【正文】 二、工傷的認定 （一）工傷認定的理論 認定工傷的一般理論。 （三）工傷保險制度 一、工傷保險的適用范圍和繳費原則 適用范圍：《工傷保險條例 》 第二條： “ 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。 養(yǎng)老保險個人帳戶主要由三部分組成： 參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工按當?shù)卣?guī)定的繳費比例繳納的基本養(yǎng)老保險費金額； 當?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費金額； 上述兩部分的利息金額。 188頁第 7條 新招職工的繳費基數(shù)。 二、養(yǎng)老保險的繳費比例 見 154頁第三條 三、養(yǎng)老保險的繳費基數(shù) 養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準；需要注意的是，按國家統(tǒng)計局的規(guī)定，在計算職工上年度月平均工資時，列入工資總額統(tǒng)計的項目包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。 （一）養(yǎng)老保險制度 一、養(yǎng)老保險的適用范圍 主體范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等單位有義務為職工繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人也有義務參加基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費。 《社會保險費征繳暫行條例》 五、特殊人員社會保險費的繳納 企業(yè)富余人員、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 四、社會保險登記制度 企業(yè)應當自成立之日起 30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 三、社會保險項目和各項社會保險制度 （一）社會保險項目 我國社會保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。 個人儲蓄保險。第二層次。 單位補充保險。第一層次。 基本社會保險。通過統(tǒng)籌社會保險基金，體現(xiàn)用人單位、勞動者之間的互濟性。是對勞動者所遇勞動風險的補償。它是國家通過立法強制實施社會保險。 ? 問題： 影視公司與 4個女孩的家長簽定的合同是否有效 ？ ? 4個孩子家長的要求是否合法 ？ 第八節(jié) 社會保險 一、社會保險的概念和特征 社會保險，是國家通過立法設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。 家長們則認為公司招用童工簽定的合同為無效合同 ， 要求支付違約金是毫無根據(jù)的 。 家長們認為 ， 孩子們只上完初中就不再學習 ， 這對孩子未來的發(fā)展會有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長陳某等來的是4個少女的 8位家長 ， 他們一進門就對陳董事長說： “ 感謝公司對孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學 ， 孩子們不準備回公司了 。 1997年 ， 4少女參加拍攝了幾個廣告 ，在電視臺上反復播出 ， 為更多的公眾所接受 。 ? 合同簽定后 ， 公司為女孩們提供了文化 、 藝術(shù) 、 道德思想和生活等全方位的教育 ， 共計投入培訓經(jīng)費上百萬元 。 6年合同期滿 ， 少女們愿意從事歌唱事業(yè)的 ， 應優(yōu)先考慮與公司簽約 。 合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年 ， 進行全方位封閉式訓練 ， 并以某少女組合的名義服從公司的演出安排 。 1995年 ， 某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了 4位小學剛畢業(yè)的女孩 ，即甲乙丙丁 ， 決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組合 。 ? 問題：商場解除勞動合同是否合法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請人：某影視藝術(shù)公司 ?被申請人：甲乙丙丁四少女 ， 15歲 ， 均為申請人簽約歌手 ? 八十年代 ， 以 “ 小虎隊 “ 為代表的港臺偶像派青春歌唱組合在大陸走紅 。 