【正文】 在三個月的時間里，銷售分公司未發(fā)陳某一分錢工資。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。孫某知悉后，遂要求企業(yè)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，遭到拒絕。 1990年 2月16日，這家印刷廠接到一份文集的印刷工作，并要求于 3月 1日交稿。造成印刷廠未能向客戶按時交付文稿，只好向客戶賠付違約金。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ? 二、女職工特殊勞動保護 ? （一）女職工禁忌勞動范圍。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 定期進行健康檢查。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。 姜某主動承認(rèn)自己買手紙拿的錢是顧客買東西的付款 。 當(dāng)時 ， 姜某已懷孕7個月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進 ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進醫(yī)院護理 。 6年合同期滿 ， 少女們愿意從事歌唱事業(yè)的 ， 應(yīng)優(yōu)先考慮與公司簽約 。 家長們認(rèn)為 ， 孩子們只上完初中就不再學(xué)習(xí) ， 這對孩子未來的發(fā)展會有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。是對勞動者所遇勞動風(fēng)險的補償。 單位補充保險。 四、社會保險登記制度 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自成立之日起 30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 188頁第 7條 新招職工的繳費基數(shù)。 二、工傷的認(rèn)定 （一）工傷認(rèn)定的理論 認(rèn)定工傷的一般理論。 二、養(yǎng)老保險的繳費比例 見 154頁第三條 三、養(yǎng)老保險的繳費基數(shù) 養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準(zhǔn)；需要注意的是，按國家統(tǒng)計局的規(guī)定，在計算職工上年度月平均工資時，列入工資總額統(tǒng)計的項目包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。 三、社會保險項目和各項社會保險制度 （一）社會保險項目 我國社會保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。第一層次。它是國家通過立法強制實施社會保險。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長陳某等來的是4個少女的 8位家長 ， 他們一進門就對陳董事長說： “ 感謝公司對孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學(xué) ， 孩子們不準(zhǔn)備回公司了 。 合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年 ， 進行全方位封閉式訓(xùn)練 ， 并以某少女組合的名義服從公司的演出安排 。 姜某認(rèn)識到了自己的錯誤 ， 表示要認(rèn)真改正錯誤 ， 好好工作 。 ? 問題： 對于懷孕女工 ， 勞動法給予其在解除勞動合同方面的保護有那些 / ? 本案中 ， 燈具廠是否可以解除與馬某的勞動合同 ？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 姜某與某市百貨商場簽定了為期 3年的勞動合同 ， 姜某被分配在食品組工作 。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動合同的決定；在糾紛處理過程中 ， 汪某向仲裁委員會提交了由某醫(yī)院開具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關(guān)的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 懷孕期保護。勞動行政管理部門。 ? 安全技術(shù)措施計劃管理制度。為了保證這批活能及時完成，印刷廠決定委托外單位來完成。 ” 廠領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不同意： “ 你一天沒上班，完全是白得薪水，我憑什么給你那么多錢？ ” 周某又說： “ 我有不是無故不來上班，是因為生病，最低工資不就是給我們這些實在不能上班的人的嗎？我又不是蠻不講理，也沒讓你們支付我正常工資，況且我生病住院，花了很多錢，家里很困難，你就算是出于同情心，也該把這最低工資發(fā)給我吧？ ” 廠里仍然拒絕給他補上這筆工資。該企業(yè)每月支付給孫某350元。合同規(guī)定實行 6個月的試用期。簡言之，就是每個銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤 4000元的基數(shù)，完成這個基數(shù)方可按比例提取個人所得，作為銷售人員的工資。 