【總結(jié)】經(jīng)營導(dǎo)向的績效管理主要內(nèi)容q績效管理探源q績效管理的三個側(cè)重點q業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與績效管理2最早的績效評估是在什么時候?q福特汽車公司……q泰勒的科學(xué)管理……q美國的文官制度……q中國的科舉制度……q……三皇五帝三皇五帝時代時代3堯?qū)⒌畚欢U讓給舜之前,對其進行了績效評估。納于大麓,暴風(fēng)驟雨弗迷納于大麓,暴
2025-01-25 13:34
【總結(jié)】以客戶價值為導(dǎo)向的精進模式東方電子集團有限公司二〇一〇年一月內(nèi)容提要一、企業(yè)基本情況二、精進模式變革的需求三、以客戶價值為導(dǎo)向的精進模式內(nèi)涵四、精進模式重要變革五、精進模式帶來的變化企業(yè)基本情況?以能源管理系統(tǒng)解決方案為主營業(yè)務(wù)?包括一個上市公司在內(nèi)的14個權(quán)屬企業(yè),資產(chǎn)總額22億元?國家重點扶持的國家重點扶
2025-01-22 07:15
【總結(jié)】機密開展以客戶為中心,市場為導(dǎo)向的業(yè)務(wù)與管理流程重組,培植中國電信的核心競爭力第三階段實施準(zhǔn)備(供討論)此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書面許可,其它任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。CTE/020238/BJ-PR3-Kunming?項目實施總體推廣計劃概述和實施小組結(jié)構(gòu)?各流程實施推廣計劃詳述?流程實施推廣計劃?實施推廣的詳細舉措
2025-01-22 06:37
【總結(jié)】以績效為導(dǎo)向的員工考核制度主講人:夏青雲(yún)課程內(nèi)容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內(nèi)容體系?績效考核制度的設(shè)立原則?績效考核的方法與評估指標(biāo)?績效考核懇談與績效輔導(dǎo)?績效考核用表之設(shè)計與用途?績效考核產(chǎn)生偏差的因素人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標(biāo)人力現(xiàn)況
2025-03-15 18:23
2025-01-01 05:16
【總結(jié)】以服務(wù)為宗旨以就業(yè)為導(dǎo)向時間:2011-05-1811:20來源:未知作者:山東萬通汽修學(xué)校文章導(dǎo)讀:5月11日上午,在就業(yè)指導(dǎo)中心陳老師的帶領(lǐng)下,山東萬通汽修學(xué)校職業(yè)規(guī)劃師團隊來到了山東中鑫之寶汽車銷售服務(wù)有限公司進行參觀學(xué)習(xí)。??為更好地了解企業(yè)對人才的需求,提高專業(yè)老師的咨詢與服務(wù)水平,5月11日上午,在就業(yè)指導(dǎo)中心陳老師的帶
2025-03-23 01:01
【總結(jié)】以業(yè)績和能力為導(dǎo)向,建立科學(xué)的人才評價機制人才評價是對人才的水平、能力、個性特征、職業(yè)能力傾向、發(fā)展?jié)摿凸ぷ鳂I(yè)績等全面情況進行的綜合測評。要正確地發(fā)現(xiàn)和使用人才,首先要科學(xué)準(zhǔn)確地評價人才、鑒別人才,從而才能做到知人善任、任人唯賢。王忠法廳長在全省水利人事勞動工作會議上,要求創(chuàng)新人才評價機制,建立以業(yè)績?yōu)橹攸c,由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標(biāo)體系,這為我們改革和完善人才評價機制
2025-08-04 13:55
【總結(jié)】第一篇:以群眾需求為導(dǎo)向(定稿) 以群眾需求為導(dǎo)向以人民滿意為標(biāo)準(zhǔn)大力推進計劃生育便民服務(wù)工作 中共丹水鎮(zhèn)委員會丹水鎮(zhèn)人民政府 西峽縣丹水鎮(zhèn)位于伏牛山世界地質(zhì)公園核心區(qū)域,被譽為中國恐龍之鄉(xiāng)、獼...
2024-10-25 05:30
【總結(jié)】以結(jié)果為導(dǎo)向超越目標(biāo)說到做到公司的目標(biāo):390個百萬升超越400個百萬升。工廠的目標(biāo):390×10%=39個百萬升400×10%=40個百萬升超越390×12%=400×12%=48個百萬升咸陽工廠2023年KPI指標(biāo)指標(biāo)/
2025-01-24 02:09
2025-03-15 17:23
【總結(jié)】主講:梅清豪顧客價值為導(dǎo)向的科特勒營銷模式在中國的發(fā)展2023/3/241CustomerPhilosophyInsteadof“hunting”marketingis“gardening”.Thejobisnottofindtherightcustomerforyourproduct
2025-03-05 13:46
2025-03-05 13:26
【總結(jié)】天津移動通信有限責(zé)任公司發(fā)展以市場為導(dǎo)向的組織機構(gòu)中期報告SummaryforCMCCHQMarketing二OO二年六月二十六日THEBOSTONCONSULTINGGROUP-1-天津移動保密議程項目背景項目綜述項目發(fā)現(xiàn)供討論的組織結(jié)構(gòu)建議方案
2025-01-07 16:25
【總結(jié)】實施以流程為導(dǎo)向的組織設(shè)計–討論會–中國移動通信集團北京,2023年4月BJS-4305-05226-02-XX組織管理流程項目主要著眼于組織機構(gòu)、職責(zé)界定以及核心管理/業(yè)務(wù)流程的設(shè)計階段項目內(nèi)容階段一項目啟動階段二核心流程確認/管理模式選擇階段四
2025-01-04 20:41
【總結(jié)】以績效為導(dǎo)向的員工考核制度主講人:夏青雲(yún)?課程內(nèi)容?績效考核的意義與目的?績效考核的基本原則與內(nèi)容體系?績效考核制度的設(shè)立原則?績效考核的方法與評估指標(biāo)?績效考核懇談與績效輔導(dǎo)?績效考核用表之設(shè)計與用途?績效考核產(chǎn)生偏差的因素?人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標(biāo)人力
2025-03-15 17:55