【正文】 繳費原則：單位繳費，個人不繳費。 四、個人帳戶 職工養(yǎng)老保險個人帳戶，遵循社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的原則。 客體范圍：企業(yè)對與之建立勞動關(guān)系的勞動者，無論是城鎮(zhèn)職工、外地職工，還是農(nóng)民工，都應(yīng)為其辦理并繳納基本養(yǎng)老保險。變更工商登記的，須在辦理變更登記之日起30天內(nèi)到原社會保險登記機構(gòu)辦理變更社會保險登記。第三層次，個人自愿。指除了社會基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟條件為勞動者投保高于社會保險標(biāo)準(zhǔn)的補充保險。國家強制保險。 互濟性。社會保險的特征是： 強制性。 公司則認為 ， 雙方已簽了合同 ， 如果終止履行會導(dǎo)致公司的大量先期投入無法收回 ， 因此要求對方繼續(xù)履行合同 ， 否則就要按合同約定支付巨額的違約金 。 公司積極籌劃 ， 投入藝術(shù)資金 ， 打算為少女組合制作發(fā)行第一張專輯唱片 。 合同還對報酬及違約金等事宜進行了詳細規(guī)定 。 經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn) ， 申請人與 4個女孩的家長簽了合同 。 姜某不接受商場的決定 ， 提起仲裁 。 ” 商場調(diào)查姜某所說屬實 。 但是她辯稱： “ 去年食品組為了職工方便設(shè)了一個小金庫 ， 大家把平時撿到的錢或找給顧客沒拿走的錢放在小盒里 ， 這些錢作為組里人員平時買小件物品時公用 。 馬某不服 ， 認為自己已經(jīng)懷孕 5個月 ， 懷孕期間不能解除勞動合同 ， 便提起仲裁 。 2月 16日馬某與同車間一名女工發(fā)生口角 ， 即要求調(diào)換工作崗位 。 同年10月 7日下午 ， 某有限公司書面通知汪某 ， 公司依據(jù) 《 員工守則 》第 35條第 1款 “ 員工因病或因傷不能上班 ， 必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休 （ 診斷 ） 證明書 ， 經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)后方可休假 ， 逾期按曠工處理 ” 和第 51條第 1款 “ 員工曠工兩天以上的 ， 計嚴重過失 ， 予以辭退 ” 的規(guī)定 ， 與其解除勞動合同 。進行健康檢查的時間為： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 禁止安排有害健康的工作。 ? 三、未成年工特殊勞動保護 ? （一）未成年工的概念。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 “ 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 ” 。 146頁 ? 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。 ? 勞動安全衛(wèi)生教育制度。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，管生產(chǎn)的同時管安全。事后，印刷廠經(jīng)研究決定，扣發(fā)張某 2月份工資。與此同時，張某在繼續(xù)拖延工作的情況下，未經(jīng)單位同意外出辦私事，工作繼續(xù)處于停滯狀態(tài)。印刷廠將這批工作交給了張某，由其完成此項工作。這不行，你們得至少給我補到 330元。孫某于是提起仲裁。 1998年 3作為一名退休人員被別的企業(yè)聘用，每天工作 5小時，一周工作 5日。 1995年 4月，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 240元。 問題：陳某的要求是否合法？ 案例分析六 [案情 ] 文某自 1995年 2月被某用人單位招聘為勞動合同制工人，合同期為 5年。 陳某認為，《辦法》不合理，銷售分公司以他沒有完成銷售基數(shù)為理由，不支付工資的做法，是不符合國家法律規(guī)定的，要求公司支付這三個月的工資。工作幾個月后，陳某搞清了這個《辦法》。 雙方為此爭執(zhí)不下 ，廠長也占在財務(wù)科一邊 。 但此時張某已逃匿 。 得知妻子根本沒托張某領(lǐng)工資 ， 妻子許某說： “ 自己因車禍住院身份證一直放在家中 ， 張某不可能拿到身份證 。 1月 22日工廠發(fā)工資時 ， 與許某同車間的男工張某持許某身份證來到廠財務(wù)科稱： “ 許某住院來不了 ， 讓我領(lǐng)潘某的工資 、 獎金 ” 。 ? 問題；該運動服廠的做法是否違法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請人：潘某 被申請人：某市農(nóng)用車發(fā)動機廠 1993年 9月申請人經(jīng)被申請人同意考入某工業(yè)學(xué)院攻讀碩士學(xué)位 。 為照顧職工情緒 ， 該廠采取了計算價格時按成本價在打九折的做法 ， 即職工實際領(lǐng)取的價值為其工資的 110%。 