【正文】 繳費(fèi)工資基數(shù)畸高或畸低情況的處理。是最主要的保險(xiǎn)方式。 ” 于是 ， 雙方進(jìn)行了交涉 。 百貨商場(chǎng)認(rèn)為姜某的違紀(jì)行為嚴(yán)重影響商場(chǎng)聲譽(yù) ， 經(jīng)商場(chǎng)職代會(huì)討論通過(guò)以 “ 姜某在工作期間 ， 私拿貨款 ，違反了商場(chǎng)的規(guī)定 ” 解除與姜某的勞動(dòng)合同 。 ? 問(wèn)題： 某有限公司的 《 員工守則 》 的規(guī)定是否有效 ？ ? 2022年 5月 ， 某公司是否可以不與汪某簽定醫(yī)療期合同 ， 而是等到合同到期后即 2022年 6月 30日 ， 以合同期滿為由解除與汪某的勞動(dòng)合同 ？ ? 某有限公司是否可以解除勞動(dòng)合同 ？ 案例分析二 ? [案情介紹 ] ? 馬某 1991年 6月被某燈具廠招收 ， 簽定了 7年勞動(dòng)合同 。 ? 哺乳期保護(hù)。 ? 傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。張某得知此事后，心中生氣，明目張膽地將已錄入的 7篇 56頁(yè)文稿，從磁盤(pán)中刪除。 1999年，孫某所在地區(qū)公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 400元。 2022年陳某的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)十分出色，平均每月從企業(yè)領(lǐng)取的銷(xiāo)售提成工資為 8000元左右。 1994年 1月 24日 ， 申請(qǐng)人休假期返工廠 ，在到財(cái)務(wù)科領(lǐng)取工資時(shí) ， 財(cái)務(wù)科說(shuō)工資已由其妻許某派人領(lǐng)走了 ， 并出示了由代領(lǐng)人張某簽字的工資表 。 崔某知悉后，找到紡織廠領(lǐng)導(dǎo)，要求廠里每月多發(fā)給他 80元生活費(fèi)。見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第 16條。 以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍。市勞動(dòng)局在看到有關(guān)輪胎廠的報(bào)道后，派勞動(dòng)監(jiān)察人員調(diào)查后，以輪胎廠違法延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間為由對(duì)該輪胎廠進(jìn)行了行政處罰。加班對(duì)廠子對(duì)大家都有好處，現(xiàn)在是完成合同任務(wù)搶進(jìn)度階段，請(qǐng)假只能找總經(jīng)理 ” 。 年休假。 彈性工作日。 分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō) ， 在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的 ， 任何人都不能改變 。 二、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止 （一）集體合同的訂立 見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 33條第 2款。 ” 根據(jù)總經(jīng)理的指示 ， 公司人事部向還在住院的李某 ， 發(fā)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 。 廠人事部經(jīng)理告訴他： “ 廠里解除你勞動(dòng)合同的理由 ， 就是因?yàn)槟氵B續(xù)病休 4個(gè)月 ，沒(méi)上班 。 住進(jìn)新房后的第一天 ， 小張向自己所在的公司遞交了一份辭職報(bào)告 ， 全文如下： “ 各位公司領(lǐng)導(dǎo)：因我剛搬的新家距公司路途遙遠(yuǎn) ， 又加之交通堵塞 ， 造成我上班十分不便 。 簽完合同 ， 小范馬上就開(kāi)始了工作 。 小王想：這也對(duì)呀 ， 試用期嗎 ， 如果單位覺(jué)得你不好 ，當(dāng)然可以不要你了 ， 沒(méi)錯(cuò)呀 。 ? 問(wèn)題： ? 申請(qǐng)人認(rèn)為勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證 ， 也沒(méi)有使用勞動(dòng)部統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本 ， 且缺少重要的合同條款 ， 勞動(dòng)合同因此而無(wú)效 ，這種說(shuō)法是否正確 ？ ? 申請(qǐng)人認(rèn)為其連續(xù)工齡已達(dá)到 25年 ， 年齡 41歲 ， 用人單位應(yīng)與其簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 這種說(shuō)法是否符合 《 勞動(dòng)法 》的規(guī)定 ？ ? 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的一年期限勞動(dòng)合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止 ？ ? 被申請(qǐng)人單方終止勞動(dòng)合同是否合法 ？ 案例三 —— 用人單位單方解除合同的條件和后果 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：姚某 被申請(qǐng)人：某開(kāi)發(fā)公司 2022年 5月 6日 ， 申請(qǐng)人應(yīng)聘于被申請(qǐng)人處工作 ， 雙方未簽定勞動(dòng)合同 ，被申請(qǐng)人也未辦理申請(qǐng)人的社會(huì)保險(xiǎn) 。 ? … ? 該勞動(dòng)合同中，除了工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符外，其余各條款均與勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 31條。 三、勞動(dòng)合同的履行 （一）履行勞動(dòng)合同的原則。 勞動(dòng)合同主體。 《勞動(dòng)法》第 15條。 ? 促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的基本職責(zé)。兩者均以當(dāng)事人之間相對(duì)立的意思的合意而成立；兩者均以勞動(dòng)的給付為目的；兩者均為雙務(wù)有償合同。 二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的適用范圍 我國(guó)《勞動(dòng)法》可以從時(shí)間效力、空間效力和對(duì)人的效力三個(gè)方面進(jìn)行理解。