工作中十大錯(cuò)誤(更新版)
【正文】 關(guān)系。（三）能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)等級(jí)進(jìn)修，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（晉級(jí)）培訓(xùn)，以及勞動(dòng)技能培訓(xùn)等。相比之下，上?！版?zhèn)?！钡慕y(tǒng)籌“門(mén)檻”較低，體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的多層次，不妨一試出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證?！ ∮谩案咝健碧娲鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！ ≡V指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)： 兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開(kāi)本公司后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的同類(lèi)企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 傻在何處：小萌當(dāng)初享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，違約后應(yīng)當(dāng)支付違約金。至于是否應(yīng)當(dāng)賠償損失，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。協(xié)議約定凌云在培訓(xùn)結(jié)束之后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元。至于勞動(dòng)者是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，各地和各部門(mén)的規(guī)定不同。新來(lái)的經(jīng)理對(duì)他的表現(xiàn)不滿(mǎn)意，但一時(shí)沒(méi)有找到合適的人選。對(duì)于侵犯勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。半年后，小周提出辭職。如今，用人單位在勞動(dòng)用工的過(guò)程當(dāng)中，也常常發(fā)生類(lèi)似的故事。又過(guò)了三個(gè)月，小周提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求機(jī)械廠辦理退工手續(xù)，轉(zhuǎn)移人事檔案。同理，如果不是受時(shí)效影響，機(jī)械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。小夏不同意立即終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。金手指：由于仲裁與法院的不同觀點(diǎn)，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動(dòng)者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)，卻沒(méi)有獲得支持?！ 〖s定勞動(dòng)合同違約金，但數(shù)額低于實(shí)際損失。”實(shí)際上規(guī)定了違約金和賠償金兩者取一的原則?！ ∩翟诤翁帲焊?jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開(kāi)始生效?！ ∩翟诤翁帲骸秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最近，小裘提出辭職，他認(rèn)為汽車(chē)廠要求賠償培訓(xùn)費(fèi)沒(méi)有任何依據(jù)，并申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果汽車(chē)廠不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償?！ ∩翟诤翁帲河喠趧?dòng)合同是約定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動(dòng)合同；或者在勞動(dòng)合同中只約定試用期，不約定合同期?！ ≡V指數(shù)：★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)：上海某商場(chǎng)對(duì)于員工加班費(fèi)作出“明碼標(biāo)價(jià)”，比如規(guī)定晚上加班1小時(shí)6元；周末1小時(shí)10元，1天50元封頂；法定假日1小時(shí)20元，1天100元封頂。后者更有利于用人單位控
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1