【正文】 是否正確 ？ 案例八 陳某是某私營(yíng)機(jī)械廠工人 ， 1997年 10月 ， 他因患腦溢血住醫(yī)院治療 ， 1998年 2月病愈回廠上班 。 問(wèn)題：廠里的做法是否正確 ？ 案例九 [案情 ] 某合資公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要 ， 聘用了電氣工程師李某 ， 雙方在簽定的勞動(dòng)合同中約定 ， 頭六個(gè)月為試用期 。 同時(shí) ， 他還提出： “ 由于李某在試用期剛剛開(kāi)始 ， 就得重病住進(jìn)醫(yī)院 ， 說(shuō)明他對(duì)本公司的工作不能適應(yīng) 。 通知上說(shuō) ， 公司從今天起就算正式與小張解除勞動(dòng)合同了 ， 明天以后他就不用再到公司上班了 。 適用于企業(yè)或事業(yè)組織及其工會(huì)和全體職工。 案例分析 —— 集體合同的效力 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：陶某 被申請(qǐng)人：某紡織公司 2022年 3月 5日 ， 被申請(qǐng)人工會(huì)代表全體職工與公司簽定了集體合同 。雙方簽字蓋章后合同生效 。它包括每日工作的小時(shí)數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時(shí)數(shù)。 綜合計(jì)算工作日。是指在工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者休息和用膳時(shí)間。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 40條。 ? 確定較高的加班加點(diǎn)的工資報(bào)酬。 申請(qǐng)人從 9月 18日至 10月 5日一直按公司方要求加班加點(diǎn)。 10月 10日至 10月 20日，申請(qǐng)人多次到縣信訪辦上訪。 由于報(bào)名加班的職工較多，輪胎廠在短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益提高了不少，利潤(rùn)有較大幅度的增加。是按生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。 E、 加班加點(diǎn)工資 。下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： 加班加點(diǎn)工資； 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。 ? 對(duì)扣除工資金額的限制。 1994年 2月 ， 省勞動(dòng)廳發(fā)布了本省的最低工資標(biāo)準(zhǔn) ， 規(guī)定在本省范圍內(nèi)的所有企業(yè) ， 包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在內(nèi) ， 都要運(yùn)用本標(biāo)準(zhǔn) 。紡織廠每月支付崔某基本生活費(fèi) 120元。 為照顧職工情緒 ， 該廠采取了計(jì)算價(jià)格時(shí)按成本價(jià)在打九折的做法 ， 即職工實(shí)際領(lǐng)取的價(jià)值為其工資的 110%。 1月 22日工廠發(fā)工資時(shí) ， 與許某同車間的男工張某持許某身份證來(lái)到廠財(cái)務(wù)科稱： “ 許某住院來(lái)不了 ， 讓我領(lǐng)潘某的工資 、 獎(jiǎng)金 ” 。 但此時(shí)張某已逃匿 。工作幾個(gè)月后，陳某搞清了這個(gè)《辦法》。 問(wèn)題：陳某的要求是否合法？ 案例分析六 [案情 ] 文某自 1995年 2月被某用人單位招聘為勞動(dòng)合同制工人，合同期為 5年。 1998年 3作為一名退休人員被別的企業(yè)聘用，每天工作 5小時(shí)，一周工作 5日。這不行，你們得至少給我補(bǔ)到 330元。與此同時(shí)，張某在繼續(xù)拖延工作的情況下，未經(jīng)單位同意外出辦私事，工作繼續(xù)處于停滯狀態(tài)。安全生產(chǎn)人人有責(zé)，管生產(chǎn)的同時(shí)管安全。 146頁(yè) ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。 禁止安排有害健康的工作。 同年10月 7日下午 ， 某有限公司書面通知汪某 ， 公司依據(jù) 《 員工守則 》第 35條第 1款 “ 員工因病或因傷不能上班 ， 必須事先遞交由醫(yī)務(wù)室或合同醫(yī)院的病休 （ 診斷 ） 證明書 ， 經(jīng)部門主管人員批準(zhǔn)后方可休假 ， 逾期按曠工處理 ” 和第 51條第 1款 “ 員工曠工兩天以上的 ， 計(jì)嚴(yán)重過(guò)失 ， 予以辭退 ” 的規(guī)定 ， 與其解除勞動(dòng)合同 。 馬某不服 ， 認(rèn)為自己已經(jīng)懷孕 5個(gè)月 ， 懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同 ， 便提起仲裁 。 ” 商場(chǎng)調(diào)查姜某所說(shuō)屬實(shí) 。 經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn) ， 申請(qǐng)人與 4個(gè)女孩的家長(zhǎng)簽了合同 。 公司積極籌劃 ， 投入藝術(shù)資金 ， 打算為少女組合制作發(fā)行第一張專輯唱片 。社會(huì)保險(xiǎn)的特征是： 強(qiáng)制性。國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)。第三層次，個(gè)人自愿。 客體范圍：企業(yè)對(duì)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無(wú)論是城鎮(zhèn)職工、外地職工，還是農(nóng)民工，都應(yīng)為其辦理并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 繳費(fèi)原則：?jiǎn)挝焕U費(fèi)，個(gè)人不繳費(fèi)。 四、個(gè)人帳戶 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，遵循社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的原則。變更工商登記的，須在辦理變更登記之日起30天內(nèi)到原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。