【正文】 （三）連帶賠償責(zé)任。 見第 6條。同年 10月試用期滿，雙方正式簽定勞動合同，有關(guān)條款如下： ? 第一條 合同期限 3年，從 1999年 10月 5日起，到 2022年 10月4日止。 ? 第三條 原告工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員。 ? … ? 該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余各條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。廠長當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。原告不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同，并且勞動合同中的勞動時間改為每天工作 8小時。 該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動合同 。 同時該合同第 8條規(guī)定： “ 如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內(nèi)未提出異議 ，本合同在此以后 （ ） 期限內(nèi)繼續(xù)有效 ” 。 但申請人不同意終止勞動合同 ， 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁 。 現(xiàn)勞動合同期滿 ， 公司已正式通知申請人終止勞動合同 ， 故雙方已不存在勞動關(guān)系 。 此外 ， 提出其連續(xù)工齡已達(dá) 25年 ， 年齡 41歲 ， 符合簽定無固定期限勞動合同條件 ， 被申請人與其簽定一年期勞動合同內(nèi)容違法 。 ? 問題： ? 申請人認(rèn)為勞動合同沒有鑒證 ， 也沒有使用勞動部統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本 ， 且缺少重要的合同條款 ， 勞動合同因此而無效 ，這種說法是否正確 ？ ? 申請人認(rèn)為其連續(xù)工齡已達(dá)到 25年 ， 年齡 41歲 ， 用人單位應(yīng)與其簽定無固定期限勞動合同 ， 這種說法是否符合 《 勞動法 》的規(guī)定 ？ ? 申請人與被申請人的一年期限勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止 ？ ? 被申請人單方終止勞動合同是否合法 ？ 案例三 —— 用人單位單方解除合同的條件和后果 [案情介紹 ] 申請人：姚某 被申請人：某開發(fā)公司 2022年 5月 6日 ， 申請人應(yīng)聘于被申請人處工作 ， 雙方未簽定勞動合同 ，被申請人也未辦理申請人的社會保險 。 2022年 9月 ， 申請人結(jié)婚 ， 被申請人未給予申請人休婚假 。 至 2022年 12月 30止 ， 申請人已懷孕 17周 。 申請人對此辭退決定不服 ， 以其懷孕 ， 公司不得辭退為由 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。《 聲明 》 內(nèi)容為：我系某開發(fā)公司職員 ， 于 2022年初離開公司 ， 請按公司有關(guān)規(guī)定為我結(jié)清工資 ， 結(jié)清后 ， 與公司不再有任何糾葛 。 我公司已依據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 解除與申請人的勞動合同關(guān)系 ， 且申請人已立下聲明 ， 結(jié)算了工資 ， 同意解除雙方的勞動合同 。 申請人認(rèn)為：在職期間工作兢兢業(yè)業(yè) ， 多次得到領(lǐng)導(dǎo)的好評 。 問題： 本案中 ， 申請人已懷孕 ， 被申請人是否可以依 《 勞動法 》 第 25條的規(guī)定 ， 解除勞動合同 ？ 被申請人違法解除合同 ， 應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ？ 案例四 [案情 ] 小王大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘一家單位 ， 單位面試后 ， 覺得小王大方得體 ，決定錄用她來公司工作 ， 簽定的勞動合同中有 3個月的試用期 。 小王想：這也對呀 ， 試用期嗎 ， 如果單位覺得你不好 ，當(dāng)然可以不要你了 ， 沒錯呀 。 她就在合同上簽了字 。 好在她人緣好 ， 深得同事的喜歡 ， 成績也不錯 。 可是 ， 這個時候 ， 單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說 ，你在試用期里頭 ， 表現(xiàn)還是不理想 ， 我們已經(jīng)找到更好的人選 ，從明天開始 ， 你不要來公司上班了 。 問題：單位的做法是否符合勞動法 ？ 案例五 [案情 ] 小范 ， 男 ， 26歲 ， 在一家國有企業(yè)當(dāng)了 5年車工 ， 去年年底辭職 。 有本市城鎮(zhèn)戶口 。 4┈ 。聽了小范的自我介紹后 ， 人事經(jīng)理也覺得小范非常符合公司的錄用條件 ， 于是 ， 當(dāng)即就決定錄用他 。 簽完合同 ， 小范馬上就開始了工作 。 兩個月過后 ， 車間主任對小范的技術(shù)水平也開始感到不滿起來 。 ” 說完 ， 車間主任就把圖紙交給了小范 。 車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組 （ 由幾名工程師 、 技師和檢驗(yàn)員組成 ） 。 5月 13日 ， 公司作出決定：由于小范不具備三級車工的技術(shù)水平 ， 不符合公司的錄用條件 ， 公司根據(jù)勞動法第 25條 “ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ”的規(guī)定 ， 解除與小范的勞動合同 。 問題：用人單位是否可以解除與小范的勞動合同？ 案例六 [案情 ] 小張的妻子做夢也沒想到 ， 單位最后一次福利分房 ， 居然分給了自己一套兩居室住房 。 “ 房子非常滿意 ， 唯一美中不足的 ， 就是離我的工作單位太遠(yuǎn) ，坐班車上班至少也要兩個小時 。 “ 活人還能讓尿憋死 ， 將來你調(diào)到一個離家近的單位工作不就行了 ” 。 住進(jìn)新房后的第一天 ， 小張向自己所在的公司遞交了一份辭職報告 ， 全文如下： “ 各位公司領(lǐng)導(dǎo)：因我剛搬的新家距公司路途遙遠(yuǎn) ， 又加之交通堵塞 ， 造成我上班十分不便 。 ” 一個月過去了 ， 小張的辭職報告仍然沒有獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 。 你給單位的辭職報告已經(jīng)超過 30天了 ， 現(xiàn)在有權(quán)讓單位給你辦理離職手續(xù)了 。 可誰知 ， 公司人事經(jīng)理卻說： “ 你遞交的辭職報告還沒獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) ， 所以你的勞動合同還不能算解除 ， 現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù) 。 問題：以上兩種說法哪種正確 ？ 案例七 ? 某電子儀器廠職工魯某 ， 有個小偷小摸的壞習(xí)慣 ， 讓大家非常反感 ， 了解他的同事和他在一起時 ， 總是格外小心提防著他 ，但是新進(jìn)廠的職工因?yàn)椴涣私馇闆r ， 就難免會遭不測了 。 刑滿釋放后 ， 他回到廠里繼續(xù)上班 。 論起工作 ， 魯某到算得上是位很稱職的職工 ，也從不違反勞動紀(jì)律和廠里的規(guī)章制度 ， 可就是身上那盜竊的惡習(xí)總也改不了 ， 1997年 5月他有因?yàn)樵诠财嚿贤祫e人的錢包 ，被公安局抓獲后 ， 勞動教養(yǎng)了一年 。 ? 問題：單位的做法是否正確 ？ 案例八 陳某是某私營機(jī)械廠工人 ， 1997年 10月 ， 他因患腦溢血住醫(yī)院治療 ， 1998年 2月病愈回廠上班 。 廠人事部經(jīng)理告訴他： “ 廠里解除你勞動合同的理由 ， 就是因?yàn)槟氵B續(xù)病休 4個月 ，沒上班 。 ” “ 可是 ， 我的醫(yī)療期是 9個月呢 ， 我剛休了 4個月 ， 醫(yī)療期沒滿 ，你們不能解除勞動合同 。 “ 你現(xiàn)在說什么也沒有用了 ， 反正廠里已經(jīng)決定了 。 問題：廠里的做法是否正確 ？ 案例九 [案情 ] 某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要 ， 聘用了電氣工程師李某 ， 雙方在簽定的勞動合同中約定 ， 頭六個月為試用期 。 但李某覺得：來到新單位 ， 剛上班沒幾天 ， 就休病假 ， 會給別人留下不好的印象 ， 再說 ， 自己還在試用期間 ， 如果表現(xiàn)不好 ，會影響轉(zhuǎn)正的 。 可誰知 ，李某 的病情在幾天后卻越發(fā)嚴(yán)重了 。 公司為李某預(yù)付了 4000元的住院押金后 ， 總經(jīng)理覺得這錢花得很虧 ， 因?yàn)槔钅骋还膊派狭艘粋€多星期的班 ， 還沒干什么活 ， 就讓公司先給他付了住院費(fèi) 。 同時 ， 他還提出： “ 由于李某在試用期剛剛開始 ， 就得重病住進(jìn)醫(yī)院 ， 說明他對本公司的工作不能適應(yīng) 。 ” 根據(jù)總經(jīng)理的指示 ， 公司人事部向還在住院的李某 ， 發(fā)了解除勞動合同通知書 。 問題：公司是否可以這樣解除與李某的勞動合同 ？ 案例十 [案情 ] 小張忽然收到了單位的解除勞動合同通知 。 因?yàn)樗J(rèn)為自己是個優(yōu)秀的員工 ，即使有裁員的事 ， 也跟自己無關(guān) ， 根本不可能裁到自己頭上 。 通知上說 ， 公司從今天起就算正式與小張解除勞動合同了 ， 明天以后他就不用再到公司上班了 。 ” 公司領(lǐng)導(dǎo)說的沒錯 ， 裁員的確得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 。 集體合同具有以下特征： 主體。是職工集體勞動事項(xiàng)。 適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會和全體職工。 二、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止 （一）集體合同的訂立 見《勞動法》第 33條第 2款。集體合同的期限見《集體合同規(guī)定》第 16條。 三、集體合同的爭議處理 見《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款。 