合同中約定，張某為甲方，個(gè)體餐館為乙方，由乙方出料，由甲方負(fù)責(zé)按照雙方議定的施工圖紙進(jìn)行施工。 （二）《勞動(dòng)法》在我國(guó)法律體系中的地位：法律。雙方因此產(chǎn)生了爭(zhēng)議。 《勞動(dòng)法》不適用于： 公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員； 農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）； 現(xiàn)役軍人； 家庭保姆； 在中國(guó)境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人等。用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 ? 組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)。 勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： 合同主體具有特定性。 勞動(dòng)合同內(nèi)容。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 24條。 五、違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 （一）用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情形 見(jiàn)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第 2條。 ? 問(wèn)題： 原告與被告簽定的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間條款是否有效？ ? 原告與被告簽定的勞動(dòng)合同是否有效？ 案例二 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：吳某 被申請(qǐng)人：某設(shè)備公司 1994年 5月 ， 申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽定了六年期的勞動(dòng)合同 ， 自1994年 5月始至 2022年 5月止 。 同年 12月 4日 ，被申請(qǐng)人法定代表人書(shū)面要求公司辦公室以申請(qǐng)人不適合在公司工作為由 ，辦理辭退手續(xù) 。 眼看試用期就要過(guò)去了 ， 王某真高興 。 小范對(duì)照著圖紙 ， 干了整整 4個(gè)小時(shí) ， 總算把零件加工完了 ，他懷著忐忑不安的心情 ， 把零件交給了車(chē)間主任 。 ” 小張聽(tīng)了這話非常高興 ， 立即前往公司人事部 ， 要求公司為自己辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 。 ” 看到人事經(jīng)理一副不講理的樣子 ， 陳某十分生氣 ， 于 1998年 2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng) ， 請(qǐng)求撤消廠方做出的解除勞動(dòng)合同的決定 ， 恢復(fù)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系 ， 繼續(xù)讓其享受醫(yī)療期 。 誰(shuí)想到這不可能的事 ， 今天卻發(fā)生了 。一般性了解。 問(wèn)題： 集體合同是何時(shí)生效的 ？ 陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的 ， 公司的集體合同是否適用于陶某等人 ？ 陶某等人與被申請(qǐng)人約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) ， 該內(nèi)容是否有效 ？ 第五節(jié) 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間的概念和工作日分類(lèi) 工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)。 休息休假時(shí)間分為： 工作日內(nèi)間歇時(shí)間。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 41條。 10月 9日，公司勞資科找申請(qǐng)人談話，將停職檢查的決定通知了申請(qǐng)人。 B、 計(jì)件工資 。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在造紙廠與馮某等人簽定的勞動(dòng)合同中 ， 規(guī)定合同有效期為 1年 ，月工資 200元 。 該廠廠長(zhǎng)張某遂決定 ， 以滯銷(xiāo)的運(yùn)動(dòng)服頂替工資 。 報(bào)案后 ， 經(jīng)廠公安科現(xiàn)場(chǎng)勘察確認(rèn)在許某住院期間申請(qǐng)人家中曾被盜 ， 作案者為張某 。 陳某不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁。周某痊愈出院后，得知每月廠里才給這么點(diǎn)病假工資，憤憤不平，他找到廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： “ 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 330元，你們只發(fā)給我 264元，太不講道理了吧。 ? 制度： 安全生產(chǎn)責(zé)任制度。 ? 月經(jīng)期保護(hù)。 ? 上崗前培訓(xùn)。 1995年 7月 18日 ， 馬某工作期間不認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 和另一名女工閑談 ， 致使其看管的機(jī)床斷料 ， 形成空轉(zhuǎn)被燒毀報(bào)廢 ， 造成近 5萬(wàn)多元的損失 ， 為此 ，燈具廠決定解除與馬某的勞動(dòng)合同 。 1995年 ， 某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了 4位小學(xué)剛畢業(yè)的女孩 ，即甲乙丙丁 ， 決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組合 。 ? 問(wèn)題： 影視公司與 4個(gè)女孩的家長(zhǎng)簽定的合同是否有效 ？ ? 4個(gè)孩子家長(zhǎng)的要求是否合法 ？ 第八節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征 社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。 （三）工傷保險(xiǎn)制度 一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍和繳費(fèi)原則 適用范圍：《工傷保險(xiǎn)條例 》 第二條： “ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 五、特殊人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 企業(yè)富余人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。通過(guò)統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，體現(xiàn)用人單位、勞動(dòng)者之間的互濟(jì)性。 ? 合同簽定后 ， 公司為女孩們提供了文化 、 藝術(shù) 、 道德思想和生活等全方位的教育 ， 共計(jì)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上百萬(wàn)元 。 后來(lái)組里怕領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn) ， 就把小金庫(kù)的錢(qián)倒進(jìn)了售貨款柜里 ， 這樣組里的小金庫(kù)與售貨款合在一起 ， 平時(shí)組里需要買(mǎi)手紙之類(lèi)東西時(shí) ， 就由一位職工在柜臺(tái)外 ， 讓柜臺(tái)內(nèi)的職工從售貨款錢(qián)柜里取錢(qián)去買(mǎi) ， 這已成為組里習(xí)慣 。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1996年 5月 ， 汪某與某有限公司簽定了書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 該合同期限為 1996年 5月至 2022年 6月 30日 。 ? 生育期保護(hù)。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。 到了 2月 23日，張某僅完成了 15篇文稿中的 7篇 56頁(yè)。 6月 8日，文某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)工資，工資單上只有 200元。 申請(qǐng)人無(wú)奈 ， 只好提起仲裁 ， 要求財(cái)務(wù)科補(bǔ)發(fā)其工資獎(jiǎng)金 。 因系定向原單位培養(yǎng) ， 故仍由被申請(qǐng)人發(fā)給工資 。 廠長(zhǎng)答復(fù)說(shuō) ， 工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中早已訂好了的 ， 任何人均不得反悔 ， 而且工廠每月還向工人提供了夜班補(bǔ)貼 、 加班工資等 ， 工人所得工資總額早已超過(guò)了 220元 ， 因此要求增加工資是無(wú)理要求 ， 對(duì)工人的請(qǐng)求完全予以拒絕 。 ? （二）禁止克扣或無(wú)故拖欠工資 ? 對(duì)代扣工資的限制。如井下津貼，科研津貼。 1995年 8月，經(jīng)征求工廠法律顧問(wèn)室的意見(jiàn)，工廠辦公室以工廠的名義與工廠工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商，工會(huì)提出：加班可以，但應(yīng)采取自愿原則，且應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。按合同要求， 2022件西服必須在兩個(gè)月內(nèi)加工完畢，并經(jīng)委托方最后驗(yàn)收。 公休假日。 縮短工作日。 2022年 8月 3日 ， 被申請(qǐng)人與這批女工簽定了勞動(dòng)合同 。集體合同一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織； 內(nèi)容。 到醫(yī)院一檢查才知道 ， 原來(lái)的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎 ， 不得以李某住進(jìn)了醫(yī)院 。 ? 1996年廠里實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制 ， 魯某與廠里簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。 她把住房鑰匙拿到手后 ， 高興地帶著小張前去看房 。 具備三級(jí)車(chē)工的技術(shù)水平 。 解除勞動(dòng)合同與申請(qǐng)人懷孕不存在直接的因果關(guān)系 ， 完全是申請(qǐng)人不符合公司的錄用條件 。 仲裁中 ， 被申請(qǐng)人辯稱(chēng)：雙方所簽定的一年期限勞動(dòng)合同 ， 符合勞動(dòng)法規(guī)定 ， 內(nèi)容合同 ， 且已實(shí)際履行 ， 應(yīng)視為有效合同 。 案例分析一 無(wú)效合同的認(rèn)定與處理 ? [案情介紹 ] ? 原告（申請(qǐng)人）：張某 ? 被告（被申請(qǐng)人）：某食品機(jī)械廠 ? 原告于 1999年 7月被被告招為全民合同制職工，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。 （ 3）因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同成立，并不意味著勞動(dòng)合同生效。 勞動(dòng)合同具有涉及第三人利益的特性。 ? 雙向選擇原則。而勞動(dòng)合同還有行政責(zé)任。林某住院治療至 12月 27日出院，共花去醫(yī)療費(fèi) 。共集資人民幣 200萬(wàn)元。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對(duì)其中的工作服、面罩等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合國(guó)家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂向百貨公司提出交涉，要求更換或退貨。 實(shí)例一： 某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動(dòng)保護(hù)部購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)防護(hù)用品，看完樣品后，雙方訂立了一份購(gòu)貨合同。到募集期間屆滿之時(shí)。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落皆不明。