【正文】 院，共花去醫(yī)療費(fèi) 。 合同的主體不同 雇用合同，其主體為自然人。而勞動(dòng)合同還有行政責(zé)任。 ? 興辦產(chǎn)業(yè)，拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)崗位。 ? 雙向選擇原則。在一次招聘會(huì)上，登出了這樣的招聘啟事： “ 應(yīng)聘者須滿足下列條件： 男性； 35歲以下； 大學(xué)本科以上學(xué)歷； 具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ……” 實(shí)例二： 某煤礦在招聘井下采煤工時(shí)，在煤礦家屬區(qū)張貼的招聘廣告中特意指明，只招男性不招女性。 勞動(dòng)合同具有涉及第三人利益的特性。關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn) 187。勞動(dòng)合同成立，并不意味著勞動(dòng)合同生效。 （二）履行勞動(dòng)合同的要求 注意一點(diǎn)：勞動(dòng)合同條款與集體合同規(guī)定不一致的，按照集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）因經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。 （二）解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 28條。 案例分析一 無(wú)效合同的認(rèn)定與處理 ? [案情介紹 ] ? 原告（申請(qǐng)人）：張某 ? 被告（被申請(qǐng)人）：某食品機(jī)械廠 ? 原告于 1999年 7月被被告招為全民合同制職工，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。 4月 2日，廠里安排另一人接替，停止原告工作。 仲裁中 ， 被申請(qǐng)人辯稱：雙方所簽定的一年期限勞動(dòng)合同 ， 符合勞動(dòng)法規(guī)定 ， 內(nèi)容合同 ， 且已實(shí)際履行 ， 應(yīng)視為有效合同 。 同年 11月 12日 ， 被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人出具準(zhǔn)生證明 。 解除勞動(dòng)合同與申請(qǐng)人懷孕不存在直接的因果關(guān)系 ， 完全是申請(qǐng)人不符合公司的錄用條件 。 后來(lái)她來(lái)到單位上班才發(fā)現(xiàn) ， 試用期的工資低 ， 活卻很累 。 具備三級(jí)車工的技術(shù)水平 。 5月 11日 ， 是小范試用期的最后一天 ， 這天早上一上班 ， 車間主任對(duì)小范說(shuō)： “ 今天 ， 公司要對(duì)你的技術(shù)水平進(jìn)行一下考核 ，我現(xiàn)在給你一張圖紙 ， 它是專門考三級(jí)車工的 ， 你要是能按圖紙上的技術(shù)要求 ， 加工出合格的零件 ， 就說(shuō)明你具備三級(jí)工的技術(shù)水平 ， 否則 ， 就說(shuō)明你不夠三級(jí)車工的水平 。 她把住房鑰匙拿到手后 ， 高興地帶著小張前去看房 。就在他為此事著急的時(shí)候 ， 一位朋友告訴他： “ 勞動(dòng)法說(shuō)了 ， 員工辭職只要提前 30天通知單位 ， 不管單位同意不同意 ， 30天以后勞動(dòng)合同就算解除了 。 ? 1996年廠里實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制 ， 魯某與廠里簽定了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。 ” 陳某抗辯道 。 到醫(yī)院一檢查才知道 ， 原來(lái)的感冒現(xiàn)在已經(jīng)轉(zhuǎn)成了肺炎 ， 不得以李某住進(jìn)了醫(yī)院 。 這件事讓小張感到很意外 ， 雖然前些時(shí)候有人私下里傳說(shuō) ， 公司可能要進(jìn)行裁員 ， 但小張沒(méi)注意 。集體合同一方是企業(yè)或事業(yè)組織工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織； 內(nèi)容。集體合同訂立程序見(jiàn)《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款。 2022年 8月 3日 ， 被申請(qǐng)人與這批女工簽定了勞動(dòng)合同 。 申請(qǐng)人遂提起勞動(dòng)仲裁 。 縮短工作日。 見(jiàn)《辦法》第 4條。 公休假日。 ? 加點(diǎn)，指勞動(dòng)者在正常工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。