問題：崔某的要求是否合法？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1997年春天 ， 某運動服廠設(shè)計了一系列新款運動服 ， 準(zhǔn)備冬季投入市場 ， 不料 ， 某市當(dāng)年的氣溫下降比預(yù)計的早 ， 一些反映較快的運動服廠家及時推出了新款運動服搶占市場 ， 而該廠因為準(zhǔn)備不足 ， 其生產(chǎn)的新款運動服比其他廠家晚面市近一個星期 。紡織廠每月支付崔某基本生活費 120元。 ? 馮某就此事咨詢了有關(guān)人員 ， 認為廠里的做法不合理 ， 就去向廠長要求按每月 220元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資 。 1994年 2月 ， 省勞動廳發(fā)布了本省的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 規(guī)定在本省范圍內(nèi)的所有企業(yè) ， 包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi) ， 都要運用本標(biāo)準(zhǔn) 。應(yīng)按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資。 ? 對扣除工資金額的限制。分別規(guī)定了貨幣支付形式、發(fā)領(lǐng)工資的主體、支付時間、視同提供正常勞動而支付工資的情況、法定休假期間的工資。下列各項不作為最低工資的組成部分： 加班加點工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。 二、最低工資 （一）最低工資的概念 《勞動法》第 48條第 1款。 E、 加班加點工資 。津貼，是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予物質(zhì)補償?shù)囊环N工資形式。是按生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單價支付勞動報酬的一種工資形式。 問題： 原告是否依法支付了加班工人的加班工資？ 原告的行為是否違反勞動法，即被告的行政行為是否應(yīng)該被撤銷？ 第六節(jié) 工資 一、工資的概念和組成部分 工資是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 由于報名加班的職工較多，輪胎廠在短期內(nèi)經(jīng)濟效益提高了不少，利潤有較大幅度的增加。工廠為了擴大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工廠多加班充分利用機器設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。 10月 10日至 10月 20日，申請人多次到縣信訪辦上訪。在這種情況下，申請人說“ 這樣加班加點都把人累垮了，不管是什么情況，反正從明天開始我不加班了 ” 。 申請人從 9月 18日至 10月 5日一直按公司方要求加班加點。 ? 2022年 9月省紡織品進出口公司將一批日本西服來料加工合同交給被申請人。 ? 確定較高的加班加點的工資報酬。〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知〉 ? 三、加班加點的條件和限制措施 ? 加班，指勞動者在法定假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。見《勞動法》第 40條。一般不少于 16小時。是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用膳時間。 （二）無定時工作日。 綜合計算工作日。工作日分為定時工作日和無定時工作日 （一）定時工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日，即 8小時工作制。它包括每日工作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。 分廠廠長說 ， 合同是一個不可分割的整體 ， 集體合同中規(guī)定職工的報酬為每月 300元 ， 中間休息 20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與申請人等工人簽定的勞動合同中把工資提高到 350每月 ， 作為提高工資的代價 ， 取消了 20分鐘的工作時間 。雙方簽字蓋章后合同生效 。 2022年 8月 1日 ， 被申請人從人才市場招聘了一批女工 ， 去充實新建立的一個紡織分廠 。 案例分析 —— 集體合同的效力 [案情介紹 ] 申請人：陶某 被申請人：某紡織公司 2022年 3月 5日 ， 被申請人工會代表全體職工與公司簽定了集體合同 。集體合同的期限見《集體合同規(guī)定》第 16條。 適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會和全體職工。 集體合同具有以下特征： 主體。 通知上說 ， 公司從今天起就算正式與小張解除勞動合同了 ， 明天以后他就不用再到公司上班了 。 