【正文】 全技術(shù)措施計劃管理制度。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ? 勞動安全衛(wèi)生教育制度。 ? 勞動安全衛(wèi)生檢查制度。企業(yè)自檢。 ? 勞動防護用品發(fā)放和管理制度。 146頁 ? 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。勞動行政管理部門。 ? 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。 ? 二、女職工特殊勞動保護 ? （一）女職工禁忌勞動范圍。 “ 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 ” ?！秳趧臃ā?9條。 ? （二）女職工 “ 四期 ” 保護。 ? 月經(jīng)期保護。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 ? 懷孕期保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。 ? 生育期保護。女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 哺乳期保護。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ? 三、未成年工特殊勞動保護 ? （一）未成年工的概念。指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者。 ? （二）未成年工的特殊保護。 ? 上崗前培訓(xùn)。 禁止安排有害健康的工作。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。 定期進行健康檢查。進行健康檢查的時間為： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1996年 5月 ， 汪某與某有限公司簽定了書面勞動合同 ， 該合同期限為 1996年 5月至 2022年 6月 30日 。 2022年 5月 ， 因汪某感染傷寒 ， 雙方在勞動合同到期時又簽定了醫(yī)療期合同 ， 將原勞動合同的終止期限延續(xù)至 2022年 11月 30日 。 汪某經(jīng)過一段時間治療后 ，經(jīng)所在地衛(wèi)生防疫部門體檢合格 ， 某有限公司通知汪某于 2022年9月 30日到公司辦理上班手續(xù) ， 但汪某未按公司要求上班 。 同年10月 7日下午 ， 某有限公司書面通知汪某 ， 公司依據(jù) 《 員工守則 》第 35條第 1款 “ 員工因病或因傷不能上班 ， 必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休 （ 診斷 ） 證明書 ， 經(jīng)部門主管人員批準后方可休假 ， 逾期按曠工處理 ” 和第 51條第 1款 “ 員工曠工兩天以上的 ， 計嚴重過失 ， 予以辭退 ” 的規(guī)定 ， 與其解除勞動合同 。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動合同的決定；在糾紛處理過程中 ， 汪某向仲裁委員會提交了由某醫(yī)院開具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關(guān)的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。 ? 問題： 某有限公司的 《 員工守則 》 的規(guī)定是否有效 ？ ? 2022年 5月 ， 某公司是否可以不與汪某簽定醫(yī)療期合同 ， 而是等到合同到期后即 2022年 6月 30日 ， 以合同期滿為由解除與汪某的勞動合同 ？ ? 某有限公司是否可以解除勞動合同 ？ 案例分析二 ? [案情介紹 ] ? 馬某 1991年 6月被某燈具廠招收 ， 簽定了 7年勞動合同 。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。 2月 16日馬某與同車間一名女工發(fā)生口角 ， 即要求調(diào)換工作崗位 。 由于該廠其他崗位不適合馬某 ， 工作無法調(diào)整 ， 廠里對與馬某發(fā)生矛盾的另一名女工進行了教育 ， 這名女工也表示要與馬某搞好團結(jié) ， 并主動找馬某消除隔閡 。 而馬某認為廠里不關(guān)心她 ， 后來工作消極 ， 經(jīng)常遲到早退 ， 車間領(lǐng)導(dǎo)和工會主席多次做思想工作 ， 馬某聽不進去 。 1995年 7月 18日 ， 馬某工作期間不認真負責 ， 和另一名女工閑談 ， 致使其看管的機床斷料 ， 形成空轉(zhuǎn)被燒毀報廢 ， 造成近 5萬多元的損失 ， 為此 ，燈具廠決定解除與馬某的勞動合同 。 