最新四級人力資源管理師題庫大全(編輯修改稿)
2025-08-03 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解析：可靠性又稱信度，是指某項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。5[單選題] ()是指以人為核心，以人為根本的管理。參考答案：a參考解析：人本管理即以人為核心、以人為根本的管理。它是指企業(yè)中的人作為管理的39。首要因素，是企業(yè)一切管理活動的主體或主導(dǎo)因素。同時，作為管理的本質(zhì)因素，又是企業(yè)管理的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。一方面，企業(yè)一切管理活動圍繞調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性而展開。另一方面，企業(yè)一切管理和經(jīng)營實(shí)踐活動，旨在滿足人的需要，促使企業(yè)人獲得全面自由的發(fā)展。6[單選題] 關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是()。參考答案：d參考解析：現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)是指企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要出發(fā)，積極通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力、知識水平及潛力發(fā)揮，最大限度地使員工的個人素質(zhì)與
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