工作中十大錯誤(文件)
【正文】 得到支持?！ 〗鹗种福焊倶I(yè)禁止的經濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標準有約定的從其約定。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。用人單位繳納社會保險費的義務仍不可免。汽車廠規(guī)定，接受培訓的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓費5000元。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業(yè)學校代培學生。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用?！ ≡囉脝T工設立“空城計”。仲裁挺裁決“試用期”合同無效，但是公司不能解除勞動關系，而且在“試用期間”，也應支付工資2000元，并補繳社會保險費。在合同期而非試用期內，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關系。 為了控制加班費用，對加班費進行“明碼標價”。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持?！ 〗鹗种福翰⒎且欢ㄒ磩趧诱咴鹿べY的70%計算加班費，也可根據勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定加班費。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓費。 傻在何處：根據原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付?！ 榱碎L期留住人才，故意不約定服務期限。當然，如果單位經濟效益比較好，只要“明碼標價”的加班費不低于員工法定的加班費標準，也是允許的。部門經理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場“明碼標價”的要高。但是各地規(guī)定略有差異?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。兩個月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關系?！ 〗鹗种福骸俺鲑Y培訓”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業(yè)內訓。（三）能力培訓，如外語等級進修，專業(yè)技術職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等。在勞動爭議仲裁委員會的調解下，汽車廠不再堅持賠償培訓費。相比之下，上?！版?zhèn)保”的統(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會保障水平的多層次，不妨一試出資培訓員工，卻拿不出支付憑證?！鄙鐣ｋU既
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