20xx年人力資源管理師(四級(jí))單選50題練習(xí)5-中大網(wǎng)校(編輯修改稿)
2025-08-31 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)是（ ）A. 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B. 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C. 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)D. 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)(22)柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（ ）。A. 目標(biāo)比較法B. 水平比較法C. 橫向比較法D. 循環(huán)比較法(23)對(duì)于一個(gè)產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（ ?。〢. 崗位排列法B. 要素比較法C. 崗位分類法D. 要素計(jì)點(diǎn)法(24)按照員工的工作成果進(jìn)行評(píng)估，這種方法比較客觀，容易為員工接受，能減少（ ）的可能性。A. 產(chǎn)生誤會(huì)B. 產(chǎn)生偏見C. 產(chǎn)生誤解D. 產(chǎn)生意見(25)一般情況下，要獲得薪酬信息可以通過以下渠道，其成本由低到高的排序正確的是（ ）A. 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部B. 企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查C. 專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部D. 政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查(26)人力資源是（ ）的主要源泉，它的創(chuàng)新能力是企業(yè)的最大財(cái)富。A. 創(chuàng)造利潤B. 企業(yè)發(fā)展C. 創(chuàng)造財(cái)富D. 企業(yè)變革(27)目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（ ）保持一致。A. 個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B. 努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C. 努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D. 個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)(28)規(guī)定最長工作時(shí)間，超時(shí)的工資支付，企業(yè)代繳的各類醫(yī)療、工作、計(jì)生、死亡、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等屬于國家（ ）方面的政策法規(guī)A. 薪酬B. 福利C. 勞動(dòng)關(guān)系D. 津貼(29)如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)的確定比較困難，應(yīng)采?。? ）方法來獲取有關(guān)薪酬信息。A. 企業(yè)的正式調(diào)查B. 政府的薪酬調(diào)查C. 商業(yè)性調(diào)查D. 專業(yè)性薪酬調(diào)查(30)在一項(xiàng)對(duì)操作工人的考評(píng)中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以（ ）作為信息的主要來源。A. 該員工的同事B. 該員工本人C. 該員工的直接主管D. 該員工的最高主管(31)在培訓(xùn)評(píng)估中，心得報(bào)告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行（ ）。A. 反應(yīng)評(píng)估B. 學(xué)習(xí)評(píng)估C. 行為評(píng)估D. 結(jié)果評(píng)估(32)執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括（
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