指除了社會(huì)基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件為勞動(dòng)者投保高于社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充保險(xiǎn)。 互濟(jì)性。 公司則認(rèn)為 ， 雙方已簽了合同 ， 如果終止履行會(huì)導(dǎo)致公司的大量先期投入無(wú)法收回 ， 因此要求對(duì)方繼續(xù)履行合同 ， 否則就要按合同約定支付巨額的違約金 。 合同還對(duì)報(bào)酬及違約金等事宜進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定 。 姜某不接受商場(chǎng)的決定 ， 提起仲裁 。 但是她辯稱： “ 去年食品組為了職工方便設(shè)了一個(gè)小金庫(kù) ， 大家把平時(shí)撿到的錢或找給顧客沒(méi)拿走的錢放在小盒里 ， 這些錢作為組里人員平時(shí)買小件物品時(shí)公用 。 2月 16日馬某與同車間一名女工發(fā)生口角 ， 即要求調(diào)換工作崗位 。進(jìn)行健康檢查的時(shí)間為： 安排工作崗位之前； 工作滿一年； 年滿 18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。 ? 三、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) ? （一）未成年工的概念。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 “ 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng) ” 。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度。事后，印刷廠經(jīng)研究決定，扣發(fā)張某 2月份工資。印刷廠將這批工作交給了張某，由其完成此項(xiàng)工作。孫某于是提起仲裁。 1995年 4月，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布了本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 240元。 陳某認(rèn)為，《辦法》不合理，銷售分公司以他沒(méi)有完成銷售基數(shù)為理由，不支付工資的做法，是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，要求公司支付這三個(gè)月的工資。 雙方為此爭(zhēng)執(zhí)不下 ，廠長(zhǎng)也占在財(cái)務(wù)科一邊 。 得知妻子根本沒(méi)托張某領(lǐng)工資 ， 妻子許某說(shuō)： “ 自己因車禍住院身份證一直放在家中 ， 張某不可能拿到身份證 。 ? 問(wèn)題；該運(yùn)動(dòng)服廠的做法是否違法 ？ 案例分析四 [案情介紹 ] 申請(qǐng)人：潘某 被申請(qǐng)人：某市農(nóng)用車發(fā)動(dòng)機(jī)廠 1993年 9月申請(qǐng)人經(jīng)被申請(qǐng)人同意考入某工業(yè)學(xué)院攻讀碩士學(xué)位 。 問(wèn)題：崔某的要求是否合法？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1997年春天 ， 某運(yùn)動(dòng)服廠設(shè)計(jì)了一系列新款運(yùn)動(dòng)服 ， 準(zhǔn)備冬季投入市場(chǎng) ， 不料 ， 某市當(dāng)年的氣溫下降比預(yù)計(jì)的早 ， 一些反映較快的運(yùn)動(dòng)服廠家及時(shí)推出了新款運(yùn)動(dòng)服搶占市場(chǎng) ， 而該廠因?yàn)闇?zhǔn)備不足 ， 其生產(chǎn)的新款運(yùn)動(dòng)服比其他廠家晚面市近一個(gè)星期 。 ? 馮某就此事咨詢了有關(guān)人員 ， 認(rèn)為廠里的做法不合理 ， 就去向廠長(zhǎng)要求按每月 220元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付最低工資 。應(yīng)按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、 300%支付其工資。分別規(guī)定了貨幣支付形式、發(fā)領(lǐng)工資的主體、支付時(shí)間、視同提供正常勞動(dòng)而支付工資的情況、法定休假期間的工資。 二、最低工資 （一）最低工資的概念 《勞動(dòng)法》第 48條第 1款。津貼，是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外勞動(dòng)消耗或額外費(fèi)用支出給予物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。 問(wèn)題： 原告是否依法支付了加班工人的加班工資？ 原告的行為是否違反勞動(dòng)法，即被告的行政行為是否應(yīng)該被撤銷？ 第六節(jié) 工資 一、工資的概念和組成部分 工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工廠為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，取得更多的利潤(rùn)，決定采取加倍支付加班工資的辦法，讓工廠多加班充分利用機(jī)器設(shè)備，生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品。在這種情況下，申請(qǐng)人說(shuō)“ 這樣加班加點(diǎn)都把人累垮了，不管是什么情況，反正從明天開(kāi)始我不加班了 ” 。 ? 2022年 9月省紡織品進(jìn)出口公司將一批日本西服來(lái)料加工合同交給被申請(qǐng)人?！粗泄仓醒搿?guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知〉 ? 三、加班加點(diǎn)的條件和限制措施 ? 加班，指勞動(dòng)者在法定假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。一般不少于 16小時(shí)。 （二）無(wú)定時(shí)工作日。工作日分為定時(shí)工作日和無(wú)定時(shí)工作日 （一）定時(shí)工作日 標(biāo)準(zhǔn)工作日，即 8小時(shí)工作制。 