【正文】 多的產(chǎn)品。第二天，輪胎廠向工人宣布，廠里準備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報名；凡報名的職工，每天需要工作10個小時，每小時工廠支付報酬 10元，以后不再安排補休。 由于報名加班的職工較多，輪胎廠在短期內(nèi)經(jīng)濟效益提高了不少，利潤有較大幅度的增加。市勞動局在看到有關輪胎廠的報道后，派勞動監(jiān)察人員調(diào)查后，以輪胎廠違法延長工人勞動時間為由對該輪胎廠進行了行政處罰。 問題： 原告是否依法支付了加班工人的加班工資？ 原告的行為是否違反勞動法，即被告的行政行為是否應該被撤銷？ 第六節(jié) 工資 一、工資的概念和組成部分 工資是用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。是按照單位時間工資標準和勞動者實際工作時間支付勞動報酬的一種工資形式。是按生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價支付勞動報酬的一種工資形式。是支付給勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。津貼，是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予物質(zhì)補償?shù)囊环N工資形式。補貼，是為保證職工工資水平不受物價影響，而給予職工物質(zhì)補償?shù)囊环N工資形式。 E、 加班加點工資 。 以下勞動收入不屬于工資范圍。 二、最低工資 （一）最低工資的概念 《勞動法》第 48條第 1款。 （二）最低工資支付。下列各項不作為最低工資的組成部分： 加班加點工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。分別規(guī)定了貨幣支付形式、發(fā)領工資的主體、支付時間、視同提供正常勞動而支付工資的情況、法定休假期間的工資。見《工資支付暫行規(guī)定》第 15條。 ? 對扣除工資金額的限制。見《工資支付暫行規(guī)定》第 16條。應按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、 300%支付其工資。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 某造紙廠招收了一批工人 ， 包括馮某在內(nèi)共 50人 。 1994年 2月 ， 省勞動廳發(fā)布了本省的最低工資標準 ， 規(guī)定在本省范圍內(nèi)的所有企業(yè) ， 包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi) ， 都要運用本標準 。1994年 4月 ， 當造紙廠與工人商談續(xù)定勞動合同的事宜時 ， 工人提出每月的工資報酬不得低于 220元 ， 造紙廠領導告訴馮某等工人 ， 由于企業(yè)經(jīng)營效益較差 ， 支付不起這么高的工資 ， 如果工人同意把每月的工資標準定為 210元 ， 造紙廠就與工人續(xù)訂勞動合同；否則 ， 造紙廠將重新招聘工人 ， 不與現(xiàn)在要求月工資不低于220的工人簽定合同 。 ? 馮某就此事咨詢了有關人員 ， 認為廠里的做法不合理 ， 就去向廠長要求按每月 220元的工資標準支付最低工資 。 馮某等遂起訴 。紡織廠每月支付崔某基本生活費 120元。 崔某知悉后，找到紡織廠領導，要求廠里每月多發(fā)給他 80元生活費。 問題：崔某的要求是否合法？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1997年春天 ， 某運動服廠設計了一系列新款運動服 ， 準備冬季投入市場 ， 不料 ， 某市當年的氣溫下降比預計的早 ， 一些反映較快的運動服廠家及時推出了新款運動服搶占市場 ， 而該廠因為準備不足 ， 其生產(chǎn)的新款運動服比其他廠家晚面市近一個星期 。 因該廠的銷售情況一直不見好轉(zhuǎn) ， 資金周轉(zhuǎn)困難 ， 獎金已停發(fā) 2個月 ， 工資發(fā)放也成問題 。 為照顧職工情緒 ， 該廠采取了計算價格時按成本價在打九折的做法 ， 即職工實際領取的價值為其工資的 110%。 廠長稱企業(yè)有工資分配自主權 ， 企業(yè)有權決定以何種方式發(fā)放工資 ， 在企業(yè)面臨困難時 ， 職工應共同分擔 ， 而且職工領取的運動服的總價值比工資高 10%， 廠方已對職工進行了讓步 。 ? 問題；該運動服廠的做法是否違法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請人：潘某 被申請人：某市農(nóng)用車發(fā)動機廠 1993年 9月申請人經(jīng)被申請人同意考入某工業(yè)學院攻讀碩士學位 。 申請人在赴學校上學前 ，與廠財務科約定：每月工資由妻子許某 （ 該廠工人 ） 領取 。 1月 22日工廠發(fā)工資時 ， 與許某同車間的男工張某持許某身份證來到廠財務科稱： “ 許某住院來不了 ， 讓我領潘某的工資 、 獎金 ” 。 1994年 1月 24日 ， 申請人休假期返工廠 ，在到財務科領取工資時 ， 財務科說工資已由其妻許某派人領走了 ， 并出示了由代領人張某簽字的工資表 。 得知妻子根本沒托張某領工資 ， 妻子許某說： “ 自己因車禍住院身份證一直放在家中 ， 張某不可能拿到身份證 。 申請人回家仔細查看后才發(fā)現(xiàn)家中已被人盜竊 。 但此時張某已逃匿 。 廠財務科認為此事不應由自己負責 ， 張某與許某是一個車間的同事 ， 還住在同一幢樓里 ， 又是帶著許某的身份證來的 ， 任何人都沒有理由不發(fā)給工資 。 雙方為此爭執(zhí)不下 ，廠長也占在財務科一邊 。 ?問題： 根據(jù)勞動法的有關規(guī)定 ， 本案中 ， 誰有權領取申請人潘某的工資 ？ ? 財務科是否可以將申請人的工資交給張某 ？ ? 申請人的仲裁請求是否可以得到支持 ？ 案例分析五 [案情 ] 陳某與某市醫(yī)藥公司簽訂了為期 10年的合勞動同。工作幾個月后，陳某搞清了這個《辦法》。 2022年陳某的銷售業(yè)績十分出色，平均每月從企業(yè)領取的銷售提成工資為 8000元左右。 陳某認為，《辦法》不合理，銷售分公司以他沒有完成銷售基數(shù)為理由，不支付工資的做法，是不符合國家法律規(guī)定的，要求公司支付這三個月的工資。因此，企業(yè)拒絕了陳某的要求。 問題：陳某的要求是否合法？ 案例分析六 [案情 ] 文某自 1995年 2月被某用人單位招聘為勞動合同制工人，合同期為 5年。從 1995年 2月起至 8月止。 1995年 4月，當?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標準為每月 240元。文某隨即要求用人單位按照最低工資標準每月 240元發(fā)給，用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由，拒絕發(fā)給。 1998年 3作為一名退休人員被別的企業(yè)聘用，每天工作 5小時，一周工作 5日。 1999年，孫某所在地區(qū)公布了最低工資標準為每月 400元。孫某于是提起仲裁。住院期間，由周某的妻子每月去廠里代領其病假工資 264元。這不行，你們得至少給我補到 330元。 問題：周某的要求是否合法？ 案例分析九 [案情 ] 張某是某家印刷廠的職工，從事激光排版工作。印刷廠將這批工作交給了張某，由其完成此項工作。 24日，張某又休了一天病假。與此同時，張某在繼續(xù)拖延工作的情況下，未經(jīng)單位同意外出辦私事，工作繼續(xù)處于停滯狀態(tài)。張某得知此事后，心中生氣，明目張膽地將已錄入的 7篇 56頁文稿，從磁盤中刪除。事后，印刷廠經(jīng)研究決定，扣發(fā)張某 2月份工資。 問題：印刷廠的做法是否合法？ 第七節(jié) 勞動安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊勞動保護 ? 一、勞動安全衛(wèi)生工作的方針和制度 ? 工作方針：安全第一，預防為主。安全生產(chǎn)人人有責，管生產(chǎn)的同時管安全。勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。 ? 勞動安全衛(wèi)生教育制度。企業(yè)自檢。 146頁 ? 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。 ? 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度。 “ 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 ” 。 ? （二）女職工 “ 四期 ” 保護。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間。女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 ? 哺乳期保護。 ? 三、未成年工特殊勞動保護 ? （一）未成年工的概念。 ? （二）未成年工的特殊保護。 禁止安排有害健康的工作。 提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具。進行健康檢查的時間為： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 2022年 5月 ， 因汪某感染傷寒 ， 雙方在勞動合同到期時又簽定了醫(yī)療期合同 ， 將原勞動合同的終止期限延續(xù)至 2022年 11月 30日 。 同年10月 7日下午 ， 某有限公司書面通知汪某 ， 公司依據(jù) 《 員工守則 》第 35條第 1款 “ 員工因病或因傷不能上班 ， 必須事先遞交由醫(yī)務室或合同醫(yī)院的病休 （ 診斷 ） 證明書 ， 經(jīng)部門主管人員批準后方可休假 ， 逾期按曠工處理 ” 和第 51條第 1款 “ 員工曠工兩天以上的 ， 計嚴重過失 ， 予以辭退 ” 的規(guī)定 ， 與其解除勞動合同 。 ? 問題： 某有限公司的 《 員工守則 》 的規(guī)定是否有效 ？ ? 2022年 5月 ， 某公司是否可以不與汪某簽定醫(yī)療期合同 ， 而是等到合同到期后即 2022年 6月 30日 ， 以合同期滿為由解除與汪某的勞動合同 ？ ? 某有限公司是否可以解除勞動合同 ？ 案例分析二 ? [案情介紹 ] ? 馬某 1991年 6月被某燈具廠招收 ， 簽定了 7年勞動合同 。 2月 16日馬某與同車間一名女工發(fā)生口角 ， 即要求調(diào)換工作崗位 。 而馬某認為廠里不關心她 ， 后來工作消極 ， 經(jīng)常遲到早退 ， 車間領導和工會主席多次做思想工作 ， 馬某聽不進去 。 馬某不服 ， 認為自己已經(jīng)懷孕 5個月 ， 懷孕期間不能解除勞動合同 ， 便提起仲裁 。 1994年 5月 15日下午 ， 一位女顧客找到商場值班經(jīng)理 ， 反映食品組的一位女售貨員將其買糖果的付款拿出 ， 去買了幾卷衛(wèi)生紙 ， 經(jīng)商場領導調(diào)查 ， 顧客反映的是事實 。 但是她辯稱： “ 去年食品組為了職工方便設了一個小金庫 ， 大家把平時撿到的錢或找給顧客沒拿走的錢放在小盒里 ， 這些錢作為組里人員平時買小件物品時公用 。 ? 1994年 5月 15日下午 ， 公用手紙用完了 。 ” 商場調(diào)查姜某所說屬實 。 百貨商場認為姜某的違紀行為嚴重影響商場聲譽 ， 經(jīng)商場職代會討論通過以 “ 姜某在工作期間 ， 私拿貨款 ，違反了商場的規(guī)定 ” 解除與姜某的勞動合同 。 姜某不接受商場的決定 ， 提起仲裁 。 進入九十年代后 ， 大陸的一些娛樂公司看中了青少年群體這一龐大的消費市場 ， 許多本土產(chǎn)的青春歌唱組合開始在大陸出現(xiàn) 。 經(jīng)過有關部門批準 ， 申請人與 4個女孩的家長簽了合同 。 ? 合同還規(guī)定 ， 在前 3年里 ， 公司除日常訓練外 ， 還應安排女孩們完成初級中學的學業(yè)；后 3年里 ， 女孩們將以公司藝員的身份進行演出 。 合同還對報酬及違約金等事宜進行了詳細規(guī)定 。 女孩們經(jīng)過精心的培訓 ， 歌舞日益嫻熟 。 公司積極籌劃 ， 投入藝術資金 ， 打算為少女組合制作發(fā)行第一張專輯唱片 。 ” 于是 ， 雙方進行了交涉 。 公司則認為 ， 雙方已簽了合同 ， 如果終止履行會導致公司的大量先期投入無法收回 ， 因此要求對方繼續(xù)履行合同 ， 否則就要按合同約定支付巨額的違約金 。 雙方協(xié)商不成 ， 于是申請人提起仲裁 。社會保險的特征是： 強制性。 補償性。 互濟性。 二、社會保險制度 我國社會保險制度，是實行基本社會保險、單位補充保險、個人儲蓄保險的多層次社會保險制度。國家強制保險。是最主要的保險方式。指除了社會基本保險以外，用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟條件為勞動者投保高于社會保險標準的補充保險。以用人單位具有經(jīng)濟承受能力為前提條件，由用人單位自愿投保。第三層次，個人自愿。 （二）各項社會保險制度 勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇： 退休； 患病、負傷； 因工傷殘； 失業(yè)； 生育。變更工商登記的，須在辦理變更登記之日起30天內(nèi)到原社會保險登記機構辦理變更社會保險登記。 83頁第 74條。 客體范圍：企業(yè)對與之建立勞動關系的勞動者，無論是城鎮(zhèn)職工、外地職工，還是農(nóng)民工，都應為其辦理并繳納基本養(yǎng)老保險。 繳費工資基數(shù)畸高或畸低情況的處理。 四、個人帳戶 職工養(yǎng)老保險個人帳戶，遵循社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的原則。（利息按銀行同期存款利息計算，每年結算一次，并可作為第二年計算的基數(shù)） 五、個人帳戶的繼承 191頁第五條 （二）醫(yī)療保險制度 156頁第二、三條。 繳費原則：單位繳費，個人不繳費。如何界定工傷，通常