年春節(jié)剛過 ， 小范就忙著給自己找工作 ， 這天 ， 報紙上的一則招聘廣告吸引了他的目光： “ 某紡織機械修理公司欲招聘一名車工 ， 具體錄用條件如下： 男性 ， 30歲以下 。 就這樣小王被解除了勞動合同 。 眼看試用期就要過去了 ， 王某真高興 。 后來她來到單位上班才發(fā)現(xiàn) ， 試用期的工資低 ， 活卻很累 。 法律也是這樣規(guī)定的 。合同中還規(guī)定 ， 在試用期內(nèi) ， 雙方都可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同 。 仲裁期間 ， 因生活困難 ， 為領(lǐng)取被申請人拖欠的工資 ， 被迫在被申請人寫好的 《 聲明 》 上簽字 。 解除勞動合同與申請人懷孕不存在直接的因果關(guān)系 ， 完全是申請人不符合公司的錄用條件 。 仲裁中 ， 被申請人辯稱：申請人在公司試用期間 ， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度 ， 無故曠工 1天 ， 不服從公司安排和行政管理 ，不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事 。 仲裁期間 ， 2022年 1月 7日 ， 申請人在被申請人擬好的 《 聲明 》 上簽了字 ， 并領(lǐng)取了至 2022年 12月 4日的工資 。 同年 12月 4日 ，被申請人法定代表人書面要求公司辦公室以申請人不適合在公司工作為由 ，辦理辭退手續(xù) 。 同年 11月 12日 ， 被申請人為申請人出具準(zhǔn)生證明 。 申請人在被申請人處負責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務(wù) ， 因工作關(guān)系常往返于青島和北京兩地 。 同時 ， 強調(diào)被申請人是在超過合同約定終止條件后的18天才提出的終止勞動合同 ， 故與被申請人存在事實勞動關(guān)系 。 申請人則認(rèn)為：其與被申請人簽定的一年期限勞動合同沒有進行鑒證 ， 也沒有使用勞動行政部門制發(fā)的格式合同文本 ， 且缺少重要合同條款等 ， 所以該勞動合同形式上違法 ， 應(yīng)屬無效 。 仲裁中 ， 被申請人辯稱：雙方所簽定的一年期限勞動合同 ， 符合勞動法規(guī)定 ， 內(nèi)容合同 ， 且已實際履行 ， 應(yīng)視為有效合同 。 2022年 7月 16日 ， 被申請人向申請人發(fā)出終止勞動合同通知 ， 并按有關(guān)規(guī)定對申請人進行了經(jīng)濟補償 。 即自 2022年 7月 1日始至 2022年 6月 30日止 。 ? 問題： 原告與被告簽定的勞動合同中的工作時間條款是否有效？ ? 原告與被告簽定的勞動合同是否有效？ 案例二 勞動合同的終止與續(xù)訂 [案情介紹 ] 申請人：吳某 被申請人：某設(shè)備公司 1994年 5月 ， 申請人與被申請人簽定了六年期的勞動合同 ， 自1994年 5月始至 2022年 5月止 。 4月 2日，廠里安排另一人接替，停止原告工作。 2022年 3月，原告提出每日工作 10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。 ? 第四條 每月工資為 800元。 ? 第二條 實行每周 5天，每天 10小時工作制。 案例分析一 無效合同的認(rèn)定與處理 ? [案情介紹 ] ? 原告（申請人）：張某 ? 被告（被申請人）：某食品機械廠 ? 原告于 1999年 7月被被告招為全民合同制職工，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員?！秳趧臃ā?99條。 （二）勞動者承擔(dān)的賠償責(zé)任 見第 5條。 五、違反勞動合同的賠償責(zé)任 （一）用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的情形 見《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 2條。 （二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償