以業(yè)績和能力為導(dǎo)向(編輯修改稿)
2024-08-31 13:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會化的專業(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)經(jīng)營人才，要制定反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)和反映管理能力的綜合指標(biāo)相結(jié)合的考核標(biāo)準(zhǔn)，建立以職業(yè)能力和工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重職業(yè)道德和職業(yè)水平的企業(yè)經(jīng)營人才評價標(biāo)準(zhǔn)。二、完善人才評價主體人才評價是否準(zhǔn)確、科學(xué)，很重要的一條是看評價的主體是否完善，評價能否做到客觀、公正。在過去的人才評價工作中，評價主體比較單一，評價方式比較單調(diào)，隨著時代的發(fā)展，需要進(jìn)一步完善。筆者認(rèn)為，除了組織、人事部門和領(lǐng)導(dǎo)之外，還要積極探索廣泛吸收群眾、社會專業(yè)評價專家、審計事務(wù)所、資產(chǎn)評估所和人才評價中介機(jī)構(gòu)參與。在評價中堅持走群眾路線，使評價主體做到組織、群眾、專家和中介機(jī)構(gòu)相結(jié)合。避免在對人才進(jìn)行評價時，受某些人為主觀因素的影響，不能很好地保障評價工作的科學(xué)性和有效性，特別是利用專業(yè)性中介評價機(jī)構(gòu)參與評價，可以充分發(fā)揮中介評價機(jī)構(gòu)在人才評價工作中所具有的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，增加人才評價工作的透明度，為人才評價提供科學(xué)的、客觀的和專業(yè)的依據(jù)。三、創(chuàng)新人才評價手段人才評價要堅持把傳統(tǒng)有效的人才評價方法與國內(nèi)外先進(jìn)的人才測評手段相結(jié)合，綜合運(yùn)用科學(xué)的測評技術(shù)、計算機(jī)管理等多種手段，對人員的素質(zhì)進(jìn)
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