馬某不服 ， 認為自己已經(jīng)懷孕 5個月 ， 懷孕期間不能解除勞動合同 ， 便提起仲裁 。 ? 問題： 對于懷孕女工 ， 勞動法給予其在解除勞動合同方面的保護有那些 / ? 本案中 ， 燈具廠是否可以解除與馬某的勞動合同 ？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 姜某與某市百貨商場簽定了為期 3年的勞動合同 ， 姜某被分配在食品組工作 。 1994年 5月 15日下午 ， 一位女顧客找到商場值班經(jīng)理 ， 反映食品組的一位女售貨員將其買糖果的付款拿出 ， 去買了幾卷衛(wèi)生紙 ， 經(jīng)商場領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查 ， 顧客反映的是事實 。 姜某主動承認自己買手紙拿的錢是顧客買東西的付款 。 但是她辯稱： “ 去年食品組為了職工方便設(shè)了一個小金庫 ， 大家把平時撿到的錢或找給顧客沒拿走的錢放在小盒里 ， 這些錢作為組里人員平時買小件物品時公用 。 后來組里怕領(lǐng)導(dǎo)檢查時發(fā)現(xiàn) ， 就把小金庫的錢倒進了售貨款柜里 ， 這樣組里的小金庫與售貨款合在一起 ， 平時組里需要買手紙之類東西時 ， 就由一位職工在柜臺外 ， 讓柜臺內(nèi)的職工從售貨款錢柜里取錢去買 ， 這已成為組里習慣 。 ? 1994年 5月 15日下午 ， 公用手紙用完了 。 我在柜臺外正好撿了一元錢 ， 于是我想再要柜臺三元錢好湊足后去買手紙 ， 這時有位顧客買糖果后付款三元 ， 我就拿了這筆錢買了五卷公用手紙 。 ” 商場調(diào)查姜某所說屬實 。 姜某認識到了自己的錯誤 ， 表示要認真改正錯誤 ， 好好工作 。 百貨商場認為姜某的違紀行為嚴重影響商場聲譽 ， 經(jīng)商場職代會討論通過以 “ 姜某在工作期間 ， 私拿貨款 ，違反了商場的規(guī)定 ” 解除與姜某的勞動合同 。 當時 ， 姜某已懷孕7個月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進 ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進醫(yī)院護理 。 姜某不接受商場的決定 ， 提起仲裁 。 ? 問題：商場解除勞動合同是否合法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請人：某影視藝術(shù)公司 ?被申請人：甲乙丙丁四少女 ， 15歲 ， 均為申請人簽約歌手 ? 八十年代 ， 以 “ 小虎隊 “ 為代表的港臺偶像派青春歌唱組合在大陸走紅 。 進入九十年代后 ， 大陸的一些娛樂公司看中了青少年群體這一龐大的消費市場 ， 許多本土產(chǎn)的青春歌唱組合開始在大陸出現(xiàn) 。 1995年 ， 某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了 4位小學剛畢業(yè)的女孩 ，即甲乙丙丁 ， 決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組合 。 經(jīng)過有關(guān)部門批準 ， 申請人與 4個女孩的家長簽了合同 。 合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年 ， 進行全方位封閉式訓(xùn)練 ， 并以某少女組合的名義服從公司的演出安排 。 ? 合同還規(guī)定 ， 在前 3年里 ， 公司除日常訓(xùn)練外 ， 還應(yīng)安排女孩們完成初級中學的學業(yè)；后 3年里 ， 女孩們將以公司藝員的身份進行演出 。 6年合同期滿 ， 少女們愿意從事歌唱事業(yè)的 ， 應(yīng)優(yōu)先考慮與公司簽約 。 合同還對報酬及違約金等事宜進行了詳細規(guī)定 。 ? 合同簽定后 ， 公司為女孩們提供了文化 、 藝術(shù) 、 道德思想和生活等全方位的教育 ， 共計投入培訓(xùn)經(jīng)費上百萬元 。 女孩們經(jīng)過精心的培訓(xùn) ， 歌舞日益嫻熟 。 1997年 ， 4少女參加拍攝了幾個廣告 ，在電視臺上反復(fù)播出 ， 為更多的公眾所接受 。 公司積極籌劃 ， 投入藝術(shù)資金 ， 打算為少女組合制作發(fā)行第一張專輯唱片 。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長陳某等來的是4個少女的 8位家長 ， 他們一進門就對陳董事長說： “ 感謝公司對孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學 ， 孩子們不準備回公司了 。 ” 于是 ， 雙方進行了交涉 。 家長們認為 ， 孩子們只上完初中就不再學習 ， 這對孩子未來的發(fā)展會有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。 