工作中十大錯誤(專業(yè)版)
【正文】 后者更有利于用人單位控制加班費?！ ∩翟诤翁帲河喠趧雍贤羌s定試用期的前提條件，不允許只簽訂“試用期合同”，不簽訂勞動合同；或者在勞動合同中只約定試用期，不約定合同期。最近，小裘提出辭職，他認為汽車廠要求賠償培訓(xùn)費沒有任何依據(jù)，并申請勞動爭議仲裁?！ ∩翟诤翁帲焊倶I(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止后開始生效?！ 〖s定勞動合同違約金，但數(shù)額低于實際損失。金手指：由于仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應(yīng)盡量與勞動者協(xié)商，最好不要把官司打到法院。同理，如果不是受時效影響，機械廠還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償小周由于延遲退工造成的相應(yīng)損失。如今，用人單位在勞動用工的過程當中，也常常發(fā)生類似的故事。對于侵犯勞動者就業(yè)權(quán)的行為，應(yīng)當予以糾正。至于勞動者是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償，各地和各部門的規(guī)定不同。至于是否應(yīng)當賠償損失，根據(jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。 敗訴指數(shù)：★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽： 兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟賠償責(zé)任。相比之下，上?！版?zhèn)保”的統(tǒng)籌“門檻”較低，體現(xiàn)了社會保障水平的多層次，不妨一試出資培訓(xùn)員工，卻拿不出支付憑證。兩個月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動關(guān)系。當然，如果單位經(jīng)濟效益比較好，只要“明碼標價”的加班費不低于員工法定的加班費標準，也是允許的。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關(guān)系。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生?！ 〗鹗种福焊倶I(yè)禁止的經(jīng)濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標準有約定的從其約定。現(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時賠償經(jīng)濟損失3萬元（服務(wù)期已滿2年），總共5萬元?！ ≡V指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：凌云2003年10月應(yīng)聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。 為了方便辭退員工，繼續(xù)使用“過期合同”。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，并將小周的戶口落入該廠集體戶。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得
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