當時 ， 姜某已懷孕7個月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進 ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進醫(yī)院護理 。 姜某認識到了自己的錯誤 ， 表示要認真改正錯誤 ， 好好工作 。 我在柜臺外正好撿了一元錢 ， 于是我想再要柜臺三元錢好湊足后去買手紙 ， 這時有位顧客買糖果后付款三元 ， 我就拿了這筆錢買了五卷公用手紙 。 后來組里怕領(lǐng)導檢查時發(fā)現(xiàn) ， 就把小金庫的錢倒進了售貨款柜里 ， 這樣組里的小金庫與售貨款合在一起 ， 平時組里需要買手紙之類東西時 ， 就由一位職工在柜臺外 ， 讓柜臺內(nèi)的職工從售貨款錢柜里取錢去買 ， 這已成為組里習慣 。 姜某主動承認自己買手紙拿的錢是顧客買東西的付款 。 ? 問題： 對于懷孕女工 ， 勞動法給予其在解除勞動合同方面的保護有那些 / ? 本案中 ， 燈具廠是否可以解除與馬某的勞動合同 ？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 姜某與某市百貨商場簽定了為期 3年的勞動合同 ， 姜某被分配在食品組工作 。 1995年 7月 18日 ， 馬某工作期間不認真負責 ， 和另一名女工閑談 ， 致使其看管的機床斷料 ， 形成空轉(zhuǎn)被燒毀報廢 ， 造成近 5萬多元的損失 ， 為此 ，燈具廠決定解除與馬某的勞動合同 。 由于該廠其他崗位不適合馬某 ， 工作無法調(diào)整 ， 廠里對與馬某發(fā)生矛盾的另一名女工進行了教育 ， 這名女工也表示要與馬某搞好團結(jié) ， 并主動找馬某消除隔閡 。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動合同的決定；在糾紛處理過程中 ， 汪某向仲裁委員會提交了由某醫(yī)院開具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關(guān)的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。 汪某經(jīng)過一段時間治療后 ，經(jīng)所在地衛(wèi)生防疫部門體檢合格 ， 某有限公司通知汪某于 2022年9月 30日到公司辦理上班手續(xù) ， 但汪某未按公司要求上班 。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1996年 5月 ， 汪某與某有限公司簽定了書面勞動合同 ， 該合同期限為 1996年 5月至 2022年 6月 30日 。 定期進行健康檢查。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 ? 上崗前培訓。指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。其中產(chǎn)前休假 15天。 ? 生育期保護。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ? 懷孕期保護。 ? 月經(jīng)期保護?！秳趧臃ā?9條。 ? 二、女職工特殊勞動保護 ? （一）女職工禁忌勞動范圍。勞動行政管理部門。 ? 勞動防護用品發(fā)放和管理制度。 ? 勞動安全衛(wèi)生檢查制度。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ? 安全技術(shù)措施計劃管理制度。 ? 制度： 安全生產(chǎn)責任制度。張某不服，提起仲裁。造成印刷廠未能向客戶按時交付文稿，只好向客戶賠付違約金。為了保證這批活能及時完成，印刷廠決定委托外單位來完成。 25日，當張某上班時，印刷廠廠長親自詢問這批工作能否按期完成，張某態(tài)度曖昧，只是答復 “ 干著再說 ” 。 到了 2月 23日，張某僅完成了 15篇文稿中的 7篇 56頁。 1990年 2月16日，這家印刷廠接到一份文集的印刷工作，并要求于 3月 1日交稿。 ” 廠領(lǐng)導當然不同意： “ 你一天沒上班，完全是白得薪水，我憑什么給你那么多錢？ ” 周某又說： “ 我有不是無故不來上班，是因為生病，最低工資不就是給我們這些實在不能上班的人的嗎？我又不是蠻不講理，也沒讓你們支付我正常工資，況且我生病住院，花了很多錢，家里很困難，你就算是出于同情心，也該把這最低工資發(fā)給我吧？ ” 廠里仍然拒絕給他補上這筆工資。周某痊愈出院后，得知每月廠里才給這么點病假工資，憤憤不平，他找到廠領(lǐng)導說： “ 政府規(guī)定的最低工資標準為 330元，你們只發(fā)給我 264元，太不講道理了吧。 問題：孫某的要求是否合法？ 案例分析八 [案情 ] 周某是某醬醋廠普通工人，去年廠體檢查出得了乙型肝炎，根據(jù)醫(yī)生建議他馬上住進了當?shù)匾患裔t(yī)院，治療期為 4個月。