問題：公司是否可以這樣解除與李某的勞動合同 ？ 案例十 [案情 ] 小張忽然收到了單位的解除勞動合同通知 。 同時 ， 他還提出： “ 由于李某在試用期剛剛開始 ， 就得重病住進醫(yī)院 ， 說明他對本公司的工作不能適應(yīng) 。 可誰知 ，李某 的病情在幾天后卻越發(fā)嚴重了 。 問題：廠里的做法是否正確 ？ 案例九 [案情 ] 某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要 ， 聘用了電氣工程師李某 ， 雙方在簽定的勞動合同中約定 ， 頭六個月為試用期 。 ” “ 可是 ， 我的醫(yī)療期是 9個月呢 ， 我剛休了 4個月 ， 醫(yī)療期沒滿 ，你們不能解除勞動合同 。 ? 問題：單位的做法是否正確 ？ 案例八 陳某是某私營機械廠工人 ， 1997年 10月 ， 他因患腦溢血住醫(yī)院治療 ， 1998年 2月病愈回廠上班 。 刑滿釋放后 ， 他回到廠里繼續(xù)上班 。 可誰知 ， 公司人事經(jīng)理卻說： “ 你遞交的辭職報告還沒獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) ， 所以你的勞動合同還不能算解除 ， 現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù) 。 ” 一個月過去了 ， 小張的辭職報告仍然沒有獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 。 “ 活人還能讓尿憋死 ， 將來你調(diào)到一個離家近的單位工作不就行了 ” 。 問題：用人單位是否可以解除與小范的勞動合同？ 案例六 [案情 ] 小張的妻子做夢也沒想到 ， 單位最后一次福利分房 ， 居然分給了自己一套兩居室住房 。 車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組 （ 由幾名工程師 、 技師和檢驗員組成 ） 。 兩個月過后 ， 車間主任對小范的技術(shù)水平也開始感到不滿起來 。聽了小范的自我介紹后 ， 人事經(jīng)理也覺得小范非常符合公司的錄用條件 ， 于是 ， 當(dāng)即就決定錄用他 。 有本市城鎮(zhèn)戶口 。 可是 ， 這個時候 ， 單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說 ，你在試用期里頭 ， 表現(xiàn)還是不理想 ， 我們已經(jīng)找到更好的人選 ，從明天開始 ， 你不要來公司上班了 。 她就在合同上簽了字 。 問題： 本案中 ， 申請人已懷孕 ， 被申請人是否可以依 《 勞動法 》 第 25條的規(guī)定 ， 解除勞動合同 ？ 被申請人違法解除合同 ， 應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ？ 案例四 [案情 ] 小王大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘一家單位 ， 單位面試后 ， 覺得小王大方得體 ，決定錄用她來公司工作 ， 簽定的勞動合同中有 3個月的試用期 。 我公司已依據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 解除與申請人的勞動合同關(guān)系 ， 且申請人已立下聲明 ， 結(jié)算了工資 ， 同意解除雙方的勞動合同 。 申請人對此辭退決定不服 ， 以其懷孕 ， 公司不得辭退為由 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 2022年 9月 ， 申請人結(jié)婚 ， 被申請人未給予申請人休婚假 。 此外 ， 提出其連續(xù)工齡已達 25年 ， 年齡 41歲 ， 符合簽定無固定期限勞動合同條件 ， 被申請人與其簽定一年期勞動合同內(nèi)容違法 。 但申請人不同意終止勞動合同 ， 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁 。 該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動合同 。廠長當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。 ? 第三條 原告工作崗位為技術(shù)科化驗員。 見第 6條。 賠償辦法見第 3條。見《勞動法》第 32條。 勞動者單方解除勞動合同。見《勞動法》第 26條。 用人單位單方面解除合同。 親自履行原則； 權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則； 全面履行原則； 協(xié)作履行原則。 勞動合同的無效。 （三）、勞動合同的效力 勞動合同的成立與生效。見《勞動法》第 19條。詳見 171。 《勞動法》第 17條。 勞動合同具有要式、有償合同的特性。一方是勞動者，一方是用人單位。 實例一： 某公司是一家計算機軟件開發(fā)公司，因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，欲招聘 5名程序員。 《勞動法》第 14條。見《勞動法》第 3條、第 12條，第 13條。見《勞動法》第 10條