工作中十大錯誤(完整版)
【正文】 萬元。另外，服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。在勞動合同中約定服務(wù)期和違約金，同時約定試用期。小夏不服，訴訟到法院，最后獲得解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金相當(dāng)于五個月工資32000余元。如果員工違約離職，請務(wù)必在有效期內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。結(jié)果仲裁庭只支持了小周的請求，卻對廠方的請求不予支持?！ ≡V指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★★ 說來聽聽：一年前，上海某機械廠與應(yīng)屆畢業(yè)生小周（非滬籍）簽訂了勞動合同。廠方向小周所在高校支付了教育資助費，并將小周的戶口落入該廠集體戶?！ ∩翟诤翁帲恨k理退工手續(xù)，是用人單位的法定義務(wù)?！ 榱朔奖戕o退員工，繼續(xù)使用“過期合同”?！ ∩翟诤翁帲簩τ趧趧雍贤跐M后未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認(rèn)定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關(guān)系?！ ≡V指數(shù)：★★★★★ 傳染指數(shù)：★★★★ 說來聽聽：凌云2003年10月應(yīng)聘進入公司，簽訂了5年期勞動合同，并約定了6個月的試用期。但是當(dāng)兩者重合時，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定?，F(xiàn)在小萌因故決定跳槽，公司要求支付違約金2萬元，同時賠償經(jīng)濟損失3萬元（服務(wù)期已滿2年），總共5萬元。但是根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》：“勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額?！ 〗鹗种福焊倶I(yè)禁止的經(jīng)濟補償金可在勞動者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。用人單位繳納社會保險費的義務(wù)仍不可免。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生?！ ≡囉脝T工設(shè)立“空城計”。在合同期而非試用期內(nèi)，用人單位不能以不符合錄用條件為由，解除勞動關(guān)系。雙方協(xié)商不成，老楊提起勞動爭議仲裁，獲得支持。今年小劉提出辭職，公司要求賠償5萬元的培訓(xùn)費?！ ∩翟诤翁帲焊鶕?jù)原勞動部辦公廳規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。當(dāng)然，如果單位經(jīng)濟效益比較好，只要“明碼標(biāo)價”的加班費不低于員工法定的加班費標(biāo)準(zhǔn)，也是允許的。但是各地規(guī)定略有差異。兩個月以后，公司以小呂試用期間不符合錄用條件為由，提出解除勞動
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1