按合同要求， 2022件西服必須在兩個(gè)月內(nèi)加工完畢，并經(jīng)委托方最后驗(yàn)收。 ?總經(jīng)理也很生氣地對(duì)申請(qǐng)人說(shuō)： “ 你不顧公司的大局，我要處理你，明天不來(lái)加班我就扣你全月的工資 ” 。 1995年 8月，經(jīng)征求工廠法律顧問(wèn)室的意見(jiàn)，工廠辦公室以工廠的名義與工廠工會(huì)進(jìn)行了協(xié)商，工會(huì)提出：加班可以，但應(yīng)采取自愿原則，且應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班工資。 工資由以下幾部分組成： A、 計(jì)時(shí)工資 。如井下津貼，科研津貼。最低工資，指勞動(dòng)者在 法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng) 的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 ? （二）禁止克扣或無(wú)故拖欠工資 ? 對(duì)代扣工資的限制。 13條 2款。 廠長(zhǎng)答復(fù)說(shuō) ， 工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同中早已訂好了的 ， 任何人均不得反悔 ， 而且工廠每月還向工人提供了夜班補(bǔ)貼 、 加班工資等 ， 工人所得工資總額早已超過(guò)了 220元 ， 因此要求增加工資是無(wú)理要求 ， 對(duì)工人的請(qǐng)求完全予以拒絕 。 而且由于錯(cuò)誤地估計(jì)了當(dāng)年的流行趨勢(shì) ， 該廠設(shè)計(jì)的運(yùn)動(dòng)服滯銷 。 因系定向原單位培養(yǎng) ， 故仍由被申請(qǐng)人發(fā)給工資 。 ” 申請(qǐng)人去找張某 ， 方知張某已不知去向 。 申請(qǐng)人無(wú)奈 ， 只好提起仲裁 ， 要求財(cái)務(wù)科補(bǔ)發(fā)其工資獎(jiǎng)金 。 但銷售分公司卻認(rèn)為，《辦法》是合理合法的，在 2022年的全年中陳某依據(jù)該辦法平均每月領(lǐng)取 8000元工資時(shí)，沒(méi)有一點(diǎn)異議，偏偏現(xiàn)在因完不成銷售額，領(lǐng)不到工資了，才有異議，顯然是只許州官放火，不許百姓點(diǎn)燈的做法。 6月 8日，文某到企業(yè)財(cái)務(wù)部門領(lǐng)工資，工資單上只有 200元。 問(wèn)題：孫某的要求是否合法？ 案例分析八 [案情 ] 周某是某醬醋廠普通工人，去年廠體檢查出得了乙型肝炎，根據(jù)醫(yī)生建議他馬上住進(jìn)了當(dāng)?shù)匾患裔t(yī)院，治療期為 4個(gè)月。 到了 2月 23日，張某僅完成了 15篇文稿中的 7篇 56頁(yè)。張某不服，提起仲裁。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度。《勞動(dòng)法》59條。 ? 生育期保護(hù)。指年滿 16周歲未滿 18周歲的勞動(dòng)者。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1996年 5月 ， 汪某與某有限公司簽定了書(shū)面勞動(dòng)合同 ， 該合同期限為 1996年 5月至 2022年 6月 30日 。 由于該廠其他崗位不適合馬某 ， 工作無(wú)法調(diào)整 ， 廠里對(duì)與馬某發(fā)生矛盾的另一名女工進(jìn)行了教育 ， 這名女工也表示要與馬某搞好團(tuán)結(jié) ， 并主動(dòng)找馬某消除隔閡 。 后來(lái)組里怕領(lǐng)導(dǎo)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn) ， 就把小金庫(kù)的錢倒進(jìn)了售貨款柜里 ， 這樣組里的小金庫(kù)與售貨款合在一起 ， 平時(shí)組里需要買手紙之類東西時(shí) ， 就由一位職工在柜臺(tái)外 ， 讓柜臺(tái)內(nèi)的職工從售貨款錢柜里取錢去買 ， 這已成為組里習(xí)慣 。 ? 問(wèn)題：商場(chǎng)解除勞動(dòng)合同是否合法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：某影視藝術(shù)公司 ?被申請(qǐng)人：甲乙丙丁四少女 ， 15歲 ， 均為申請(qǐng)人簽約歌手 ? 八十年代 ， 以 “ 小虎隊(duì) “ 為代表的港臺(tái)偶像派青春歌唱組合在大陸走紅 。 ? 