【正文】 責(zé)任后果不同 雇用合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是是民事責(zé)任 —— 侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。見《勞動(dòng)法》第 3條、第 12條，第 13條。 勞動(dòng)合同具有要式、有償合同的特性。 （三）、勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同的成立與生效。見《勞動(dòng)法》第 26條。 見第 6條。 但申請人不同意終止勞動(dòng)合同 ， 向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁 。 我公司已依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 解除與申請人的勞動(dòng)合同關(guān)系 ， 且申請人已立下聲明 ， 結(jié)算了工資 ， 同意解除雙方的勞動(dòng)合同 。 有本市城鎮(zhèn)戶口 。 問題：用人單位是否可以解除與小范的勞動(dòng)合同？ 案例六 [案情 ] 小張的妻子做夢也沒想到 ， 單位最后一次福利分房 ， 居然分給了自己一套兩居室住房 。 刑滿釋放后 ， 他回到廠里繼續(xù)上班 。 可誰知 ，李某 的病情在幾天后卻越發(fā)嚴(yán)重了 。 集體合同具有以下特征： 主體。 2022年 8月 1日 ， 被申請人從人才市場招聘了一批女工 ， 去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠 。工作日分為定時(shí)工作日和無定時(shí)工作日 （一）定時(shí)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日，即 8小時(shí)工作制。一般不少于 16小時(shí)。 ? 2022年 9月省紡織品進(jìn)出口公司將一批日本西服來料加工合同交給被申請人。工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工廠多加班充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。津貼，是對勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。分別規(guī)定了貨幣支付形式、發(fā)領(lǐng)工資的主體、支付時(shí)間、視同提供正常勞動(dòng)而支付工資的情況、法定休假期間的工資。 ? 馮某就此事咨詢了有關(guān)人員 ， 認(rèn)為廠里的做法不合理 ， 就去向廠長要求按每月 220元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資 。 ? 問題；該運(yùn)動(dòng)服廠的做法是否違法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請人：潘某 被申請人：某市農(nóng)用車發(fā)動(dòng)機(jī)廠 1993年 9月申請人經(jīng)被申請人同意考入某工業(yè)學(xué)院攻讀碩士學(xué)位 。 雙方為此爭執(zhí)不下 ，廠長也占在財(cái)務(wù)科一邊 。 1995年 4月，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 240元。印刷廠將這批工作交給了張某，由其完成此項(xiàng)工作。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。進(jìn)行健康檢查的時(shí)間為： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。 但是她辯稱： “ 去年食品組為了職工方便設(shè)了一個(gè)小金庫 ， 大家把平時(shí)撿到的錢或找給顧客沒拿走的錢放在小盒里 ， 這些錢作為組里人員平時(shí)買小件物品時(shí)公用 。 合同還對報(bào)酬及違約金等事宜進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定 。 互濟(jì)性。變更工商登記的，須在辦理變更登記之日起30天內(nèi)到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。 繳費(fèi)原則：單位繳費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。第三層次，個(gè)人自愿。社會(huì)保險(xiǎn)的特征是： 強(qiáng)制性。 經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn) ， 申請人與 4個(gè)女孩的家長簽了合同 。 馬某不服 ， 認(rèn)為自己已經(jīng)懷孕 5個(gè)月 ， 懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同 ， 便提起仲裁 。 禁止安排有害健康的工作。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，管生產(chǎn)的同時(shí)管安全。這不行，你們得至少給我補(bǔ)到 330元。 問題：陳某的要求是否合法？ 案例分析六 [案情 ] 文某自 1995年 2月被某用人單位招聘為勞動(dòng)合同制工人，合同期為 5年。 但此時(shí)張某已逃匿 。 為照顧職工情緒 ， 該廠采取了計(jì)算價(jià)格時(shí)按成本價(jià)在打九折的做法 ， 即職工實(shí)際領(lǐng)取的價(jià)值為其工資的 110%。 1994年 2月 ， 省勞動(dòng)廳發(fā)布了本省的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 規(guī)定在本省范圍內(nèi)的所有企業(yè) ， 包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi) ， 都要運(yùn)用本標(biāo)準(zhǔn) 。下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： 加班加點(diǎn)工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。是按生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 10月 10日至 10月 20日，申請人多次到縣信訪辦上訪。 ? 確定較高的加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳時(shí)間。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。 案例分析 —— 集體合同的效力 [案情介紹 ] 申請人：陶某 被申請人：某紡織公司 2022年 3月 5日 ， 被申請人工會(huì)代表全體職工與公司簽定了集體合同 。 通知上說 ， 公司從今天起就算正式與小張解除勞動(dòng)合同了 ， 明天以后他就不用再到公司上班了 。 問題：廠里的做法是否正確 ？ 案例九 [案情 ] 某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要 ， 聘用了電氣工程師李某 ， 雙方在簽定的勞動(dòng)合同中約定 ， 頭六個(gè)月為試用期 。 可誰知 ， 公司人事經(jīng)理卻說： “ 你遞交的辭職報(bào)告還沒獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) ， 所以你的勞動(dòng)合同還不能算解除 ， 現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù) 。 車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組 （ 由幾名工程師 、 技師和檢驗(yàn)員組成 ） 。 可是 ， 這個(gè)時(shí)候 ， 單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說 ，你在試用期里頭 ， 表現(xiàn)還是不理想 ， 我們已經(jīng)找到更好的人選 ，從明天開始 ， 你不要來公司上班了 。 申請人對此辭退決定不服 ， 以其懷孕 ， 公司不得辭退為由 ，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 。 該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動(dòng)合同 。 賠償辦法見第 3條。 用人單位單方面解除合同。見《勞動(dòng)法》第 19條。一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。見《勞動(dòng)法》第 10條第3款。 法律救濟(jì)的手段方式不同 因雇用合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時(shí)效為兩年。 三、勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù) （一）基本權(quán)利：見《勞動(dòng)法》第 3條第 1款； （二）基本義務(wù)：見《勞動(dòng)法》第 3條第 2款。 實(shí)例四： 某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長辦公會(huì)議研究，并上報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)同意，決定在企業(yè)全體職工中募集資本，而且還制定了募集辦法。獨(dú)立的法律部門。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的在校學(xué)生張某承攬?jiān)擁?xiàng)業(yè)務(wù)，并與之簽定了一份餐館門面裝修的合同。 但是，土暖氣安裝完畢后，劉某卻拒絕支付報(bào)酬，理由是： “ 你們都是我這個(gè)廠的工人，我每月都發(fā)給你們工資，你們還想要額外的報(bào)酬，一個(gè)人領(lǐng)雙份工資，辦不到！ ” 于是，吳某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 問題： 本案是否受《勞動(dòng)法》調(diào)整？ 本案的賠償責(zé)任是由劉某承擔(dān)還是由劉某的雇工承擔(dān)？ 雇用合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是當(dāng)事人雙方約定一方為他人提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。 第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè) ? 一、促進(jìn)就業(yè)的概念和措施 ? 促進(jìn)就業(yè)，是指國家為保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。 ? 禁止使用童工原則。 （二）訂立勞動(dòng)合同的要求。見《勞動(dòng)法》第 18條第 1款，第 2款，第3款。分兩種情況： （ 1）提前 30日內(nèi)書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 ? 第四條 每月工資為 800元。 同時(shí) ， 強(qiáng)調(diào)被申請人是在超過合同約定終止條件后的18天才提出的終止勞動(dòng)合同 ， 故與被申請人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。合同中還規(guī)定 ， 在試用期內(nèi) ， 雙方都可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 。 一周后 ， 小范與公司簽定了勞動(dòng)合同 ， 約定：合同期限為 3年 ，其中試用期 3個(gè)月 （ 自 2月 12日起至 5月 11日止 ） 。 妻子的這句話解決了小張的顧慮 。 出乎意料的是 ， 他剛一進(jìn)廠門 ， 就得知 ， 自己已被廠里解除了勞動(dòng)合同 。 為了避免公司進(jìn)一步受到經(jīng)濟(jì)損失 ，應(yīng)該盡快與他解除勞動(dòng)合同 。 集體合同效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同規(guī)定的職工個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 當(dāng)這批女工到分廠上班后 ， 發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多 ， 連續(xù)工作 4小時(shí)頭昏腦脹 ， 就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì) ， 換換空氣 。