【正文】 見《勞動法》第 28條。見《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第 5條至 11條。 五、違反勞動合同的賠償責(zé)任 （一）用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任 用人單位違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的情形 見《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 2條。 賠償辦法見第 3條。 （二）勞動者承擔(dān)的賠償責(zé)任 見第 5條。 （三）連帶賠償責(zé)任?！秳趧臃ā?99條。 見第 6條。 案例分析一 無效合同的認(rèn)定與處理 ? [案情介紹 ] ? 原告（申請人）：張某 ? 被告（被申請人）：某食品機(jī)械廠 ? 原告于 1999年 7月被被告招為全民合同制職工，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗員。同年 10月試用期滿，雙方正式簽定勞動合同，有關(guān)條款如下： ? 第一條 合同期限 3年，從 1999年 10月 5日起，到 2022年 10月4日止。 ? 第二條 實行每周 5天，每天 10小時工作制。 ? 第三條 原告工作崗位為技術(shù)科化驗員。 ? 第四條 每月工資為 800元。 ? … ? 該勞動合同中，除了工作時間與《勞動法》不符外，其余各條款均與勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章不相違背。 2022年 3月，原告提出每日工作 10小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工作時間。廠長當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。 4月 2日，廠里安排另一人接替，停止原告工作。原告不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求繼續(xù)履行合同，并且勞動合同中的勞動時間改為每天工作 8小時。 ? 問題： 原告與被告簽定的勞動合同中的工作時間條款是否有效？ ? 原告與被告簽定的勞動合同是否有效？ 案例二 勞動合同的終止與續(xù)訂 [案情介紹 ] 申請人：吳某 被申請人：某設(shè)備公司 1994年 5月 ， 申請人與被申請人簽定了六年期的勞動合同 ， 自1994年 5月始至 2022年 5月止 。 該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動合同 。 即自 2022年 7月 1日始至 2022年 6月 30日止 。 同時該合同第 8條規(guī)定： “ 如果雙方在合同期限屆滿的前一個月內(nèi)未提出異議 ，本合同在此以后 （ ） 期限內(nèi)繼續(xù)有效 ” 。 2022年 7月 16日 ， 被申請人向申請人發(fā)出終止勞動合同通知 ， 并按有關(guān)規(guī)定對申請人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補償 。 但申請人不同意終止勞動合同 ， 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁 。 仲裁中 ， 被申請人辯稱：雙方所簽定的一年期限勞動合同 ， 符合勞動法規(guī)定 ， 內(nèi)容合同 ， 且已實際履行 ， 應(yīng)視為有效合同 。 現(xiàn)勞動合同期滿 ， 公司已正式通知申請人終止勞動合同 ， 故雙方已不存在勞動關(guān)系 。 申請人則認(rèn)為：其與被申請人簽定的一年期限勞動合同沒有進(jìn)行鑒證 ， 也沒有使用勞動行政部門制發(fā)的格式合同文本 ， 且缺少重要合同條款等 ， 所以該勞動合同形式上違法 ， 應(yīng)屬無效 。 此外 ， 提出其連續(xù)工齡已達(dá) 25年 ， 年齡 41歲 ， 符合簽定無固定期限勞動合同條件 ， 被申請人與其簽定一年期勞動合同內(nèi)容違法 。 同時 ， 強(qiáng)調(diào)被申請人是在超過合同約定終止條件后的18天才提出的終止勞動合同 ， 故與被申請人存在事實勞動關(guān)系 。 ? 問題： ? 申請人認(rèn)為勞動合同沒有鑒證 ， 也沒有使用勞動部統(tǒng)一制發(fā)的格式合同文本 ， 且缺少重要的合同條款 ， 勞動合同因此而無效 ，這種說法是否正確 ？ ? 申請人認(rèn)為其連續(xù)工齡已達(dá)到 25年 ， 年齡 41歲 ， 用人單位應(yīng)與其簽定無固定期限勞動合同 ， 這種說法是否符合 《 勞動法 》的規(guī)定 ？ ? 申請人與被申請人的一年期限勞動合同在一年屆滿后是否應(yīng)當(dāng)終止 ？ ? 被申請人單方終止勞動合同是否合法 ？ 案例三 —— 用人單位單方解除合同的條件和后果 [案情介紹 ] 申請人：姚某 被申請人：某開發(fā)公司 2022年 5月 6日 ， 申請人應(yīng)聘于被申請人處工作 ， 雙方未簽定勞動合同 ，被申請人也未辦理申請人的社會保險 。 