合同簽定后 ， 公司為女孩們提供了文化 、 藝術(shù) 、 道德思想和生活等全方位的教育 ， 共計(jì)投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上百萬(wàn)元 。 家長(zhǎng)們則認(rèn)為公司招用童工簽定的合同為無(wú)效合同 ， 要求支付違約金是毫無(wú)根據(jù)的 。通過(guò)統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，體現(xiàn)用人單位、勞動(dòng)者之間的互濟(jì)性。第二層次。 《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 五、特殊人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 企業(yè)富余人員、請(qǐng)長(zhǎng)假人員、請(qǐng)長(zhǎng)病假人員、外借人員和帶薪上學(xué)人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)仍按規(guī)定由原單位和個(gè)人繼續(xù)繳納，繳納保險(xiǎn)費(fèi)期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶主要由三部分組成： 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)比例繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額； 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)金額； 上述兩部分的利息金額。 （三）工傷保險(xiǎn)制度 一、工傷保險(xiǎn)的適用范圍和繳費(fèi)原則 適用范圍：《工傷保險(xiǎn)條例 》 第二條： “ 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡(jiǎn)稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 （一）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍 主體范圍：國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等單位有義務(wù)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人也有義務(wù)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。 基本社會(huì)保險(xiǎn)。 ? 問(wèn)題： 影視公司與 4個(gè)女孩的家長(zhǎng)簽定的合同是否有效 ？ ? 4個(gè)孩子家長(zhǎng)的要求是否合法 ？ 第八節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 一、社會(huì)保險(xiǎn)的概念和特征 社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家通過(guò)立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 1997年 ， 4少女參加拍攝了幾個(gè)廣告 ，在電視臺(tái)上反復(fù)播出 ， 為更多的公眾所接受 。 1995年 ， 某影視藝術(shù)發(fā)展公司選中了 4位小學(xué)剛畢業(yè)的女孩 ，即甲乙丙丁 ， 決定將她們培養(yǎng)為某少女歌唱組合 。 我在柜臺(tái)外正好撿了一元錢 ， 于是我想再要柜臺(tái)三元錢好湊足后去買手紙 ， 這時(shí)有位顧客買糖果后付款三元 ， 我就拿了這筆錢買了五卷公用手紙 。 1995年 7月 18日 ， 馬某工作期間不認(rèn)真負(fù)責(zé) ， 和另一名女工閑談 ， 致使其看管的機(jī)床斷料 ， 形成空轉(zhuǎn)被燒毀報(bào)廢 ， 造成近 5萬(wàn)多元的損失 ， 為此 ，燈具廠決定解除與馬某的勞動(dòng)合同 。 汪某經(jīng)過(guò)一段時(shí)間治療后 ，經(jīng)所在地衛(wèi)生防疫部門體檢合格 ， 某有限公司通知汪某于 2022年9月 30日到公司辦理上班手續(xù) ， 但汪某未按公司要求上班 。 ? 上崗前培訓(xùn)。其中產(chǎn)前休假 15天。 ? 月經(jīng)期保護(hù)。 ? 勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和管理制度。 ? 制度： 安全生產(chǎn)責(zé)任制度。 25日，當(dāng)張某上班時(shí)，印刷廠廠長(zhǎng)親自詢問(wèn)這批工作能否按期完成，張某態(tài)度曖昧，只是答復(fù) “ 干著再說(shuō) ” 。