二級人力資源師模擬訓練題(1)(編輯修改稿)
2024-08-31 13:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實物的形式支付給員工 C．包括全員性福利．特殊福利和困難補貼 D．與工資、獎金相比，不夠恒定，也不夠可靠104．關于崗位評價，表述錯誤的是( )。 A．崗位評價的結(jié)果應該注意對員工保密 B．應讓員工參與到崗位評價的工作中來 C．崗位評價的是崗位，而不是崗位中的員工 D．評價的結(jié)果應根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應修改105．在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時，一般不能采用的方法是( )。 A．市場調(diào)查法 B．問卷調(diào)查法 C．團體焦點訪談法 D．職業(yè)指南法．106．關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是( )。 A．勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書 B．崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定 C．基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位 D．基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容，107．影響人一生職業(yè)選擇的核心價值取向被形象地稱為( )。 A．職業(yè)燈 B．職業(yè)錨 C．職業(yè)燈塔 D．職業(yè)指南針108．強文化和弱文化的劃分依據(jù)于組織文化的( )。 A．活躍程度 B．認可程度 C．內(nèi)容性質(zhì) D．工作作風109．根據(jù)跨文化比較研究的結(jié)果，東亞地區(qū)組織文化的特點是( ) A．高權(quán)力距離、低不確定性回避；集體主義、男性化 B．低權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化 C．高權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化 D．低權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化110．關于企業(yè)中的沖突，表述錯誤的是( )。 A．沖突在企業(yè)成群體中法定是要存在的 B．企業(yè)中有沖突總是不好的、應盡量加以避免 C．溝通過少或過多都會增加沖突的潛在可能性 D．群體與群體之間的沖突可能會使群體內(nèi)部分歧減少，成員對群體更忠誠二、多項選擇題(111—140題，每題1分，共30分，每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)111．以下屬于公函的有( )。 A．商洽函 B．詢問函 C．答復函 D．告知函 E．委托函112．根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是( )。 A．工資水平越高，勞動力供給數(shù)量越多 B．工資水平越低，勞動力供給數(shù)量越多 C．工資水平越高，勞動力需求數(shù)量越多 D．工資水平越低，勞動力需求數(shù)量越多113．與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢是( )。 A．具有較高的科學性 B．能提高資料的時效性 C．能節(jié)省人力、物力、財力 D．能推斷出比較準確的全面資料 E．收集到的資料更完整、更系統(tǒng)114．屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是( )。 A．發(fā)放薪酬 B．發(fā)布招聘通知 C．管理人事檔案 D．制定培訓預算 E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯115．根據(jù)我國《勞動法》的有關規(guī)定，表述正確的是( )。 A．工會是集體勞動法律關系的主體 B．由非職業(yè)的義務的勞動所發(fā)生的勞動關系不由勞動法調(diào)整 C．用人單位有權(quán)依法建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，全體職工應當自覺遵守 D．集體談判是指員工群體和單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行的談判制度116．在與員工進行溝通時，應注意的問題有( )。 A．文字要具有可讀性，簡明扼要 B．可借助專家．相關團體進行溝通 C．可恰當運用圖像進行形象化的展示 D．注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍 E．注意溝通語言、符號的適應性與準確性117．勞動定額的基本表現(xiàn)形式是( )。 A．時間定額 B．看管定額 C．服務定額 D．產(chǎn)量定額， E．消費定額118．關于部門結(jié)構(gòu)設計，正確的表述是( )。 A．部門結(jié)構(gòu)設計最關鍵的是對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)則 B．組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機構(gòu)的外在表現(xiàn) C．職能制組織結(jié)構(gòu)模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性 D．如果—個部門以成本為中心或者以責任為中心，適宜采用事業(yè)部制 E．企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制119．工作崗位分析的作用有( )。 A．為員工的考核、晉升提供了依據(jù) B．為選拔、任用合格的員工奠定了基礎 C．是改進工作設計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件 D．為建立較公平合理的工資制度準備了條件 E．是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預測的重要前提120．關于投射測試，表述正確的是( )。 A．提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測者在完全限定情況下做出反應 B．主要用于成就動機等深層次勝任特征的考察 C．更容易反映出受測者實況 D．應用較多的卡特爾16PF測試 E．多用于高級管理人員的選拔121．篩選簡歷時應該注意的問題有( )。 A．根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度 D．推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系 C．應根招應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢 D．在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員應高一些 E．在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員要高一些122．關于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有( )。 A．考官與考試者保持適當距離 B．應為考生準備飲用水和紙巾 C．應避免前后考生在場外相互交流 D．考生回答問題有困難，可以適當延長時間。 E．考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度123．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )。 A．招聘成本小 B．有利于培養(yǎng)員工的忠誠度 C．有利于促進團結(jié)、消除矛盾 D．有利于招到高素質(zhì)的人才 E．有利于激勵員工、鼓舞士氣124．某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。 A．發(fā)布廣告 B．獵頭公司 C．學校招聘 D．職業(yè)介紹所 E．內(nèi)部員工保薦125．心理測試選用的要求有( )。 A．測試時間不能太長 B．所需費用不能太高 C．測試的表面效度越低越好 D．測試結(jié)果必須由專家來解釋 E．測驗的實施一般人員都可以進行126．關于錄用決策，表述正確的是( )。 A．應當強調(diào)人員之間的互補性 B．應關注求職者與應聘職位的適合度問題 C．要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求 D．首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定 E．員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好127．屬于直接傳授培訓方式的方法是( )。 A．講義法 B．案例分析法 C．頭腦風暴法 D．模擬訓練法 E．專題講座法128．關于入職培訓，表述正確的是( )。 A．較少考慮新員工之間的個體差異 B．使任職者具備合格員工的所有條件 C．培訓內(nèi)容分為一般性培訓和專業(yè)性培訓 D．培訓活動總應強調(diào)員工對于公司的重要性 E．讓員工學習新的工作準則和有效的工作行為129．考評方法的設計應重點考慮( )。 A．普遍性 B．先進性 C．管理成本 D．崗位實用性 E．崗位適用性130．關鍵事件法的缺點是( )。 A．時間跨度較大 B．費時、費力、且費用較高
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1