申請人在被申請人處負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)務(wù) ， 因工作關(guān)系常往返于青島和北京兩地 。 2022年 9月 ， 申請人結(jié)婚 ， 被申請人未給予申請人休婚假 。 同年 11月 12日 ， 被申請人為申請人出具準(zhǔn)生證明 。 至 2022年 12月 30止 ， 申請人已懷孕 17周 。 同年 12月 4日 ，被申請人法定代表人書面要求公司辦公室以申請人不適合在公司工作為由 ，辦理辭退手續(xù) 。 申請人對此辭退決定不服 ， 以其懷孕 ， 公司不得辭退為由 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 仲裁期間 ， 2022年 1月 7日 ， 申請人在被申請人擬好的 《 聲明 》 上簽了字 ， 并領(lǐng)取了至 2022年 12月 4日的工資 ?！?聲明 》 內(nèi)容為：我系某開發(fā)公司職員 ， 于 2022年初離開公司 ， 請按公司有關(guān)規(guī)定為我結(jié)清工資 ， 結(jié)清后 ， 與公司不再有任何糾葛 。 仲裁中 ， 被申請人辯稱：申請人在公司試用期間 ， 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度 ， 無故曠工 1天 ， 不服從公司安排和行政管理 ，不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事 。 我公司已依據(jù) 《 勞動法 》 的規(guī)定 ， 解除與申請人的勞動合同關(guān)系 ， 且申請人已立下聲明 ， 結(jié)算了工資 ， 同意解除雙方的勞動合同 。 解除勞動合同與申請人懷孕不存在直接的因果關(guān)系 ， 完全是申請人不符合公司的錄用條件 。 申請人認(rèn)為：在職期間工作兢兢業(yè)業(yè) ， 多次得到領(lǐng)導(dǎo)的好評 。 仲裁期間 ， 因生活困難 ， 為領(lǐng)取被申請人拖欠的工資 ， 被迫在被申請人寫好的 《 聲明 》 上簽字 。 問題： 本案中 ， 申請人已懷孕 ， 被申請人是否可以依 《 勞動法 》 第 25條的規(guī)定 ， 解除勞動合同 ？ 被申請人違法解除合同 ， 應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ？ 案例四 [案情 ] 小王大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘一家單位 ， 單位面試后 ， 覺得小王大方得體 ，決定錄用她來公司工作 ， 簽定的勞動合同中有 3個月的試用期 。合同中還規(guī)定 ， 在試用期內(nèi) ， 雙方都可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同 。 小王想：這也對呀 ， 試用期嗎 ， 如果單位覺得你不好 ，當(dāng)然可以不要你了 ， 沒錯呀 。 法律也是這樣規(guī)定的 。 她就在合同上簽了字 。 后來她來到單位上班才發(fā)現(xiàn) ， 試用期的工資低 ， 活卻很累 。 好在她人緣好 ， 深得同事的喜歡 ， 成績也不錯 。 眼看試用期就要過去了 ， 王某真高興 。 可是 ， 這個時候 ， 單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說 ，你在試用期里頭 ， 表現(xiàn)還是不理想 ， 我們已經(jīng)找到更好的人選 ，從明天開始 ， 你不要來公司上班了 。 就這樣小王被解除了勞動合同 。 問題：單位的做法是否符合勞動法 ？ 案例五 [案情 ] 小范 ， 男 ， 26歲 ， 在一家國有企業(yè)當(dāng)了 5年車工 ， 去年年底辭職 。 今年春節(jié)剛過 ， 小范就忙著給自己找工作 ， 這天 ， 報紙上的一則招聘廣告吸引了他的目光： “ 某紡織機(jī)械修理公司欲招聘一名車工 ， 具體錄用條件如下： 男性 ， 30歲以下 。 有本市城鎮(zhèn)戶口 。 具備三級車工的技術(shù)水平 。 4┈ 。 ” 看到這里 ， 小范心想：自己很符合這家公司的錄用條件 ， 何不去試著應(yīng)聘一下呢 ？ 第二天 ， 小范來到了這家公司 ， 與公司的人事部經(jīng)理進(jìn)行了面談 。聽了小范的自我介紹后 ， 人事經(jīng)理也覺得小范非常符合公司的錄用條件 ， 于是 ， 當(dāng)即就決定錄用他 。 一周后 ， 小范與公司簽定了勞動合同 ， 約定：合同期限為 3年 ，其中試用期 3個月 （ 自 2月 12日起至 5月 11日止 ） 。 簽完合同 ， 小范馬上就開始了工作 。 在試用期間 ， 小范工作熱情很高 ， 干活也認(rèn)真 、 仔細(xì) ， 就是由于他的技術(shù)水平所限 ， 有些較復(fù)雜的活兒暫時還干不了 ， 為此 ， 小范心中暗暗著急 。 兩個月過后 ， 車間主任對小范的技術(shù)水平也開始感到不滿起來 。 5月 11日 ， 是小范試用期的最后一天 ， 這天早上一上班 ， 車間主任對小范說： “ 今天 ， 公司要對你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核 ，我現(xiàn)在給你一張圖紙 ， 它是專門考三級車工的 ， 你要是能按圖紙上的技術(shù)要求 ， 加工出合格的零件 ， 就說明你具備三級工的技術(shù)水平 ， 否則 ， 就說明你不夠三級車工的水平 。 ” 說完 ， 車間主任就把圖紙交給了小范 。 小范對照著圖紙 ， 干了整整 4個小時 ， 總算把零件加工完了 ，他懷著忐忑不安的心情 ， 把零件交給了車間主任 。 車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組 （ 由幾名工程師 、 技師和檢驗員組成 ） 。 5月 12日 ， 技術(shù)考核組對小范加工的零件進(jìn)行了考評 ， 認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格 ， 小范的技術(shù)水平不夠三級 。 5月 13日 ， 公司作出決定：由于小范不具備三級車工的技術(shù)水平 ， 不符合公司的錄用條件 ， 公司根據(jù)勞動法第 25條 “ 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除勞動合同 ”的規(guī)定 ， 解除與小范的勞動合同 。 小范不服 ， 向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁 。 問題：用人單位是否可以解除與小范的勞動合同？ 案例六 [案情 ] 小張的妻子做夢也沒想到 ， 單位最后一次福利分房 ， 居然分給了自己一套兩居室住房 。 她把住房鑰匙拿到手后 ， 高興地帶著小張前去看房 。 “ 房子非常滿意 ， 唯一美中不足的 ， 就是離我的工作單位太遠(yuǎn) ，坐班車上班至少也要兩個小時 。 ” 小張這樣對妻子說 。 “ 活人還能讓尿憋死 ， 將來你調(diào)到一個離家近的單位工作不就行了 ” 。 妻子的這句話解決了小張的顧慮 。 住進(jìn)新房后的第一天 ， 小張向自己所在的公司遞交了一份辭職報告 ， 全文如下： “ 各位公司領(lǐng)導(dǎo)：因我剛搬的新家距公司路途遙遠(yuǎn) ， 又加之交通堵塞 ， 造成我上班十分不便 。 故我申請與公司提前解除勞動合同 ， 請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn) 。 ” 一個月過去了 ， 小張的辭職報告仍然沒有獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 。就在他為此事著急的時候 ， 一位朋友告訴他： “ 勞動法說了 ， 員工辭職只要提前 30天通知單位 ， 不管單位同意不同意 ， 30天以后勞動合同就算解除了 。 你給單位的辭職報告已經(jīng)超過 30天了 ， 現(xiàn)在有權(quán)讓單位給你辦理離職手續(xù)了 。 ” 小張聽了這話非常高興 ， 立即前往公司人事部 ， 要求公司為自己辦理解除勞動合同手續(xù) 。 可誰知 ， 公司人事經(jīng)理卻說： “ 你遞交的辭職報告還沒獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) ， 所以你的勞動合同還不能算解除 ， 現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù) 。 ” 面對上述兩種說法 ， 小張茫然了 。 問題：以上兩種說法哪種正確 ？ 案例七 ? 某電子儀器廠職工魯某 ， 有個小偷小摸的壞習(xí)慣 ， 讓大家非常反感 ， 了解他的同事和他在一起時 ， 總是格外小心提防著他 ，但是新進(jìn)廠的職工因為不了解情況 ， 就難免會遭不測了 。 1993年3月一位職工剛進(jìn)廠第四天 ， 錢包就被魯某偷走了 ， 魯某也為此付出了代價 —— 被法院判處一年的有期徒刑 。 刑滿釋放后 ， 他回到廠里繼續(xù)上班 。 ? 1996年廠里實行了全員勞動合同制 ， 魯某與廠里簽定了無固定期限的勞動合同 。 論起工作 ， 魯某到算得上是位很稱職的職工 ，也從不違反勞動紀(jì)律和廠里的規(guī)章制度 ， 可就是身上那盜竊的惡習(xí)總也改不了 ， 1997年 5月他有因為在公共汽車上偷別人的錢包 ，被公安局抓獲后 ， 勞動教養(yǎng)了一年 。 1997年 7月廠里以他被勞動教養(yǎng)為由 ， 根據(jù)有關(guān)規(guī)定解除了他的勞動合同 。 ? 問題：單位的做法是否正確 ？ 案例八 陳某是某私營機(jī)械廠工人 ， 1997年 10月 ， 他因患腦溢血住醫(yī)院治療 ， 1998年 2月病愈回廠上班 。 出乎意料的是 ， 他剛一進(jìn)廠門 ， 就得知 ， 自己已被廠里解除了勞動合同 。 廠人事部經(jīng)理告訴他： “ 廠里解除你勞動合同的理由 ， 就是因為你連續(xù)病休 4個月 ，沒上班 。 你的工作崗位已被新招聘的員工填補了 ， 你現(xiàn)在回來上班 ， 廠里沒有現(xiàn)成的工作可以給你做了 。 ” “ 可是 ， 我的醫(yī)療期是 9個月呢 ， 我剛休了 4個月 ， 醫(yī)療期沒滿 ，你們不能解除勞動合同 。 ” 陳某抗辯道 。 “ 你現(xiàn)在說什么也沒有用了 ， 反正廠里已經(jīng)決定了 。 ” 看到人事經(jīng)理一副不講理的樣子 ， 陳某十分生氣 ， 于 1998年 2月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請 ， 請求撤消廠