【正文】 解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于五個月工資32000余元。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。　　金手指：在上海等地，約定勞動合同違約金數(shù)額可以略高于實(shí)際損失。因此，即使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的，以高薪或商業(yè)保險替代社會保險的約定，以及由勞動者個人承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會保險義務(wù)的約定不合法。但是對于含金量較高的內(nèi)訓(xùn)，其對象也應(yīng)從嚴(yán)選擇，并結(jié)合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。他在辭職時要求商場按照《勞動法》規(guī)定補(bǔ)足所欠的加班費(fèi)差額?！　〗鹗种福和赓Q(mào)公司想要長期使用小劉，與其訂無固定期勞動合同但不約定服務(wù)期，不如約定十年服務(wù)期更加劃算?！　〗鹗种福喝绻萌藛挝幌朐囉脝T工三至六個月，然后再決定是否簽訂長期勞動合同，不如先簽訂三至六個月期的勞動合同，以后再根據(jù)業(yè)務(wù)需求、員工的工作表現(xiàn)等因素，決定是否續(xù)簽。（四）出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等，其費(fèi)用包括各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、置裝費(fèi)和在外期間生活補(bǔ)貼?！　≡V指數(shù)：★★★★　　傳染指數(shù)：★★★★　　說來聽聽：上海浦東一家網(wǎng)絡(luò)公司為了籠絡(luò)住人才，與員工約定每月工資多發(fā)1000元，公司不再繳納為員工社會保險費(fèi)。另外，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2004年2月，凌云完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。雙方?jīng)]有終止勞動關(guān)系，但也沒有續(xù)簽合同。機(jī)械廠批準(zhǔn)了小周的辭職，但要求支付違約金。小周不肯，于是機(jī)械廠就不為小周辦理退工手續(xù)，并且扣留了他的人事檔案。三個月以后，經(jīng)理找到了新人，通知小夏合同已經(jīng)過期，公司決定即日起終止勞動關(guān)系。公司要求凌云按《培訓(xùn)協(xié)議》賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。但是上海市勞動保障局規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實(shí)際損失賠償。但員工小姚離職后要求即到勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報，要求公司補(bǔ)繳他在工作期間的社會保險費(fèi)，獲得支持。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓(xùn)的學(xué)雜費(fèi)等，一般不包括聘請講師和添置設(shè)備的費(fèi)用。　　為了控制加班費(fèi)用，對加班費(fèi)進(jìn)行“明碼標(biāo)價”。部門經(jīng)理老楊覺得很吃虧，因?yàn)榘此趰徫徽３銮诘脑鹿べY的70%計算的加班費(fèi)，比商場“明碼標(biāo)價”的要高?！　〗鹗种福骸俺鲑Y培訓(xùn)”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓(xùn)只是企業(yè)內(nèi)訓(xùn)?！鄙鐣ｋU既是勞動者的權(quán)利，也是國家利益。由于小萌的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，顯然意義不大。