周某痊愈出院后，得知每月廠里才給這么點(diǎn)病假工資，憤憤不平，他找到廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)： “ 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 330元，你們只發(fā)給我 264元，太不講道理了吧。 問(wèn)題：文某的要求是否合法？ 案例分析七 [案情 ] 孫某 1996年 6月從某單位退休后，一直享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金 480元。 陳某不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁。合同約定，陳某在醫(yī)藥公司所屬的銷售分公司，從事銷售工作，工資按《企業(yè)內(nèi)部實(shí)行銷售毛利潤(rùn)提成工資的辦法》執(zhí)行。 報(bào)案后 ， 經(jīng)廠公安科現(xiàn)場(chǎng)勘察確認(rèn)在許某住院期間申請(qǐng)人家中曾被盜 ， 作案者為張某 。 1994年 1月 18日 ， 許某因車禍住院 。 該廠廠長(zhǎng)張某遂決定 ， 以滯銷的運(yùn)動(dòng)服頂替工資 。 ? 問(wèn)題：廠長(zhǎng)的答復(fù)是否符合法律規(guī)定 ？ 案例分析二 [案情 ] 崔某原系某紡織廠工人，隨著國(guó)有企業(yè)的改革，崔某成為了一名下崗待業(yè)人員。在造紙廠與馮某等人簽定的勞動(dòng)合同中 ， 規(guī)定合同有效期為 1年 ，月工資 200元 。個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用、法院裁判代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如住房補(bǔ)貼。 B、 計(jì)件工資 。許多職工覺(jué)得每天工作 10小時(shí)只不過(guò)多出兩個(gè)小時(shí)，自己年輕力壯，身體能應(yīng)付得了，并且加班后每天可多掙 20元錢，每月就能掙 400多元，比現(xiàn)在的工資還多，就報(bào)名進(jìn)行加班。 10月 9日，公司勞資科找申請(qǐng)人談話，將停職檢查的決定通知了申請(qǐng)人。 ? 9月 9日至 16日，服裝加工進(jìn)度比較緩慢，公司領(lǐng)導(dǎo)感到此進(jìn)度在合同期內(nèi)難以完成任務(wù)，公司辦公室提出三條加快進(jìn)度意見(jiàn)：將一部分加工任務(wù)承包給個(gè)體服裝店； 購(gòu)買新縫紉機(jī)和碼邊機(jī)，替換不能正常工作的舊機(jī)器； 從 9月 18日起全公司職工每天加班 4小時(shí)，周日不休息，國(guó)慶節(jié)不放假。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 41條。 法定節(jié)日。 休息休假時(shí)間分為： 工作日內(nèi)間歇時(shí)間。 延長(zhǎng)工作日。 問(wèn)題： 集體合同是何時(shí)生效的 ？ 陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的 ， 公司的集體合同是否適用于陶某等人 ？ 陶某等人與被申請(qǐng)人約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) ， 該內(nèi)容是否有效 ？ 第五節(jié) 工作時(shí)間和休息休假 一、工作時(shí)間的概念和工作日分類 工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的小時(shí)數(shù)。 工人工作時(shí)間為每周 40小時(shí) ， 每天 8個(gè)小時(shí) ， 上下午各 4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月 350元的工資制度 。一般性了解。 是要式合同，須報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查、備案，方為有效。 誰(shuí)想到這不可能的事 ， 今天卻發(fā)生了 。 而且還不知道 ， 他這病要住多長(zhǎng)時(shí)間醫(yī)院 ？ 什么時(shí)候才能病好上班 ？最終要花多少醫(yī)療費(fèi) ？ 想到這兒 ， 總經(jīng)理指示人事部：為了不影響工作的正常進(jìn)行 ， 馬上找人頂替李某的工作崗位 。 ” 看到人事經(jīng)理一副不講理的樣子 ， 陳某十分生氣 ， 于 1998年 2月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議