【正文】 （利息按銀行同期存款利息計(jì)算，每年結(jié)算一次，并可作為第二年計(jì)算的基數(shù)） 五、個(gè)人帳戶的繼承 191頁(yè)第五條 （二）醫(yī)療保險(xiǎn)制度 156頁(yè)第二、三條。 83頁(yè)第 74條。以用人單位具有經(jīng)濟(jì)承受能力為前提條件，由用人單位自愿投保。 二、社會(huì)保險(xiǎn)制度 我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度，是實(shí)行基本社會(huì)保險(xiǎn)、單位補(bǔ)充保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)的多層次社會(huì)保險(xiǎn)制度。 雙方協(xié)商不成 ， 于是申請(qǐng)人提起仲裁 。 女孩們經(jīng)過精心的培訓(xùn) ， 歌舞日益嫻熟 。 進(jìn)入九十年代后 ， 大陸的一些娛樂公司看中了青少年群體這一龐大的消費(fèi)市場(chǎng) ， 許多本土產(chǎn)的青春歌唱組合開始在大陸出現(xiàn) 。 ? 1994年 5月 15日下午 ， 公用手紙用完了 。 而馬某認(rèn)為廠里不關(guān)心她 ， 后來工作消極 ， 經(jīng)常遲到早退 ， 車間領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席多次做思想工作 ， 馬某聽不進(jìn)去 。 2022年 5月 ， 因汪某感染傷寒 ， 雙方在勞動(dòng)合同到期時(shí)又簽定了醫(yī)療期合同 ， 將原勞動(dòng)合同的終止期限延續(xù)至 2022年 11月 30日 。 ? （二）未成年工的特殊保護(hù)。女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 ? （二）女職工 “ 四期 ” 保護(hù)。企業(yè)自檢。 問題：印刷廠的做法是否合法？ 第七節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù) ? 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的方針和制度 ? 工作方針：安全第一，預(yù)防為主。 24日，張某又休了一天病假。住院期間，由周某的妻子每月去廠里代領(lǐng)其病假工資 264元。文某隨即要求用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月 240元發(fā)給，用人單位以最低工資不適用于試用期工人為由，拒絕發(fā)給。因此，企業(yè)拒絕了陳某的要求。 ?問題： 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定 ， 本案中 ， 誰有權(quán)領(lǐng)取申請(qǐng)人潘某的工資 ？ ? 財(cái)務(wù)科是否可以將申請(qǐng)人的工資交給張某 ？ ? 申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求是否可以得到支持 ？ 案例分析五 [案情 ] 陳某與某市醫(yī)藥公司簽訂了為期 10年的合勞動(dòng)同。 申請(qǐng)人回家仔細(xì)查看后才發(fā)現(xiàn)家中已被人盜竊 。 申請(qǐng)人在赴學(xué)校上學(xué)前 ，與廠財(cái)務(wù)科約定：每月工資由妻子許某 （ 該廠工人 ） 領(lǐng)取 。 因該廠的銷售情況一直不見好轉(zhuǎn) ， 資金周轉(zhuǎn)困難 ， 獎(jiǎng)金已停發(fā) 2個(gè)月 ， 工資發(fā)放也成問題 。 馮某等遂起訴 。 案例分析一 ? [案情介紹 ] ? 1993年 ， 某造紙廠招收了一批工人 ， 包括馮某在內(nèi)共 50人 。見《工資支付暫行規(guī)定》第 15條。 （二）最低工資支付。補(bǔ)貼，是為保證職工工資水平不受物價(jià)影響，而給予職工物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N工資形式。是按照單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。第二天，輪胎廠向工人宣布，廠里準(zhǔn)備建立固定加班制度，凡是愿意加班的職工可自愿報(bào)名；凡報(bào)名的職工，每天需要工作10個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工廠支付報(bào)酬 10元，以后不再安排補(bǔ)休。 10月 7日，申請(qǐng)人上完日班就回家了， 10月 8日是周日，申請(qǐng)人張某沒到公司上班。合同規(guī)定的時(shí)間是 2022年 9月 8日至 11月 8日。 ? 見《勞動(dòng)法》第 42條 ? 對(duì)加班加點(diǎn)的限制： ? 用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。周六周日兩天。 二、休息休假時(shí)間的概念和分類 休息休假時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時(shí)間。即少于 8小時(shí)的工作日，適用于特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的下列職工： A、 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等工作的職工； B、 從事夜班工作的職工； C、 哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工。 原告辯稱 ， 工會(huì)與公司簽定集體合同時(shí) ， 被申請(qǐng)人還沒設(shè)立分廠 ， 因此 ， 集體合同只對(duì)公司總部的職工有效 ，分廠職工不應(yīng)適用集體合同 。 其內(nèi)容包括：本合同有效期為一年 ， 自 2022年 8月 5日至 2022年 8月 5日 。 三、集體合同的爭(zhēng)議處理 見《集體合同規(guī)定》相關(guān)條款。是職工集體勞動(dòng)事項(xiàng)。 因?yàn)樗J(rèn)為自己是個(gè)優(yōu)秀的員工 ，即使有裁員的事 ， 也跟自己無關(guān) ， 根本不可能裁到自己頭上 。 公司為李某預(yù)付了 4000元的住院押金后 ， 總經(jīng)理覺得這錢花得很虧 ， 因?yàn)槔钅骋还膊派狭艘粋€(gè)多星期的班 ， 還沒干什么活 ， 就讓公司先給他付了住院費(fèi) 。 “ 你現(xiàn)在說什么也沒有用了 ， 反正廠里已經(jīng)決定了 。 論起工作 ， 魯某到算得上是位很稱職的職工 ，也從不違反勞動(dòng)紀(jì)律和廠里的規(guī)章制度 ， 可就是身上那盜竊的惡習(xí)總也改不了 ， 1997年 5月他有因?yàn)樵诠财嚿贤祫e人的錢包 ，被公安局抓獲后 ， 勞動(dòng)教養(yǎng)了一年 。 你給單位的辭職報(bào)告已經(jīng)超過 30天了 ， 現(xiàn)在有權(quán)讓單位給你辦理離職手續(xù)了 。 “ 房子非常滿意 ， 唯一美中不足的 ， 就是離我的工作單位太遠(yuǎn) ，坐班車上班至少也要兩個(gè)小時(shí) 。 ” 說完 ， 車間主任就把圖紙交給了小范 。 4┈ 。 好在她人緣好 ， 深得同事的喜歡 ， 成績(jī)也不錯(cuò) 。 申請(qǐng)人認(rèn)為：在職期間工作兢兢業(yè)業(yè) ， 多次得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng) 。 至 2022年 12月 30止 ， 申請(qǐng)人已懷孕 17周 。 現(xiàn)勞動(dòng)合同期滿 ， 公司已正式通知申請(qǐng)人終止勞動(dòng)合同 ， 故雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系 。原告不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行合同，并且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間改為每天工作 8小時(shí)。同年 10月試用期滿，雙方正式簽定勞動(dòng)合同，有關(guān)條款如下： ? 第一條 合同期限 3年，從 1999年 10月 5日起，到 2022年 10月4日止。見《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第 5條至 11條。見《勞動(dòng)法》第 27條。 四、勞動(dòng)合同的解除 （一）解除合同的條件和程序 雙方協(xié)商解除合同。依法訂立的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間始于合同簽定之日。第二條 6— 15項(xiàng)。社會(huì)保險(xiǎn)。 第三節(jié) 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同的概念和特征 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。見《勞動(dòng)法》第 3條。見《勞動(dòng)法》第10條第 2款。 