申請人認(rèn)為廠財務(wù)科未按約定將工資交給申請人的委托人 ，致使工資被人冒領(lǐng) ， 其責(zé)任在財務(wù)科 ， 故要求財務(wù)科補發(fā)工資獎金 。 廠財務(wù)科即將申請人 1994年 1月份工資及 1993年承包分紅及獎金共計 1711 23元交給張某帶走 。 該運動服廠職工對該廠以衣抵薪的做法極為不滿 ， 遂與廠方進行交涉 。 1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每月為 200元。 省勞動廳規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 220元 。 ? 賠償金， 20%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 130頁 三、工資支付保障 《勞動法》第 50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 F、 特殊情況下支付的工資 。 C、 獎金 。市地的報紙、電臺把輪胎廠工人自愿加班的行為當(dāng)作社會主義建設(shè)者的獻身精神進行宣傳。 10月 25日公司在得知申請人私自上訪消息后作出決定，認(rèn)為申請人不服從公司的安排，停職檢查抵觸情緒強烈，對自己的錯誤認(rèn)識不深刻，為了教育本人，限申請人 10月 30日之前調(diào)出本廠，逾期即予除名。 10月 6日申請人由于連續(xù)加班加點，休息不好，身體不適，向車間領(lǐng)導(dǎo)提出能不能少加點班的建議，車間領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)： “ 全公司都在加班，不管是誰都不能例外。見《勞動法》第 44條。見《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。一般為 1至 2小時，最少不得少于半小時。見《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第 5條。 見《勞動法》第 36條。 當(dāng)這批女工到分廠上班后 ， 發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多 ， 連續(xù)工作 4小時頭昏腦脹 ， 就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會 ， 換換空氣 。 合同規(guī)定：職工工作時間為每日 8小時 ， 每周 40小時 ， 周六 、周日為公休日 。 集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 小張不服 ， 找到了單位 ， 公司領(lǐng)導(dǎo)說： “ 這一段公司十分不景氣 ， 你們也是知道的 ， 公司裁員是得到上級的批準(zhǔn) ， 完全合法的 。 為了避免公司進一步受到經(jīng)濟損失 ，應(yīng)該盡快與他解除勞動合同 。 沒想到 ， 李某剛上班第四天 ， 就患了流行性感冒 ， 發(fā)燒 38度 ， 醫(yī)生勸其臥床休息 。 出乎意料的是 ， 他剛一進廠門 ， 就得知 ， 自己已被廠里解除了勞動合同 。 ” 面對上述兩種說法 ， 小張茫然了 。 妻子的這句話解決了小張的顧慮 。 5月 12日 ， 技術(shù)考核組對小范加工的零件進行了考評 ， 認(rèn)為：小范加工的零件精度不合格 ， 小范的技術(shù)水平不夠三級 。 一周后 ， 小范與公司簽定了勞動合同 ， 約定：合同期限為 3年 ，其中試用期 3個月 （ 自 2月 12日起至 5月 11日止 ） 。 就這樣小王被解除了勞動合同 。合同中還規(guī)定 ， 在試用期內(nèi) ， 雙方都可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同 。 仲裁期間 ， 2022年 1月 7日 ， 申請人在被申請人擬好的 《 聲明 》 上簽了字 ， 并領(lǐng)取了至 2022年 12月 4日的工資 。 同時 ， 強調(diào)被申請人是在超過合同約定終止條件后的18天才提出的終止勞動合同 ， 故與被申請人存在事實勞動關(guān)系 。 即自 2022年 7月 1日始至 2022年 6月 30日止 。 ? 第四條 每月工資為 800元。 （二）勞動者承擔(dān)的賠償責(zé)任 見第 5條。分兩種情況： （ 1）提前 30日內(nèi)書面通知用人單位解除勞動合同。分三種情況 （ 1）可隨時通知勞動者解除合同。見《勞動法》第 18條第 1款，第 2款，第3款。 勞動合同期限。 （二）訂立勞動合同的要求。 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一性和對應(yīng)性。 ? 禁止使用童工原則。 ? 發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 第二節(jié) 促進就業(yè) ? 一、促進就業(yè)的概念和措施 ? 促進就業(yè)，是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。 因勞動合同發(fā)生的糾紛，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。 問題： 本案是否受《勞動法》調(diào)整？ 