【正文】 全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。企業(yè)自檢。 ? 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度。 146頁(yè) ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。勞動(dòng)行政管理部門(mén)。 ? 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。 ? 二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) ? （一）女職工禁忌勞動(dòng)范圍。 “ 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) ” ?！秳趧?dòng)法》59條。 ? （二）女職工 “ 四期 ” 保護(hù)。 ? 月經(jīng)期保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ? 懷孕期保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 ? 生育期保護(hù)。女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 哺乳期保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ? 三、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) ? （一）未成年工的概念。指年滿(mǎn) 16周歲未滿(mǎn) 18周歲的勞動(dòng)者。 ? （二）未成年工的特殊保護(hù)。 ? 上崗前培訓(xùn)。 禁止安排有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。 定期進(jìn)行健康檢查。進(jìn)行健康檢查的時(shí)間為： 安排工作崗位之前； 工作滿(mǎn)一年； 年滿(mǎn) 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1996年 5月 ， 汪某與某有限公司簽定了書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 該合同期限為 1996年 5月至 2022年 6月 30日 。 2022年 5月 ， 因汪某感染傷寒 ， 雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)又簽定了醫(yī)療期合同 ， 將原勞動(dòng)合同的終止期限延續(xù)至 2022年 11月 30日 。 汪某經(jīng)過(guò)一段時(shí)間治療后 ，經(jīng)所在地衛(wèi)生防疫部門(mén)體檢合格 ， 某有限公司通知汪某于 2022年9月 30日到公司辦理上班手續(xù) ， 但汪某未按公司要求上班 。 同年10月 7日下午 ， 某有限公司書(shū)面通知汪某 ， 公司依據(jù) 《 員工守則 》第 35條第 1款 “ 員工因病或因傷不能上班 ， 必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休 （ 診斷 ） 證明書(shū) ， 經(jīng)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)后方可休假 ， 逾期按曠工處理 ” 和第 51條第 1款 “ 員工曠工兩天以上的 ， 計(jì)嚴(yán)重過(guò)失 ， 予以辭退 ” 的規(guī)定 ， 與其解除勞動(dòng)合同 。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動(dòng)合同的決定；在糾紛處理過(guò)程中 ， 汪某向仲裁委員會(huì)提交了由某醫(yī)院開(kāi)具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關(guān)的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進(jìn)行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。 ? 問(wèn)題： 某有限公司的 《 員工守則 》 的規(guī)定是否有效 ？ ? 2022年 5月 ， 某公司是否可以不與汪某簽定醫(yī)療期合同 ， 而是等到合同到期后即 2022年 6月 30日 ， 以合同期滿(mǎn)為由解除與汪某的勞動(dòng)合同 ？ ? 某有限公司是否可以解除勞動(dòng)合同 ？ 案例分析二 ? [案情介紹 ] ? 馬某 1991年 6月被某燈具廠招收 ， 簽定了 7年勞動(dòng)合同 。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。 2月 16日馬某與同車(chē)間一名女工發(fā)生口角 ， 即要求調(diào)換工作崗位 。 由于該廠其他崗位不適合馬某 ， 工作無(wú)法調(diào)整 ， 廠里對(duì)與馬某發(fā)生矛盾的另一名女工進(jìn)行了教育 ， 這名女工也表示要與馬某搞好團(tuán)結(jié) ， 并主動(dòng)找馬某消除隔閡 。 而馬某認(rèn)為廠里不關(guān)心她 ， 后來(lái)工作消極 ， 經(jīng)常遲到早退 ， 車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席多次做思想工作 ， 馬某聽(tīng)不進(jìn)去 。 1995年 7月 18日 ， 馬某工作期間不認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 和另一名女工閑談 ， 致使其看管的機(jī)床斷料 ， 形成空轉(zhuǎn)被燒毀報(bào)廢 ， 造成近 5萬(wàn)多元的損失 ， 為此 ，燈具廠決定解除與馬某的勞動(dòng)合同 。 馬某不服 ， 認(rèn)為自己已經(jīng)懷孕 5個(gè)月 ， 懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同 ， 便提起仲裁 。 ? 問(wèn)題： 對(duì)于懷孕女工 ， 勞動(dòng)法給予其在解除勞動(dòng)合同方面的保護(hù)有那些 / ? 本案中 ， 燈具廠是否可以解除與馬某的勞動(dòng)合同 ？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 姜某與某市百貨商場(chǎng)簽定了為期 3年的勞動(dòng)合同 ， 姜某被分配在食品組工作 。 