工傷保險賠償與侵權賠償的適用關系探討(編輯修改稿)
2025-07-19 04:24 本頁面
【文章內容簡介】 同時主張侵權損害賠償和工傷保險待遇給付，但其最終所獲不得超過其實際所受損害。采用這一模式的國家主要有日本、智利及北歐等國。 其中，選擇模式表面上看是對受害人利益最大保護，但實際上由于兩者適用的構成要件不同，取得賠償的難易程度不同，早已成為歷史的陳跡。取代模式用法定方式剝奪了受害人理應得到的救濟，顯然不利于保護弱者，采用取代模式的都是發(fā)達國家。兼得模式只有少數國家采用，兼得模式授予受害人依侵權和依工傷保險合同要求賠償，可以得到雙份賠償，但該種救濟卻忽視了工傷保險立法的目的，會導致受害人獲得溢出利益，而且從整個社會保險基金資源的最優(yōu)化分配來說，并不具有合理性。補充模式有利于保護雇工利益，也符合法理，其優(yōu)點多、不足少，為眾多國家的立法和理論所接受?！ ?996年勞動部頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28 條規(guī)定，對于交通事故賠償和工傷保險補償關系的處理采用補充模式，但以侵權賠償優(yōu)先，即先按照侵權予以賠償，不足部分按照工傷規(guī)定補足。但是，此規(guī)定僅限于第三方責任引起的交通事故賠償?！ ?002 年，我國頒布《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。對前者第48條規(guī)定和后者第52條規(guī)定的理解有兩種意見:一種觀點認為，發(fā)生生產安全事故或者職業(yè)病以后，勞動者首先依照勞動合同和工傷社會保險合同的約定， 享有相應的賠付金。如果工傷保險金不足以補償受害人的人身損害及經濟損失，依照有關民事法律應當給予賠償的，勞動者或其近親屬有要求生產經營單位給付賠償的權利。另一種觀點認為，工傷保險和民事賠償不能互相取代，從業(yè)人員可以享受雙重的保障。顯然，前一觀點為補充模式，后一觀點為兼得模式?！ ?003 年國務院公布《工傷保險條例》。條例對工傷保險和民事損害賠償之間的適用關系未作規(guī)定。而近幾年來，最高人民法院頒布的有關人身損害賠償的司法解釋逐步提高了損害賠償標準，導致工傷保險
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