本案的賠償責(zé)任是由劉某承擔(dān)還是由劉某的雇工承擔(dān)？ 雇用合同和勞動合同的區(qū)別 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；雇用合同，是當(dāng)事人雙方約定一方為他人提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。 案例分析 —— 受《勞動法》調(diào)整的法律關(guān)系的認(rèn)定 [案情介紹 ] 2022年 11月 7日，劉某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。 但是，土暖氣安裝完畢后，劉某卻拒絕支付報酬，理由是： “ 你們都是我這個廠的工人，我每月都發(fā)給你們工資，你們還想要額外的報酬，一個人領(lǐng)雙份工資，辦不到！ ” 于是，吳某等人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在企業(yè)公開張貼的集資辦法中規(guī)定： “ 每個職工必須募交 1份，最多不超過 5份；每份集資額為人民幣 1000元。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學(xué)院的在校學(xué)生張某承攬該項業(yè)務(wù)，并與之簽定了一份餐館門面裝修的合同。 （三）勞動關(guān)系： 勞動法調(diào)整的對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。獨立的法律部門。 實例二： 某個體餐館因為擴大經(jīng)營規(guī)模，需要對門面重新進行裝修。 實例四： 某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長辦公會議研究，并上報上級主管部門批準(zhǔn)同意，決定在企業(yè)全體職工中募集資本，而且還制定了募集辦法。 實例五： 吳某與某電器廠簽定了勞動合同，成為該電器廠的一名合同制工人，在合同履行期內(nèi)，該廠廠長劉某因所建私房需要安裝土暖氣，于是找到吳某等三人，要他們幫忙，雙方經(jīng)協(xié)商后，吳某等人同意利用周休日為廠長家安裝土暖氣，劉某也答應(yīng)按每小時 5元的標(biāo)準(zhǔn)向吳某等人支付報酬。 三、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) （一）基本權(quán)利：見《勞動法》第 3條第 1款； （二）基本義務(wù)：見《勞動法》第 3條第 2款。劉某則辯稱，板車失控撞傷林某，是兩名雇工操作錯誤造成的，雇工是承包割稻的，故應(yīng)由雇工付賠償責(zé)任。 法律救濟的手段方式不同 因雇用合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時效為兩年。而雇用合同則無此義務(wù)。見《勞動法》第 10條第3款。 《勞動法》第 14條。一方是勞動者，一方是用人單位。 《勞動法》第 17條。見《勞動法》第 19條。 勞動合同的無效。 用人單位單方面解除合同。 勞動者單方解除勞動合同。 賠償辦法見第 3條。 ? 第三條 原告工作崗位為技術(shù)科化驗員。 該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動合同 。 此外 ， 提出其連續(xù)工齡已達(dá) 25年 ， 年齡 41歲 ， 符合簽定無固定期限勞動合同條件 ， 被申請人與其簽定一年期勞動合同內(nèi)容違法 。 申請人對此辭退決定不服 ， 以其懷孕 ， 公司不得辭退為由 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 問題： 本案中 ， 申請人已懷孕 ， 被申請人是否可以依 《 勞動法 》 第 25條的規(guī)定 ， 解除勞動合同 ？ 被申請人違法解除合同 ， 應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ？ 案例四 [案情 ] 小王大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘一家單位 ， 單位面試后 ， 覺得小王大方得體 ，決定錄用她來公司工作 ， 簽定的勞動合同中有 3個月的試用期 。 可是 ， 這個時候 ， 單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說 ，你在試用期里頭 ， 表現(xiàn)還是不理想 ， 我們已經(jīng)找到更好的人選 ，從明天開始 ， 你不要來公司上班了 。聽了小范的自我介紹后 ， 人事經(jīng)理也覺得小范非常符合公司的錄用條件 ， 于是 ， 當(dāng)即就決定錄用他 。 車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組 （ 由幾名工程師 、 技師和檢驗員組成 ） 。 “ 活人還能讓尿憋死 ， 將來你調(diào)到一個離家近的單位工作不就行了 ” 。 可誰知 ， 公司人事經(jīng)理卻說： “ 你遞交的辭職報告還沒獲得領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn) ， 所以你的勞動合同還不能算解除 ， 現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù) 。 ? 問題：單位的做法