工作中十大錯誤(存儲版)
【正文】 員工小萌到國外技術培訓。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。由于限制了勞動者一定時期內(nèi)的擇業(yè)權，因此在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟補償?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權利，也是國家利益。在勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解下，汽車廠不再堅持賠償培訓費?！ 〗鹗种福骸俺鲑Y培訓”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業(yè)內(nèi)訓?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定：“勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場“明碼標價”的要高。 為了長期留住人才，故意不約定服務期限?！ 〗鹗种福翰⒎且欢ㄒ磩趧诱咴鹿べY的70%計算加班費，也可根據(jù)勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定加班費?！ 榱丝刂萍影噘M用，對加班費進行“明碼標價”。仲裁挺裁決“試用期”合同無效，但是公司不能解除勞動關系，而且在“試用期間”，也應支付工資2000元，并補繳社會保險費。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。汽車廠規(guī)定，接受培訓的工人合同期未滿辭職，須向汽車廠賠償培訓費5000元。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟損失，但沒有得到支持。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞磳嶋H損失賠償。公司當初已約定試用期，但在凌云出國時，可讓他提前轉(zhuǎn)正。公司要求凌云按《培訓協(xié)議》賠償公司的培訓費，但被拒絕。而上海市高級人民法院認為，用人單位提出解除關系，勞動者要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，人民法院應予支持。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關系。由于機械廠沒有在小周拒付違約金后的六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁，放棄了主張自己權利的機會。小周不肯，于是機械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。工作中十大錯誤 你犯過沒？古時候，幾個楚國人比賽畫蛇，其中一個想賣弄一下自己的本事，在他畫的蛇身上添上幾只腳，結果干了傻事，把酒也輸?shù)袅?。機械廠批準了小周的辭職，但要求支付違約金。機械廠的反訴則不同，它體現(xiàn)的是一種財產(chǎn)關系，在法律上一般受到時效期限的制
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1