20xx年人力資源管理師(四級(jí))單選50題練習(xí)5-中大網(wǎng)校-全文預(yù)覽
【正文】 受，能減少（ ）的可能性。A. 指揮群體B. 實(shí)踐群體C. 操縱群體D. 利益群體(13)招聘成本評(píng)估中招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為（ ）。A. 工作滿意度B. 個(gè)性C. 價(jià)值觀D. 態(tài)度(6)撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ ）。中大網(wǎng)校引領(lǐng)成功職業(yè)人生 2012年人力資源管理師(四級(jí))單選50題練習(xí)5總分：100分 及格：60分 考試時(shí)間：60分(本大題共50小題，每小題2分，共100分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號(hào)內(nèi)。A. 單獨(dú)面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試B. 單獨(dú)面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試C. 單獨(dú)面試、綜合面試、合議制面試D. 結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試(4)內(nèi)部公平主要是指（ ?。〢. 員工薪酬與市場(chǎng)水平大體相當(dāng)B. 員工薪酬在分配程序上的公正合理C. 員工的薪酬與自己所在部門的績(jī)效相當(dāng)D. 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)(5)反映了對(duì)人、客體、事物的感受，是對(duì)人、客體事物所持有的肯定或否定的評(píng)價(jià)是（ ）。A. 讓顧客完全滿意B. 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C. 盡量節(jié)約時(shí)間D. 每月廢品率不超過(guò)1%(11)比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有（ ）的積極意義A. 指導(dǎo)性B. 實(shí)踐性C. 間接D. 直接(12)正式群體可分為團(tuán)隊(duì)、任務(wù)群體和（ ）。A. 崗位職責(zé)B. 崗位之間C. 企業(yè)規(guī)章制度D. 勞動(dòng)合同(20)受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ ）A. 雙務(wù)關(guān)系B. 雙方行為C. 勞動(dòng)關(guān)系D. 生產(chǎn)關(guān)系(21)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（ ）A. 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B. 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C. 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)D. 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)(22)柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績(jī)效有所提高，這種分析方法是（ ）。A. 個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)B. 努力目標(biāo)與組織目標(biāo)C. 努力目標(biāo)與集體目標(biāo)D. 個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)(28)規(guī)定最長(zhǎng)工作時(shí)間，超時(shí)的工資支付，企業(yè)代
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