經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19(編輯修改稿)
2025-06-06 12:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超級明星現(xiàn)象 超級明星 產(chǎn)生在有兩個(gè)特點(diǎn)的市場上： ? 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。 ? 使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 高于均衡工資 : 最低工資法、工會(huì)和效率工資 為什么一些工人的工資確定在高于使勞動(dòng)供求均衡的水平上？ ?最低工資法 ?工會(huì)的市場勢力 ?效率工資 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 工會(huì) ?工會(huì) —— 與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會(huì)。 ?罷工 —— 工會(huì)有 組織地從企業(yè)撤出勞動(dòng)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 效率工資 企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因?yàn)檫@樣做提高了工人的生產(chǎn)率。 高工資會(huì) : ? 減少工人的流動(dòng)性； ? 提高工人的努力程度； ? 提高適應(yīng)企業(yè)的工人素質(zhì)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) 當(dāng)市場向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供了不同的機(jī)會(huì)時(shí)， 就出現(xiàn)了 歧視 。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) ?歧視是一個(gè)經(jīng)常引起激烈爭論的情緒化話題，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家力圖客觀地研究這個(gè)題目，以便把假象與真實(shí)分開。 ?常常通過觀察不同群體的平均工資差別來衡量勞動(dòng)市場上的歧視程度。 ?即使在一個(gè)沒有歧視的勞動(dòng)市場上，不同人的工資也不同。 ?人們擁有的 人力資本 量以及能夠并愿意從事的工作種類不同。 ?簡單地觀察不同群體 — 白人與黑人、男人與女人 — 之間的工資差別并沒有說明歧視的普遍性。 Table 2. 不同 種族與性別的平均收入 Copyright169。2020 SouthWestern 男人
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