【正文】 在三個月的時間里，銷售分公司未發(fā)陳某一分錢工資。試用期待遇按用人單位規(guī)定的標準發(fā)放。孫某知悉后，遂要求企業(yè)按照當?shù)氐淖畹凸べY標準向其支付工資，遭到拒絕。 1990年 2月16日，這家印刷廠接到一份文集的印刷工作，并要求于 3月 1日交稿。造成印刷廠未能向客戶按時交付文稿，只好向客戶賠付違約金。 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 ? 二、女職工特殊勞動保護 ? （一）女職工禁忌勞動范圍。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 定期進行健康檢查。 1995年 2月 ， 馬某懷孕 。 姜某主動承認自己買手紙拿的錢是顧客買東西的付款 。 當時 ， 姜某已懷孕7個月 ， 接到辭退決定后思想壓力很大 ， 幾天茶飯不進 ， 出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀 ， 被送進醫(yī)院護理 。 6年合同期滿 ， 少女們愿意從事歌唱事業(yè)的 ， 應優(yōu)先考慮與公司簽約 。 家長們認為 ， 孩子們只上完初中就不再學習 ， 這對孩子未來的發(fā)展會有不利的影響 ， 因此要求解除合同 。是對勞動者所遇勞動風險的補償。 單位補充保險。 四、社會保險登記制度 企業(yè)應當自成立之日起 30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 188頁第 7條 新招職工的繳費基數(shù)。 二、工傷的認定 （一）工傷認定的理論 認定工傷的一般理論。 二、養(yǎng)老保險的繳費比例 見 154頁第三條 三、養(yǎng)老保險的繳費基數(shù) 養(yǎng)老保險的繳費工資基數(shù)一般以職工本人上年度平均工資為準；需要注意的是，按國家統(tǒng)計局的規(guī)定，在計算職工上年度月平均工資時，列入工資總額統(tǒng)計的項目包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。 三、社會保險項目和各項社會保險制度 （一）社會保險項目 我國社會保險項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。第一層次。它是國家通過立法強制實施社會保險。 ? 1999年 3月 1日 ， 本來是該少女組合放假后回到他們的簽約公司 —— 某影視藝術(shù)公司的日子 ， 然而 ， 公司董事長陳某等來的是4個少女的 8位家長 ， 他們一進門就對陳董事長說： “ 感謝公司對孩子們的培養(yǎng) ， 但我們想讓孩子們回家上學 ， 孩子們不準備回公司了 。 合同規(guī)定女孩們與公司簽約6年 ， 進行全方位封閉式訓練 ， 并以某少女組合的名義服從公司的演出安排 。 姜某認識到了自己的錯誤 ， 表示要認真改正錯誤 ， 好好工作 。 ? 問題： 對于懷孕女工 ， 勞動法給予其在解除勞動合同方面的保護有那些 / ? 本案中 ， 燈具廠是否可以解除與馬某的勞動合同 ？ 案例分析三 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 姜某與某市百貨商場簽定了為期 3年的勞動合同 ， 姜某被分配在食品組工作 。 ? ? 2022年 11月 ， 汪某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 要求撤消某有限公司解除勞動合同的決定；在糾紛處理過程中 ， 汪某向仲裁委員會提交了由某醫(yī)院開具的 2022年 10月 5日至 10月 19日妊娠嘔吐病假休條 1張 ， 但未提供與病假證明相關的病歷 、 處方等證據(jù) ， 也未提交 2022年 10月 5日前進行產(chǎn)前檢查的證據(jù) 。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 ? 懷孕期保護。勞動行政管理部門。 ? 安全技術(shù)措施計劃管理制度。為了保證這批活能及時完成，印刷廠決定委托外單位來完成。 ” 廠領導當然不同意： “ 你一天沒上班，完全是白得薪水，我憑什么給你那么多錢？ ” 周某又說： “ 我有不是無故不來上班，是因為生病，最低工資不就是給我們這些實在不能上班的人的嗎？我又不是蠻不講理，也沒讓你們支付我正常工資，況且我生病住院，花了很多錢，家里很困難，你就算是出于同情心，也該把這最低工資發(fā)給我吧？ ” 廠里仍然拒絕給他補上這筆工資。