分廠廠長(zhǎng)說(shuō) ， 合同是一個(gè)不可分割的整體 ， 集體合同中規(guī)定職工的報(bào)酬為每月 300元 ， 中間休息 20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與申請(qǐng)人等工人簽定的勞動(dòng)合同中把工資提高到 350每月 ， 作為提高工資的代價(jià) ， 取消了 20分鐘的工作時(shí)間 。 2022年 8月 1日 ， 被申請(qǐng)人從人才市場(chǎng)招聘了一批女工 ， 去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠 。集體合同的期限見(jiàn)《集體合同規(guī)定》第 16條。 集體合同具有以下特征： 主體。 問(wèn)題：公司是否可以這樣解除與李某的勞動(dòng)合同 ？ 案例十 [案情 ] 小張忽然收到了單位的解除勞動(dòng)合同通知 。 可誰(shuí)知 ，李某 的病情在幾天后卻越發(fā)嚴(yán)重了 。 ” “ 可是 ， 我的醫(yī)療期是 9個(gè)月呢 ， 我剛休了 4個(gè)月 ， 醫(yī)療期沒(méi)滿 ，你們不能解除勞動(dòng)合同 。 刑滿釋放后 ， 他回到廠里繼續(xù)上班 。 ” 一個(gè)月過(guò)去了 ， 小張的辭職報(bào)告仍然沒(méi)有獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) 。 問(wèn)題：用人單位是否可以解除與小范的勞動(dòng)合同？ 案例六 [案情 ] 小張的妻子做夢(mèng)也沒(méi)想到 ， 單位最后一次福利分房 ， 居然分給了自己一套兩居室住房 。 兩個(gè)月過(guò)后 ， 車間主任對(duì)小范的技術(shù)水平也開(kāi)始感到不滿起來(lái) 。 有本市城鎮(zhèn)戶口 。 她就在合同上簽了字 。 我公司已依據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同關(guān)系 ， 且申請(qǐng)人已立下聲明 ， 結(jié)算了工資 ， 同意解除雙方的勞動(dòng)合同 。 2022年 9月 ， 申請(qǐng)人結(jié)婚 ， 被申請(qǐng)人未給予申請(qǐng)人休婚假 。 但申請(qǐng)人不同意終止勞動(dòng)合同 ， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁 。廠長(zhǎng)當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，如有意見(jiàn)，就另請(qǐng)高就。 見(jiàn)第 6條。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 32條。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 26條。 親自履行原則； 權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一原則； 全面履行原則； 協(xié)作履行原則。 （三）、勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同的成立與生效。詳見(jiàn) 171。 勞動(dòng)合同具有要式、有償合同的特性。 實(shí)例一： 某公司是一家計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)公司，因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘 5名程序員。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 3條、第 12條，第 13條。見(jiàn)《勞動(dòng)法》第10條第 1款。 責(zé)任后果不同 雇用合同所產(chǎn)生的責(zé)任主要是是民事責(zé)任 —— 侵權(quán)責(zé)任和違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者作為用人單位的一員，從屬于用人單位，受用人單位的管理。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落皆不明。第二條 （二）勞動(dòng)法的時(shí)間效力 時(shí)間效力指的是勞動(dòng)法在什么時(shí)間生效，以及勞動(dòng)法對(duì)其頒布以前的法律事實(shí)是否具有溯及力。到募集期間屆滿之時(shí)。雙方簽定合同后，張某便按照合同規(guī)定開(kāi)始了工作。 實(shí)例一： 某大型焊接廠安全科派人前往某百貨公司勞動(dòng)保護(hù)部購(gòu)買勞動(dòng)防護(hù)用品，看完樣品后，雙方訂立了一份購(gòu)貨合同。 勞動(dòng)法講義目錄 一、勞動(dòng)法概述 二、促進(jìn)就業(yè) 三、勞動(dòng)合同 四、集體合同 五、工作時(shí)間和休息休假 六、工資 七、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊保護(hù) 八、社會(huì)保險(xiǎn) 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議 十、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 十一、綜合測(cè)試題 第一節(jié) 勞動(dòng)法概述 一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象 (一 )概念：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。百貨公司交貨后，焊接廠安全科對(duì)其中的工作服、面罩等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)不符合國(guó)家有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，遂向百貨公司提出交涉，要求更換或退貨。 實(shí)例三： 夏某是某紡織廠的職工，生活比較困難，為了給孩子支付上大學(xué)的學(xué)費(fèi)，向廠里借了一筆錢，并寫了借條，約定半年后還清。共集資人民幣 200萬(wàn)元。 “ 法律不溯及既往原則 ” （三）勞動(dòng)法對(duì)人的效力 見(jiàn)《勞動(dòng)法》第 2條。林某住院治療至 12月 27日出