1994年 5月 15日下午 ， 一位女顧客找到商場(chǎng)值班經(jīng)理 ， 反映食品組的一位女售貨員將其買(mǎi)糖果的付款拿出 ， 去買(mǎi)了幾卷衛(wèi)生紙 ， 經(jīng)商場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查 ， 顧客反映的是事實(shí) 。 姜某主動(dòng)承認(rèn)自己買(mǎi)手紙拿的錢(qián)是顧客買(mǎi)東西的付款 。 但是她辯稱(chēng)： “ 去年食品組為了職工方便設(shè)了一個(gè)小金庫(kù) ， 大家把平時(shí)撿到的錢(qián)或找給顧客沒(méi)拿走的錢(qián)放在小盒里 ， 這些錢(qián)作為組里人員平時(shí)買(mǎi)小件物品時(shí)公用 。 后來(lái)組里怕領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn) ， 就把小金庫(kù)的錢(qián)倒進(jìn)了售貨款柜里 ， 這樣組里的小金庫(kù)與售貨款合在一起 ， 平時(shí)組里需要買(mǎi)手紙之類(lèi)東西時(shí) ， 就由一位職工在柜臺(tái)外 ， 讓柜臺(tái)內(nèi)的職工從售貨款錢(qián)柜里取錢(qián)去買(mǎi) ， 這已成為組里習(xí)慣 。 ? 1994年 5月 15日下午 ， 公用手紙用完了 。 我在柜臺(tái)外正好撿了一元錢(qián) ， 于是我想再要柜臺(tái)三元錢(qián)好湊足后去買(mǎi)手紙 ， 這時(shí)有位顧客買(mǎi)糖果后付款三元 ， 我就拿了這筆錢(qián)買(mǎi)了五卷公用手紙 。 ” 商場(chǎng)調(diào)查姜某所說(shuō)屬實(shí) 。 姜某認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤 ， 表示要認(rèn)真改正錯(cuò)誤 ， 好好工作 。 百貨商場(chǎng)認(rèn)為姜某的違紀(jì)行為嚴(yán)重影響商場(chǎng)聲譽(yù) ， 經(jīng)商場(chǎng)職代會(huì)討論通過(guò)以 “ 姜某在工作期間 ， 私拿貨款 ，違反了商場(chǎng)的規(guī)定 ” 解除與姜某的勞動(dòng)合同 。 當(dāng)時(shí) ， 姜某已懷孕7個(gè)月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進(jìn) ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進(jìn)醫(yī)院護(hù)理 。 姜某不接受商場(chǎng)的決定 ， 提起仲裁 。 ? 問(wèn)題：商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同是否合法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：某影視藝術(shù)公司 ?被申請(qǐng)人：甲乙丙丁四少女 ， 15歲 ， 均為申請(qǐng)人簽約歌手 ? 八十年代 ， 以 “ 小虎隊(duì) “ 為代表的港臺(tái)偶像派青春歌唱組合在大陸走紅 。 進(jìn)入九十年代后 ， 大陸的一些娛樂(lè)公司看中了青少年群體這一龐大的消費(fèi)市場(chǎng) ， 許多本土產(chǎn)的青春歌唱組合開(kāi)始在大陸出現(xiàn) 。 1995年 ， 某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了 4位小學(xué)剛畢業(yè)的女孩 ，即甲乙丙丁 ， 決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組合 。 經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn) ， 申請(qǐng)人與 4個(gè)女孩的家長(zhǎng)簽了合同 。 合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年 ， 進(jìn)行全方位封閉式訓(xùn)練 ， 并以某少女組合的名義服從公司的演出安排 。 ? 合同還規(guī)定 ， 在前 3年里 ， 公司除日常訓(xùn)練外 ， 還應(yīng)安排女孩們完成初級(jí)中學(xué)的學(xué)業(yè)；后 3年里 ， 女孩們將以公司藝員的身份進(jìn)行演出 。 6年合同期滿(mǎn) ， 少女們?cè)敢鈴氖赂璩聵I(yè)的 ， 應(yīng)優(yōu)先考慮與公司簽約 。 合同還對(duì)報(bào)酬及違約金等事宜進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定 。 ? 合同簽定后 ， 公司為女孩們提供了文化 、 藝術(shù) 、 道德思想和生活等全方位的教育 ， 共計(jì)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上百萬(wàn)元 。 女孩們經(jīng)過(guò)精心的培訓(xùn) ， 歌舞日益嫻熟 。 1997年 ， 4少女參加拍攝了幾個(gè)廣告 ，在電視臺(tái)上反復(fù)播出 ， 為更多的公眾所接受 。 公司積極籌劃 ， 投入藝術(shù)資金 ， 打算為少女組合制作發(fā)行第一張專(zhuān)輯唱片 。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來(lái)是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長(zhǎng)陳某等來(lái)的是4個(gè)少女的 8位家長(zhǎng) ， 他們一進(jìn)門(mén)就對(duì)陳董事長(zhǎng)說(shuō)： “ 感謝公司對(duì)孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學(xué) ， 孩子們不準(zhǔn)備回公司了 。 ” 于是 ， 雙方進(jìn)行了交涉 。 家長(zhǎng)們認(rèn)為 ， 孩子們只上完初中就不再學(xué)習(xí) ， 這對(duì)孩子未來(lái)的發(fā)展會(huì)有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。 公司則認(rèn)為 ， 雙方已簽了合同 ， 如果終止履行會(huì)導(dǎo)致公司的大量先期投入無(wú)法收回 ， 因此要求對(duì)方繼續(xù)履行合同 ， 否則就要按合同約定支付巨額的違約金 。 家長(zhǎng)們則認(rèn)為公司招用童工簽定的合同為無(wú)效合同 ， 要求支付違約金是毫無(wú)根據(jù)的 。 