當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同 勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》強(qiáng)加給用人單位過多的義務(wù)：必須為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同，主體具有特定性，一方為用人單位，一方是勞動(dòng)者。劉某已給付575元。見《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 根據(jù)規(guī)定，《勞動(dòng)法》適用于： 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（指一般雇工在 7人以下的個(gè)體工商戶）和與之形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者； 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員； 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員； 其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?？墒堑搅嗽ㄟ€本付息日，企業(yè)卻因經(jīng)營(yíng)管理不善， 無法還本付息，引起職工恐慌和不滿。半年過后，夏某未能按照約定還款，請(qǐng)求廠里能夠延期，可是紡織廠堅(jiān)持要求夏某按協(xié)議償還債務(wù)。但百貨公司卻堅(jiān)持認(rèn)為，提供的貨物與樣品并無多大差別，拒絕了焊接廠提出的要求。是融實(shí)體法和程序法為一體的勞動(dòng)法律規(guī)范的總稱。 廣義上的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。此外，雙方還對(duì)交工日期和報(bào)酬等有關(guān)事宜達(dá)成了協(xié)議。 ” 集資辦法公布前后，工會(huì)配合企業(yè)做了大量的宣傳動(dòng)員工作，廣大職工都積極響應(yīng)，積極參加 “ 廠興我興 ” 的集資活動(dòng)。 （一）勞動(dòng)法的空間效力 空間效力指的是在什么地方、在哪些領(lǐng)域內(nèi)具有約束力。林某傷情診斷為：腹部閉合性挫傷，膈肌破裂、脾破裂、腹壁挫裂傷、腹膜呈血腫，外傷性血?dú)庑亍５珔^(qū)別在于： 兩者的性質(zhì)不同 雇用合同，當(dāng)事人之間是彼此獨(dú)立的，不存在從屬關(guān)系。 處理爭(zhēng)議適用的法律不同 雇用合同適用《民法通則》和《合同法》； 勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》，只有在勞動(dòng)法沒有規(guī)定的情況下，才適用《民法通則》和《合同法》。國(guó)家和地方各級(jí)政府采取如下措施： ? 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。 ? 二、勞動(dòng)就業(yè)的概念和原則 ? 平等就業(yè)原則。見《關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定》。勞動(dòng)力是勞動(dòng)合同的唯一客體。注意幾種特殊勞動(dòng)合同的具體簽定辦法?！匆庖姟档?18—24。見《勞動(dòng)法》第 17條第 2款。 （ 2）應(yīng)提前 30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，方可解除合同。 （ 2）隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》 99條。 2022年 3月，原告提出每日工作 10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。 2022年 7月 16日 ， 被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知 ， 并按有關(guān)規(guī)定對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處負(fù)責(zé)房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù) ， 因工作關(guān)系常往返于青島和北京兩地 。 仲裁中 ， 被申請(qǐng)人辯稱：申請(qǐng)人在公司試用期間 ， 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度 ， 無故曠工 1天 ， 不服從公司安排和行政管理 ，不尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事 。 法律也是這樣規(guī)定的 。 今年春節(jié)剛過 ， 小范就忙著給自己找工作 ， 這天 ， 報(bào)紙上的一則招聘廣告吸引了他的目光： “ 某紡織機(jī)械修理公司欲招聘一名車工 ， 具體錄用條件如下： 男性 ， 30歲以下 。 在試用期間 ， 小范工作熱情很高 ， 干活也認(rèn)真 、 仔細(xì) ， 就是由于他的技術(shù)水平所限 ， 有些較復(fù)雜的活兒暫時(shí)還干不了 ， 為此 ， 小范心中暗暗著急 。 小范不服 ， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 。 故我申請(qǐng)與公司提前解除勞動(dòng)合同 ， 請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn) 。 1993年3月一位職工剛進(jìn)廠第四天 ， 錢包就被魯某偷走了 ， 魯某也為此付出了代價(jià) —— 被法院判處一年的有期徒刑 。 你的工作崗位已被新招聘的員工填補(bǔ)了 ， 你現(xiàn)在回來上班 ， 廠里沒有現(xiàn)成的工作可以給你做了 。 于是 ， 他沒有把病情告訴公司 ， 自己帶病繼續(xù)堅(jiān)持工作 ， 還自信地認(rèn)為感冒是個(gè)小病 ， 很快就會(huì)好的 。 解除的理由是 ， 在試用期內(nèi) ， 李某由于患病 ，不能適應(yīng)公司的工作 。 問題：公司的這種做法 ， 是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定 ？ 第四節(jié) 集體合同 一、集體合同的概念與特征 概念見《集體合同規(guī)定》第 5條。集體合同內(nèi)容見《勞動(dòng)法》第 33條第 1款、集體合同第 6條。 此合同于 2022年 3月 20日被勞動(dòng)行政部門確認(rèn) 。 這批女工中申請(qǐng)人稍微懂一點(diǎn)法律知識(shí) ， 就對(duì)分廠廠長(zhǎng)說在集體合同中規(guī)定了職工在工作期間之內(nèi)有一次 20分鐘的中間操 ， 這個(gè)規(guī)定對(duì)全體職工都應(yīng)當(dāng)生效 。 工作日又稱勞動(dòng)日，是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。個(gè)人安排上下班時(shí)間。是指兩個(gè)臨近工作日之間的休息時(shí)間。見《勞動(dòng)法》第 45條。被申請(qǐng)人是某省紡織品進(jìn)出口（集團(tuán)）公司的緊密型企業(yè)之一，主要是按合同規(guī)定完成省紡織品進(jìn)出口公司分配的外貿(mào)服裝來料加工任務(wù)。申請(qǐng)人又找到總經(jīng)理，總經(jīng)理明確表示不能搞特殊化，大家都在加班，公司效益好了，大家日子才好過，況且每天給大家 10元加班費(fèi)。 ? 問題： 申請(qǐng)人是否可以拒絕被申請(qǐng)人加班加點(diǎn)的要求？ ? 張某按要求加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬？ 案例分析二 [案情介紹 ] 原告：某輪胎廠 被告：某市勞動(dòng)局 某輪胎廠是 1985年建廠的企業(yè)，生產(chǎn)的輪胎供不應(yīng)求，在市場(chǎng)上非常暢銷。該輪胎廠不服，沒有經(jīng)過行政復(fù)議，直接向人民法院提起了行政訴訟，請(qǐng)求法院依法撤消被告的行政行為。 D、 津貼和補(bǔ)貼 。見 124頁(yè)。根據(jù)這一規(guī)定，工資支付保障的法律規(guī)定是： （一）嚴(yán)格執(zhí)行工資支付規(guī)則 《工資支付暫行規(guī)定》第 11條。 ? 實(shí)行計(jì)件工資的職工的加班加點(diǎn)工資的計(jì)算。 ? 許多工人覺得現(xiàn)在企業(yè)都不大景氣 ， 在重新找一個(gè)單位未必會(huì)怎么樣 ， 210元雖然少一點(diǎn) ， 但也只比 220元少一點(diǎn) ， 湊合著也能過 ， 就與造紙廠續(xù)訂了勞動(dòng)合同 ， 工資標(biāo)準(zhǔn)為每月 210元 。紡織廠拒絕了崔某的要求。 該廠職工孫某等20人拒不領(lǐng)取運(yùn)動(dòng)服 ， 并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁 ， 要求發(fā)放工資 。 申請(qǐng)人又返回醫(yī)院向妻子詢問此事 。張某冒領(lǐng)工資 ， 責(zé)任在張某 ， 申請(qǐng)人應(yīng)找張某要工資 。 但進(jìn)入 2022年以來，由于產(chǎn)品滯銷，陳某連續(xù) 3個(gè)月未完成銷售基數(shù)，