公司則認為 ， 雙方已簽了合同 ， 如果終止履行會導(dǎo)致公司的大量先期投入無法收回 ， 因此要求對方繼續(xù)履行合同 ， 否則就要按合同約定支付巨額的違約金 。 家長們則認為公司招用童工簽定的合同為無效合同 ， 要求支付違約金是毫無根據(jù)的 。 雙方協(xié)商不成 ， 于是申請人提起仲裁 。 ? 問題： 影視公司與 4個女孩的家長簽定的合同是否有效 ？ ? 4個孩子家長的要求是否合法 ？ 第八節(jié) 社會保險 一、社會保險的概念和特征 社會保險，是國家通過立法設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。社會保險的特征是： 強制性。它是國家通過立法強制實施社會保險。 補償性。是對勞動者所遇勞動風險的補償。 互濟性。通過統(tǒng)籌社會保險基金，體現(xiàn)用人單位、勞動者之間的互濟性。 二、社會保險制度 我國社會保險制度，是實行基本社會保險、單位補充保險、個人儲蓄保險的多層次社會保險制度。 基本社會保險。國家強制保險。第一層次。是最主要的保險方式。 單位補充保險。指除了社會基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟條件為勞動者投保高于社會保險標準的補充保險。第二層次。以用人單位具有經(jīng)濟承受能力為前提條件，由用人單位自愿投保。 個人儲蓄保險。第三層次，個人自愿。 三、社會保險項目和各項社會保險制度 （一）社會保險項目 我國社會保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。 （二）各項社會保險制度 勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇： 退休； 患病、負傷； 因工傷殘； 失業(yè)； 生育。 四、社會保險登記制度 企業(yè)應(yīng)當自成立之日起 30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。變更工商登記的，須在辦理變更登記之日起30天內(nèi)到原社會保險登記機構(gòu)辦理變更社會保險登記。 《社會保險費征繳暫行條例》 五、特殊人員社會保險費的繳納 企業(yè)富余人員、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 83頁第 74條。 （一）養(yǎng)老保險制度 一、養(yǎng)老保險的適用范圍 主體范圍：國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等單位有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人也有義務(wù)參加基本養(yǎng)老保險，繳納基本養(yǎng)老保險費。 客體范圍：企業(yè)對與之建立勞動關(guān)系的勞動者，無論是城鎮(zhèn)職工、外地職工，還是農(nóng)民工，都應(yīng)為其辦理并繳納基本養(yǎng)老保險。 二、養(yǎng)老保險的繳費比例 見 154頁第三條 三、養(yǎng)老保險的繳費基數(shù) 養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準；需要注意的是，按國家統(tǒng)計局的規(guī)定，在計算職工上年度月平均工資時，列入工資總額統(tǒng)計的項目包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。 繳費工資基數(shù)畸高或畸低情況的處理。 188頁第 7條 新招職工的繳費基數(shù)。 四、個人帳戶 職工養(yǎng)老保險個人帳戶，遵循社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則。 養(yǎng)老保險個人帳戶主要由三部分組成： 參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工按當?shù)卣?guī)定的繳費比例繳納的基本養(yǎng)老保險費金額； 當?shù)厣鐣ｋU基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險費金額； 上述兩部分的利息金額。（利息按銀行同期存款利息計算，每年結(jié)算一次，并可作為第二年計算的基數(shù)） 五、個人帳戶的繼承 191頁第五條 （二）醫(yī)療保險制度 156頁第二、三條。 （三）工傷保險制度 一、工傷保險的適用范圍和繳費原則 適用范圍：《工傷保險條例 》 第二條： “ 中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。 繳費原則：單位繳費，個人不繳費。 二、工傷的認定 （一）工傷認定的理論 認定工傷的一般理論。如何界定工傷，通常有 5