以業(yè)績和能力為導向(編輯修改稿)
2025-08-31 13:55 本頁面
【文章內容簡介】 會化的專業(yè)技術人才評價標準。對企業(yè)經營人才，要制定反映經營業(yè)績的財務指標和反映管理能力的綜合指標相結合的考核標準，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的企業(yè)經營人才評價標準。二、完善人才評價主體人才評價是否準確、科學，很重要的一條是看評價的主體是否完善，評價能否做到客觀、公正。在過去的人才評價工作中，評價主體比較單一，評價方式比較單調，隨著時代的發(fā)展，需要進一步完善。筆者認為，除了組織、人事部門和領導之外，還要積極探索廣泛吸收群眾、社會專業(yè)評價專家、審計事務所、資產評估所和人才評價中介機構參與。在評價中堅持走群眾路線，使評價主體做到組織、群眾、專家和中介機構相結合。避免在對人才進行評價時，受某些人為主觀因素的影響，不能很好地保障評價工作的科學性和有效性，特別是利用專業(yè)性中介評價機構參與評價，可以充分發(fā)揮中介評價機構在人才評價工作中所具有的專業(yè)技術優(yōu)勢，增加人才評價工作的透明度，為人才評價提供科學的、客觀的和專業(yè)的依據。三、創(chuàng)新人才評價手段人才評價要堅持把傳統(tǒng)有效的人才評價方法與國內外先進的人才測評手段相結合，綜合運用科學的測評技術、計算機管理等多種手段，對人員的素質進
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