孫某知悉后，遂要求企業(yè)按照當?shù)氐淖畹凸べY標準向其支付工資，遭到拒絕。該企業(yè)每月支付給孫某350元。 問題：文某的要求是否合法？ 案例分析七 [案情 ] 孫某 1996年 6月從某單位退休后，一直享受養(yǎng)老保險待遇，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金 480元。 6月 8日，文某到企業(yè)財務部門領(lǐng)工資，工資單上只有 200元。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標準發(fā)放。合同規(guī)定實行 6個月的試用期。 陳某不服，遂向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提起了仲裁。 但銷售分公司卻認為，《辦法》是合理合法的，在 2022年的全年中陳某依據(jù)該辦法平均每月領(lǐng)取 8000元工資時，沒有一點異議，偏偏現(xiàn)在因完不成銷售額，領(lǐng)不到工資了，才有異議，顯然是只許州官放火，不許百姓點燈的做法。 但進入 2022年以來，由于產(chǎn)品滯銷，陳某連續(xù) 3個月未完成銷售基數(shù)，在三個月的時間里，銷售分公司未發(fā)陳某一分錢工資。簡言之，就是每個銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤 4000元的基數(shù)，完成這個基數(shù)方可按比例提取個人所得，作為銷售人員的工資。合同約定，陳某在醫(yī)藥公司所屬的銷售分公司，從事銷售工作，工資按《企業(yè)內(nèi)部實行銷售毛利潤提成工資的辦法》執(zhí)行。 申請人無奈 ， 只好提起仲裁 ， 要求財務科補發(fā)其工資獎金 。張某冒領(lǐng)工資 ， 責任在張某 ， 申請人應找張某要工資 。 申請人認為廠財務科未按約定將工資交給申請人的委托人 ，致使工資被人冒領(lǐng) ， 其責任在財務科 ， 故要求財務科補發(fā)工資獎金 。 報案后 ， 經(jīng)廠公安科現(xiàn)場勘察確認在許某住院期間申請人家中曾被盜 ， 作案者為張某 。 ” 申請人去找張某 ， 方知張某已不知去向 。 申請人又返回醫(yī)院向妻子詢問此事 。 廠財務科即將申請人 1994年 1月份工資及 1993年承包分紅及獎金共計 1711 23元交給張某帶走 。 1994年 1月 18日 ， 許某因車禍住院 。 因系定向原單位培養(yǎng) ， 故仍由被申請人發(fā)給工資 。 該廠職工孫某等20人拒不領(lǐng)取運動服 ， 并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁 ， 要求發(fā)放工資 。 該運動服廠職工對該廠以衣抵薪的做法極為不滿 ， 遂與廠方進行交涉 。 該廠廠長張某遂決定 ， 以滯銷的運動服頂替工資 。 而且由于錯誤地估計了當年的流行趨勢 ， 該廠設計的運動服滯銷 。紡織廠拒絕了崔某的要求。 1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標準，每月為 200元。 ? 問題：廠長的答復是否符合法律規(guī)定 ？ 案例分析二 [案情 ] 崔某原系某紡織廠工人，隨著國有企業(yè)的改革，崔某成為了一名下崗待業(yè)人員。 廠長答復說 ， 工資標準是勞動合同中早已訂好了的 ， 任何人均不得反悔 ， 而且工廠每月還向工人提供了夜班補貼 、 加班工資等 ， 工人所得工資總額早已超過了 220元 ， 因此要求增加工資是無理要求 ， 對工人的請求完全予以拒絕 。 ? 許多工人覺得現(xiàn)在企業(yè)都不大景氣 ， 在重新找一個單位未必會怎么樣 ， 210元雖然少一點 ， 但也只比 220元少一點 ， 湊合著也能過 ， 就與造紙廠續(xù)訂了勞動合同 ， 工資標準為每月 210元 。 省勞動廳規(guī)定的企業(yè)最低工資標準為每月 220元 。在造紙廠與馮某等人簽定的勞動合同中 ， 規(guī)定合同有效期為 1年 ，月工資 200元 。 13條 2款。 ? 實行計件工資的職工的加班加點工資的計算。 ? 賠償金， 20%，最低工資標準。個人所得稅、社保費用、法院裁判代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。 ? （二）禁止克扣或無故拖欠工資 ? 對代扣工資的限制。根據(jù)這一規(guī)定，工資支付保障的法律規(guī)定是： （一）嚴格執(zhí)行工資支付規(guī)則 《工資支付暫行規(guī)定》第 11條。 130頁 三、工資支付保障 《勞動法》第 50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY