【正文】 ， 故要求財(cái)務(wù)科補(bǔ)發(fā)工資獎(jiǎng)金 。 申請(qǐng)人無(wú)奈 ， 只好提起仲裁 ， 要求財(cái)務(wù)科補(bǔ)發(fā)其工資獎(jiǎng)金 。簡(jiǎn)言之，就是每個(gè)銷(xiāo)售人員每月需完成銷(xiāo)售產(chǎn)品利潤(rùn) 4000元的基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)方可按比例提取個(gè)人所得，作為銷(xiāo)售人員的工資。 但銷(xiāo)售分公司卻認(rèn)為，《辦法》是合理合法的，在 2022年的全年中陳某依據(jù)該辦法平均每月領(lǐng)取 8000元工資時(shí)，沒(méi)有一點(diǎn)異議，偏偏現(xiàn)在因完不成銷(xiāo)售額，領(lǐng)不到工資了，才有異議，顯然是只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈的做法。合同規(guī)定實(shí)行 6個(gè)月的試用期。 6月 8日，文某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)工資，工資單上只有 200元。該企業(yè)每月支付給孫某350元。 問(wèn)題：孫某的要求是否合法？ 案例分析八 [案情 ] 周某是某醬醋廠普通工人，去年廠體檢查出得了乙型肝炎，根據(jù)醫(yī)生建議他馬上住進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院，治療期為 4個(gè)月。 ” 廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不同意： “ 你一天沒(méi)上班，完全是白得薪水，我憑什么給你那么多錢(qián)？ ” 周某又說(shuō)： “ 我有不是無(wú)故不來(lái)上班，是因?yàn)樯。畹凸べY不就是給我們這些實(shí)在不能上班的人的嗎？我又不是蠻不講理，也沒(méi)讓你們支付我正常工資，況且我生病住院，花了很多錢(qián)，家里很困難，你就算是出于同情心，也該把這最低工資發(fā)給我吧？ ” 廠里仍然拒絕給他補(bǔ)上這筆工資。 到了 2月 23日，張某僅完成了 15篇文稿中的 7篇 56頁(yè)。為了保證這批活能及時(shí)完成，印刷廠決定委托外單位來(lái)完成。張某不服，提起仲裁。 ? 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。勞動(dòng)行政管理部門(mén)?！秳趧?dòng)法》59條。 ? 懷孕期保護(hù)。 ? 生育期保護(hù)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1996年 5月 ， 汪某與某有限公司簽定了書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 該合同期限為 1996年 5月至 2022年 6月 30日 。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動(dòng)合同的決定；在糾紛處理過(guò)程中 ， 汪某向仲裁委員會(huì)提交了由某醫(yī)院開(kāi)具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關(guān)的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進(jìn)行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。 由于該廠其他崗位不適合馬某 ， 工作無(wú)法調(diào)整 ， 廠里對(duì)與馬某發(fā)生矛盾的另一名女工進(jìn)行了教育 ， 這名女工也表示要與馬某搞好團(tuán)結(jié) ， 并主動(dòng)找馬某消除隔閡 。 ? 問(wèn)題： 對(duì)于懷孕女工 ， 勞動(dòng)法給予其在解除勞動(dòng)合同方面的保護(hù)有那些 / ? 本案中 ， 燈具廠是否可以解除與馬某的勞動(dòng)合同 ？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 姜某與某市百貨商場(chǎng)簽定了為期 3年的勞動(dòng)合同 ， 姜某被分配在食品組工作 。 后來(lái)組里怕領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn) ， 就把小金庫(kù)的錢(qián)倒進(jìn)了售貨款柜里 ， 這樣組里的小金庫(kù)與售貨款合在一起 ， 平時(shí)組里需要買(mǎi)手紙之類(lèi)東西時(shí) ， 就由一位職工在柜臺(tái)外 ， 讓柜臺(tái)內(nèi)的職工從售貨款錢(qián)柜里取錢(qián)去買(mǎi) ， 這已成為組里習(xí)慣 。 姜某認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤 ， 表示要認(rèn)真改正錯(cuò)誤 ， 好好工作 。 ? 問(wèn)題：商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同是否合法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：某影視藝術(shù)公司 ?被申請(qǐng)人：甲乙丙丁四少女 ， 15歲 ， 均為申請(qǐng)人簽約歌手 ? 八十年代 ， 以 “ 小虎隊(duì) “ 為代表的港臺(tái)偶像派青春歌唱組合在大陸走紅 。 合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年 ， 進(jìn)行全方位封閉式訓(xùn)練 ， 并以某少女組合的名義服從公司的演出安排 。 ? 合同簽定后 ， 公司為女孩們提供了文化 、 藝術(shù) 、 道德思想和生活等全方位的教育 ， 共計(jì)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上百萬(wàn)元 。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來(lái)是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長(zhǎng)陳某等來(lái)的是4個(gè)少女的 8位家長(zhǎng) ， 他們一進(jìn)門(mén)就對(duì)陳董事長(zhǎng)說(shuō)： “ 感謝公司對(duì)孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學(xué) ， 孩子們不準(zhǔn)備回公司了 。 家長(zhǎng)們則認(rèn)為公司招用童工簽定的合同為無(wú)效合同 ， 要求支付違約金是毫無(wú)根據(jù)的 。它是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)。通過(guò)統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，體現(xiàn)用人單位、勞動(dòng)者之間的互濟(jì)性。第一層次。第二層次。 三、社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度 （一）社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目有：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 五、特殊人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 企業(yè)富余人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 見(jiàn) 154頁(yè)第三條 三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)；需要注意的是，按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶主要由三部分組成： 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額； 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額； 上述兩部分的利息金額。 二、工傷的認(rèn)定 （一）工傷認(rèn)定的理論 認(rèn)定工傷的一般理論。 （三）工傷保險(xiǎn)制度 一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍和繳費(fèi)原則 適用范圍：《工傷保險(xiǎn)條例 》 第二條： “ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 188頁(yè)第 7條 新招職工的繳費(fèi)基數(shù)。 （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍 主體范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等單位有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人也有義務(wù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 四、社會(huì)保險(xiǎn)登記制度 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起 30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。 單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。 基本社會(huì)保險(xiǎn)。是對(duì)勞動(dòng)者所遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償。 ? 問(wèn)題： 影視公司與 4個(gè)女孩的家長(zhǎng)簽定的合同是否有效 ？ ? 4個(gè)孩子家長(zhǎng)的要求是否合法 ？ 第八節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征 社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 家長(zhǎng)們認(rèn)為 ， 孩子們只上完初中就不再學(xué)習(xí) ， 這對(duì)孩子未來(lái)的發(fā)展會(huì)有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。 1997年 ， 4少女參加拍攝了幾個(gè)廣告 ，在電視臺(tái)上反復(fù)播出 ， 為更多的公眾所接受 。 6年合同期滿 ， 少女們?cè)敢鈴氖赂璩聵I(yè)的 ， 應(yīng)優(yōu)先考慮與公司簽約 。 1995年 ， 某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了 4位小學(xué)剛畢業(yè)的女孩 ，即甲乙丙丁 ， 決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組合 。 當(dāng)時(shí) ， 姜某已懷孕7個(gè)月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進(jìn) ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進(jìn)醫(yī)院護(hù)理 。 我在柜臺(tái)外正好撿了一元錢(qián) ， 于是我想再要柜臺(tái)三元錢(qián)好湊足后去買(mǎi)手紙 ， 這時(shí)有位顧客買(mǎi)糖果后付款三元 ， 我就拿了這筆錢(qián)買(mǎi)了五卷公用手紙 。 姜某主動(dòng)承認(rèn)自己買(mǎi)手紙拿的錢(qián)是顧客買(mǎi)東西的付款 。 1995年 7月 18日 ， 馬某工作期間不認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 和另一名女工閑談 ， 致使其看管的機(jī)床斷料 ， 形成空轉(zhuǎn)被燒毀報(bào)廢 ， 造成近 5萬(wàn)多元的損失 ， 為此 ，燈具廠決定解除與馬某的勞動(dòng)合同 。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。 汪某經(jīng)過(guò)一段時(shí)間治療后 ，經(jīng)所在地衛(wèi)生防疫部門(mén)體檢合格 ， 某有限公司通知汪某于 2022年9月 30日到公司辦理上班手續(xù) ， 但汪某未按公司要求上班 。 定期進(jìn)行健康檢查。 ? 上崗前培訓(xùn)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。其中產(chǎn)前休假 15天。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ? 月經(jīng)期保護(hù)。 ? 二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) ? （一）女職工禁忌勞動(dòng)范圍。 ? 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度。 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 ? 制度： 安全生產(chǎn)責(zé)任制度。造成印刷廠未能向客戶按時(shí)交付文稿，只好向客戶賠付違約金。 25日，當(dāng)張某上班時(shí)，印刷廠廠長(zhǎng)親自詢問(wèn)這批工作能否按期完成，張某態(tài)度曖昧，只是答復(fù) “ 干著再說(shuō) ” 。 1990年 2月16日，這家印刷廠接到一份文集的印刷工作，并要求于 3月 1日交稿。周某痊愈出院后，得知每月廠里才給這么點(diǎn)病假工資，憤憤不平，他找到廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： “ 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 330元，你們只發(fā)給我 264元，太不講道理了吧。孫某知悉后，遂要求企業(yè)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，遭到拒絕。 問(wèn)題：文某的要求是否合法？ 案例分析七 [案情 ] 孫某 1996年 6月從某單位退休后，一直享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金 480元。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 陳某不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁。 但進(jìn)入 2022年以來(lái)，由于產(chǎn)品滯銷(xiāo)，陳某連續(xù) 3個(gè)月未完成銷(xiāo)售基數(shù)，在三個(gè)月的時(shí)間里，銷(xiāo)售分公司未發(fā)陳某一分錢(qián)工資。合同約定，陳某在醫(yī)藥公司所屬的銷(xiāo)售分公司，從事銷(xiāo)售工作，工資按《企業(yè)內(nèi)部實(shí)行銷(xiāo)售毛利潤(rùn)提成工資的辦法》執(zhí)行。張某冒領(lǐng)工資 ， 責(zé)任在張某 ， 申請(qǐng)人應(yīng)找張某要工資 。 報(bào)案后 ， 經(jīng)廠公安科現(xiàn)場(chǎng)勘察確認(rèn)在許某住院期間申請(qǐng)人家中曾被盜 ， 作案者為張某 。 申請(qǐng)人又返回醫(yī)院向妻子詢問(wèn)此事 。 1994年 1月 18日 ， 許某因車(chē)禍住院 。 該廠職工孫某等20人拒不領(lǐng)取運(yùn)動(dòng)服 ， 并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 ， 要求發(fā)放工資 。 該廠廠長(zhǎng)張某遂決定 ， 以滯銷(xiāo)的運(yùn)動(dòng)服頂替工資 。紡織廠拒絕了崔某的要求。 ? 問(wèn)題：廠長(zhǎng)的答復(fù)是否符合法律規(guī)定 ？ 案例分析二 [案情 ] 崔某原系某紡織廠工人，隨著國(guó)有企業(yè)的改革，崔某成為了一名下崗待業(yè)人員。 ? 許多工人覺(jué)得現(xiàn)在企業(yè)都不大景氣 ， 在重新找一個(gè)單位未必會(huì)怎么樣 ， 210元雖然少一點(diǎn) ， 但也只比 220元少一點(diǎn) ， 湊合著也能過(guò) ， 就與造紙廠續(xù)訂了勞動(dòng)合同 ， 工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 210元 。在造紙廠與馮某等人簽定的勞動(dòng)合同中 ， 規(guī)定合同有效期為 1年 ，月工資 200元 。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、法院裁判代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)這一規(guī)定，工資支付保障的法律規(guī)定是： （一）嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)則 《工資支付暫行規(guī)定》第 11條。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。見(jiàn) 124頁(yè)。如住房補(bǔ)貼。 D、 津貼和補(bǔ)貼 。 B、 計(jì)件工資 。該輪胎廠不服，沒(méi)有經(jīng)過(guò)行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求法院依法撤消被告的行政行為。許多職工覺(jué)得每天工作 10小時(shí)只不過(guò)多出兩個(gè)小時(shí)，自己年輕力壯，身體能應(yīng)付得了，并且加班后每天可多掙 20元錢(qián)，每月就能掙 400多元，比現(xiàn)在的工資還多，就報(bào)名進(jìn)行加班。 ? 問(wèn)題： 申請(qǐng)人是否可以拒絕被申請(qǐng)人加班加點(diǎn)的要求？ ? 張某按要求加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬？ 案例分析二 [案情介紹 ] 原告：某輪胎廠 被告：某市勞動(dòng)局 某輪胎廠是 1985年建廠的企業(yè)，生產(chǎn)的輪胎供不應(yīng)求，在市場(chǎng)上非常暢銷(xiāo)。 10月 9日，公司勞資科找申請(qǐng)人談話，將停職檢查的決定通知了申請(qǐng)人。申請(qǐng)人又找到總經(jīng)理，總經(jīng)理明確表示不能搞特殊化，大家都在加班，公司效益好了，大家日子才好過(guò)，況且每天給大家 10元加班費(fèi)。 ? 9月 9日至 16日，服裝加工進(jìn)度比較緩慢，公司領(lǐng)導(dǎo)感到此進(jìn)度在合同期內(nèi)難以完成任務(wù)，公司辦公