雙方協(xié)商不成 ， 于是申請(qǐng)人提起仲裁 。 ? 問(wèn)題： 影視公司與 4個(gè)女孩的家長(zhǎng)簽定的合同是否有效 ？ ? 4個(gè)孩子家長(zhǎng)的要求是否合法 ？ 第八節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征 社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)的特征是： 強(qiáng)制性。它是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)。 補(bǔ)償性。是對(duì)勞動(dòng)者所遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償。 互濟(jì)性。通過(guò)統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，體現(xiàn)用人單位、勞動(dòng)者之間的互濟(jì)性。 二、社會(huì)保險(xiǎn)制度 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，是實(shí)行基本社會(huì)保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)的多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度。 基本社會(huì)保險(xiǎn)。國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)。第一層次。是最主要的保險(xiǎn)方式。 單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。指除了社會(huì)基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件為勞動(dòng)者投保高于社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充保險(xiǎn)。第二層次。以用人單位具有經(jīng)濟(jì)承受能力為前提條件，由用人單位自愿投保。 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。第三層次，個(gè)人自愿。 三、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度 （一）社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 （二）各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度 勞動(dòng)者在下列情況下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： 退休； 患病、負(fù)傷； 因工傷殘； 失業(yè)； 生育。 四、社會(huì)保險(xiǎn)登記制度 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起 30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。變更工商登記的，須在辦理變更登記之日起30天內(nèi)到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 五、特殊人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 企業(yè)富余人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 83頁(yè)第 74條。 （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍 主體范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等單位有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人也有義務(wù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 客體范圍：企業(yè)對(duì)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無(wú)論是城鎮(zhèn)職工、外地職工，還是農(nóng)民工，都應(yīng)為其辦理并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 見(jiàn) 154頁(yè)第三條 三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)；需要注意的是，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。 繳費(fèi)工資基數(shù)畸高或畸低情況的處理。 188頁(yè)第 7條 新招職工的繳費(fèi)基數(shù)。 四、個(gè)人帳戶(hù) 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，遵循社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶(hù)相結(jié)合的原則。 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)主要由三部分組成： 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額； 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額； 上述兩部分的利息金額。（利息按銀行同期存款利息計(jì)算，每年結(jié)算一次，并可作為第二年計(jì)算的基數(shù)） 五、個(gè)人帳戶(hù)的繼承 191頁(yè)第五條 （二）醫(yī)療保險(xiǎn)制度 156頁(yè)第二、三條。 （三）工傷保險(xiǎn)制度 一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍和繳費(fèi)原則 適用范圍：《工傷保險(xiǎn)條例 》 第二條： “ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 繳費(fèi)原則：?jiǎn)挝焕U費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。 二、工傷的認(rèn)定 （一）工傷認(rèn)定的理論 認(rèn)定工傷的一般理論。如何界定工傷，通常有 5