見《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第 5條。見《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。 10月 6日申請人由于連續(xù)加班加點(diǎn)，休息不好，身體不適，向車間領(lǐng)導(dǎo)提出能不能少加點(diǎn)班的建議，車間領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)： “ 全公司都在加班，不管是誰都不能例外。市地的報(bào)紙、電臺把輪胎廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會(huì)主義建設(shè)者的獻(xiàn)身精神進(jìn)行宣傳。 F、 特殊情況下支付的工資 。 ? 賠償金， 20%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為 200元。 廠財(cái)務(wù)科即將申請人 1994年 1月份工資及 1993年承包分紅及獎(jiǎng)金共計(jì) 1711 23元交給張某帶走 。簡言之，就是每個(gè)銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤 4000元的基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)方可按比例提取個(gè)人所得，作為銷售人員的工資。該企業(yè)每月支付給孫某350元。為了保證這批活能及時(shí)完成，印刷廠決定委托外單位來完成。勞動(dòng)行政管理部門。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動(dòng)合同的決定；在糾紛處理過程中 ， 汪某向仲裁委員會(huì)提交了由某醫(yī)院開具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關(guān)的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進(jìn)行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。 姜某認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤 ， 表示要認(rèn)真改正錯(cuò)誤 ， 好好工作 。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長陳某等來的是4個(gè)少女的 8位家長 ， 他們一進(jìn)門就對陳董事長說： “ 感謝公司對孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學(xué) ， 孩子們不準(zhǔn)備回公司了 。第一層次。 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 見 154頁第三條 三、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù) 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)；需要注意的是，按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，在計(jì)算職工上年度月平均工資時(shí)，列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。 188頁第 7條 新招職工的繳費(fèi)基數(shù)。 單位補(bǔ)充保險(xiǎn)。 家長們認(rèn)為 ， 孩子們只上完初中就不再學(xué)習(xí) ， 這對孩子未來的發(fā)展會(huì)有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。 當(dāng)時(shí) ， 姜某已懷孕7個(gè)月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進(jìn) ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進(jìn)醫(yī)院護(hù)理 。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 ? 二、女職工特殊勞動(dòng)保護(hù) ? （一）女職工禁忌勞動(dòng)范圍。造成印刷廠未能向客戶按時(shí)交付文稿，只好向客戶賠付違約金。孫某知悉后，遂要求企業(yè)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，遭到拒絕。 但進(jìn)入 2022年以來，由于產(chǎn)品滯銷，陳某連續(xù) 3個(gè)月未完成銷售基數(shù)，在三個(gè)月的時(shí)間里，銷售分公司未發(fā)陳某一分錢工資。 申請人又返回醫(yī)院向妻子詢問此事 。紡織廠拒絕了崔某的要求。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。見 124頁。該輪胎廠不服，沒有經(jīng)過行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請求法院依法撤消被告的行政行為。申請人又找到總經(jīng)理，總經(jīng)理明確表示不能搞特殊化，大家都在加班，公司效益好了，大家日子才好過，況且每天給大家 10元加班費(fèi)。見《勞動(dòng)法》第 45條。個(gè)人安排上下班時(shí)間。 這批女工中申請人稍微懂一點(diǎn)法律知識 ， 就對分廠廠長說在集體合同中規(guī)定了職工在工作期間之內(nèi)有一次 20分鐘的中間操 ， 這個(gè)規(guī)定對全體職工都應(yīng)當(dāng)生效 。集體合同內(nèi)容見《勞動(dòng)法》第 33條第 1款、集體合同第 6條。 解除的理由是 ， 在試用期內(nèi) ， 李某由于患病 ，不能適應(yīng)公司的工作 。 你的工作崗位已被新招聘的員工填補(bǔ)了 ， 你現(xiàn)在回來上班 ， 廠里沒有現(xiàn)成的工作可以給你做了 。 故我申請與公司提前解除勞動(dòng)合同 ， 請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn) 。