該企業(yè)每月支付給孫某350元。合同規(guī)定實行 6個月的試用期。簡言之，就是每個銷售人員每月需完成銷售產(chǎn)品利潤 4000元的基數(shù)，完成這個基數(shù)方可按比例提取個人所得，作為銷售人員的工資。 申請人認為廠財務科未按約定將工資交給申請人的委托人 ，致使工資被人冒領 ， 其責任在財務科 ， 故要求財務科補發(fā)工資獎金 。 廠財務科即將申請人 1994年 1月份工資及 1993年承包分紅及獎金共計 1711 23元交給張某帶走 。 該運動服廠職工對該廠以衣抵薪的做法極為不滿 ， 遂與廠方進行交涉 。 1994年，崔某所在地區(qū)發(fā)布了最低工資標準，每月為 200元。 省勞動廳規(guī)定的企業(yè)最低工資標準為每月 220元 。 ? 賠償金， 20%，最低工資標準。 130頁 三、工資支付保障 《勞動法》第 50條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 F、 特殊情況下支付的工資 。 C、 獎金 。市地的報紙、電臺把輪胎廠工人自愿加班的行為當作社會主義建設者的獻身精神進行宣傳。 10月 25日公司在得知申請人私自上訪消息后作出決定，認為申請人不服從公司的安排，停職檢查抵觸情緒強烈，對自己的錯誤認識不深刻，為了教育本人，限申請人 10月 30日之前調(diào)出本廠，逾期即予除名。 10月 6日申請人由于連續(xù)加班加點，休息不好，身體不適，向車間領導提出能不能少加點班的建議，車間領導答復： “ 全公司都在加班，不管是誰都不能例外。見《勞動法》第 44條。見《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》。一般為 1至 2小時，最少不得少于半小時。見《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第 5條。 見《勞動法》第 36條。 當這批女工到分廠上班后 ， 發(fā)現(xiàn)車間細塵很多 ， 連續(xù)工作 4小時頭昏腦脹 ， 就向分廠領導提出工作期間休息一會 ， 換換空氣 。 合同規(guī)定：職工工作時間為每日 8小時 ， 每周 40小時 ， 周六 、周日為公休日 。 集體合同效力高于勞動合同，勞動合同規(guī)定的職工個人勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 小張不服 ， 找到了單位 ， 公司領導說： “ 這一段公司十分不景氣 ， 你們也是知道的 ， 公司裁員是得到上級的批準 ， 完全合法的 。 為了避免公司進一步受到經(jīng)濟損失 ，應該盡快與他解除勞動合同 。 沒想到 ， 李某剛上班第四天 ， 就患了流行性感冒 ， 發(fā)燒 38度 ， 醫(yī)生勸其臥床休息 。 出乎意料的是 ， 他剛一進廠門 ， 就得知 ， 自己已被廠里解除了勞動合同 。 ” 面對上述兩種說法 ， 小張茫然了 。 妻子的這句話解決了小張的顧慮 。 5月 12日 ， 技術(shù)考核組對小范加工的零件進行了考評 ， 認為：小范加工的零件精度不合格 ， 小范的技術(shù)水平不夠三級 。 一周后 ， 小范與公司簽定了勞動合同 ， 約定：合同期限為 3年 ，其中試用期 3個月 （ 自 2月 12日起至 5月 11日止 ） 。 就這樣小王被解除了勞動合同 。合同中還規(guī)定 ， 在試用期內(nèi) ， 雙方都可以依照勞動法的規(guī)定解除勞動合同 。 仲裁期間 ， 2022年 1月 7日 ， 申請人在被申請人擬好的 《 聲明 》 上簽了字 ， 并領取了至 2022年 12月 4日的工資 。 同時 ， 強調(diào)被申請人是在超過合同約定終止條件后的18天才提出的終止勞動合同 ， 故與被申請人存在事實勞動關系 。 即自 2022年 7月 1日始至 2022年 6月 30日止 。 ? 第四條 每月工資為 800元。 （二）勞動者承擔的賠償責任 見第 5條。分兩種情況： （ 1）提前 30日內(nèi)書面通知用人單位解除勞動合同。分三種情況 （ 1）可隨時通知勞動者解除合同。見《勞動法》第 18條第 1款，第 2款，第3款。 勞動合同期限。 （二）訂立勞動合同的要求。 勞動合同內(nèi)容具有權(quán)利義務統(tǒng)一性和對應性。 ? 禁止使用童工原則。 ? 發(fā)展職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務。 第二節(jié) 促進就業(yè) ? 一、促進就業(yè)的概念和措施 ? 促進就業(yè)，是指國家為保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。 因勞動合同發(fā)生的糾紛，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院起訴。 問題： 本案是否受《勞動法》調(diào)整？ 本案的賠償責任是由劉某承擔還是由劉某的雇工承擔？ 雇用合同和勞動合同的區(qū)別 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議；雇用合同，是當事人雙方約定一方為他人提供勞務，他方給付報酬的合同。 案例分析 —— 受《勞動法》調(diào)整的法律關系的認定 [案情介紹 ] 2022年 11月 7日，劉某雇用兩名外地人為她家收割晚稻。 但是，土暖氣安裝完畢后，劉某卻拒絕支付報酬，理由是： “ 你們都是我這個廠的工人，我每月都發(fā)給你們工資，你們還想要額外的報酬，一個人領雙份工資，辦不到！ ” 于是，吳某等人向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。在企業(yè)公開張貼的集資辦法中規(guī)定： “ 每個職工必須募交 1份，最多不超過 5份；每份集資額為人民幣 1000元。該餐館經(jīng)人介紹，決定由某美術(shù)學院的在校學生張某承攬該項業(yè)務，并與之簽定了一份餐館門面裝修的合同。 （三）勞動關系： 勞動法調(diào)整的對象是勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系。獨立的法律部門。 實例二： 某個體餐館因為擴大經(jīng)營規(guī)模，需要對門面重新進行裝修。 實例四： 某企業(yè)因資金不足，生產(chǎn)面臨很大困難，經(jīng)廠長辦公會議研究，并上報上級主管部門批準同意，決定在企業(yè)全體職工中募集資本，而且還制定了募集辦法。 實例五： 吳某與某電器廠簽定了勞動合同，成為該電器廠的一名合同制工人，在合同履行期內(nèi)，該廠廠長劉某因所建私房需要安裝土暖氣，于是找到吳某等三人，要他們幫忙，雙方經(jīng)協(xié)商后，吳某等人同意利用周休日為廠長家安裝土暖氣，劉某也答應按每小時 5元的標準向吳某等人支付報酬。 三、勞動者的基本權(quán)利和義務 （一）基本權(quán)利：見《勞動法》第 3條第 1款； （二）基本義務：見《勞動法》第 3條第 2款。劉某則辯稱，板車失控撞傷林某，是兩名雇工操作錯誤造成的，雇工是承包割稻的，故應由雇工付賠償責任。 法律救濟的手段方式不同 因雇用合同發(fā)生的糾紛，可直接向人民法院起訴，訴訟時效為兩年。而雇用合同則無此義務。見《勞動法》第 10條第3款。 《勞動法》第 14條。一方是勞動者，一方是用人單位。 《勞動法》第 17條。見《勞動法》第 19條。 勞動合同的無效。 用人單位單方面解除合同。 勞動者單方解除勞動合同。 賠償辦法見第 3條。 ? 第三條 原告工作崗位為技術(shù)科化驗員。 該合同期滿后雙方又簽定了一年期勞動合同 。 此外 ， 提出其連續(xù)工齡已達 25年 ， 年齡 41歲 ， 符合簽定無固定期限勞動合同條件 ， 被申請人與其簽定一年期勞動合同內(nèi)容違法 。 申請人對此辭退決定不服 ， 以其懷孕 ， 公司不得辭退為由 ，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。 問題： 本案中 ， 申請人已懷孕 ， 被申請人是否可以依 《 勞動法 》 第 25條的規(guī)定 ， 解除勞動合同 ？ 被申請人違法解除合同 ， 應承擔什么責任 ？ 案例四 [案情 ] 小王大學畢業(yè)應聘一家單位 ， 單位面試后 ， 覺得小王大方得體 ，決定錄用她來公司工作 ， 簽定的勞動合同中有 3個月的試用期 。 可是 ， 這個時候 ， 單位領導忽然說 ，你在試用期里頭 ， 表現(xiàn)還是不理想 ， 我們已經(jīng)找到更好的人選 ，從明天開始 ， 你不要來公司上班了 。聽了小范的自我介紹后 ， 人事經(jīng)理也覺得小范非常符合公司的錄用條件 ， 于是 ， 當即就決定錄用他 。 車間主任又把零件交給了公司技術(shù)考核組 （ 由幾名工程師 、 技師和檢驗員組成 ） 。 “ 活人還能讓尿憋死 ， 將來你調(diào)到一個離家近的單位工作不就行了 ” 。 可誰知 ， 公司人事經(jīng)理卻說： “ 你遞交的辭職報告還沒獲得領導的批準 ， 所以你的勞動合同還不能算解除 ， 現(xiàn)在不能給你辦理離職手續(xù) 。 ? 問題：單位的做法