【正文】 解除勞動關系經(jīng)濟補償金相當于五個月工資32000余元。另外，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限?！　〗鹗种福涸谏虾５鹊兀s定勞動合同違約金數(shù)額可以略高于實際損失。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔應由用人單位承擔的社會保險義務的約定不合法。但是對于含金量較高的內(nèi)訓，其對象也應從嚴選擇，并結合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規(guī)定補足所欠的加班費差額?！　〗鹗种福和赓Q(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定服務期，不如約定十年服務期更加劃算。　　金手指：如果用人單位想試用員工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據(jù)業(yè)務需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。（四）出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼?！　≡V指數(shù)：★★★★　　傳染指數(shù)：★★★★　　說來聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡公司為了籠絡住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費。另外，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任。2004年2月，凌云完成培訓回到公司，很快提出辭職。雙方?jīng)]有終止勞動關系，但也沒有續(xù)簽合同。機械廠批準了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關系。公司要求凌云按《培訓協(xié)議》賠償公司的培訓費，但被拒絕。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者應按實際損失賠償。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊舉報，要求公司補繳他在工作期間的社會保險費，獲得支持。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用?！　榱丝刂萍影噘M用，對加班費進行“明碼標價”。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因為按他所在崗位正常出勤的月工資的70%計算的加班費，比商場“明碼標價”的要高。　　金手指：“出資培訓”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業(yè)內(nèi)訓?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權利，也是國家利益。由于小萌的違約金數(shù)額低于實際損失，顯然意義不大。