案例分析 —— 集體合同的效力 [案情介紹 ] 申請人：陶某 被申請人：某紡織公司 2022年 3月 5日 ， 被申請人工會代表全體職工與公司簽定了集體合同 。 如果在周六 、 周日安排職工加班 ， 便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作 4小時期內(nèi)安排工間操各一次 ，每次時間為 20分鐘 ， 此 20分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不低于每月 300元 ， 加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月 5日前支付；合同的有效期為自 2022年 4月 1日至 2022年 4月 1日 ， 雙方對于集體合同都要嚴(yán)格遵守 ， 任何一方也不能違反 ， 否則要賠償給對方所造成的損失 。 2022年 8月 1日 ， 被申請人從人才市場招聘了一批女工 ， 去充實(shí)新建立的一個紡織分廠 。 其內(nèi)容包括：本合同有效期為一年 ， 自 2022年 8月 5日至 2022年 8月 5日 。雙方簽字蓋章后合同生效 。 分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說 ， 在上班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的 ， 任何人都不能改變 。 分廠廠長說 ， 合同是一個不可分割的整體 ， 集體合同中規(guī)定職工的報酬為每月 300元 ， 中間休息 20分鐘是與其報酬數(shù)量少相對應(yīng)的；在公司與申請人等工人簽定的勞動合同中把工資提高到 350每月 ， 作為提高工資的代價 ， 取消了 20分鐘的工作時間 。 原告辯稱 ， 工會與公司簽定集體合同時 ， 被申請人還沒設(shè)立分廠 ， 因此 ， 集體合同只對公司總部的職工有效 ，分廠職工不應(yīng)適用集體合同 。它包括每日工作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。見《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》。工作日分為定時工作日和無定時工作日 （一）定時工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日，即 8小時工作制。即少于 8小時的工作日，適用于特殊條件下從事勞動和有特殊情況的下列職工： A、 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等工作的職工； B、 從事夜班工作的職工； C、 哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工。 綜合計算工作日。 彈性工作日。 （二）無定時工作日。 二、休息休假時間的概念和分類 休息休假時間，是指勞動者在國家規(guī)定的法定時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。是指在工作日內(nèi)給予勞動者休息和用膳時間。 工作日間的休息時間。一般不少于 16小時。周六周日兩天。見《勞動法》第 40條。 年休假?！粗泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于職工休假問題的通知〉 ? 三、加班加點(diǎn)的條件和限制措施 ? 加班，指勞動者在法定假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。 ? 見《勞動法》第 42條 ? 對加班加點(diǎn)的限制： ? 用人單位與工會和勞動者協(xié)商。 ? 確定較高的加班加點(diǎn)的工資報酬。 案例分析 —— 加班加點(diǎn)的條件和工資支付 ? [案情介紹 ] ? 申請人：張某 ? 被申請人：某服裝公司 ? 2022年 7月，申請人從某縣職業(yè)高中服裝班畢業(yè)，通過勞動力市場被被申請人錄用為勞動合同制工人，雙方簽定的合同期限為 3年，試用期 6個月。 ? 2022年 9月省紡織品進(jìn)出口公司將一批日本西服來料加工合同交給被申請人。合同規(guī)定的時間是 2022年 9月 8日至 11月 8日。 申請人從 9月 18日至 10月 5日一直按公司方要求加班加點(diǎn)。加班對廠子對大家都有好處，現(xiàn)在是完成合同任務(wù)搶進(jìn)度階段，請假只能找總經(jīng)理 ” 。在這種情況下，申請人說“ 這樣加班加點(diǎn)都把人累垮了，不管是什么情況，反正從明天開始我不加班了 ” 。 10月 7日，申請人上完日班就回家了， 10月 8日是周日，申請人張某沒到公司上班。 10月 10日至 10月 20日，申請人多次到縣信訪辦上訪。申請人對被申請人的處理決定不服，認(rèn)為被申請人侵犯了自己的合法權(quán)益，于 2022年 10月 25日向縣勞動仲裁委員會提起仲裁，請求： 撤消除名決定； 支付加班加點(diǎn)工資。工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工廠多加班充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出更