經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 號(hào) ? 超級(jí)明星現(xiàn)象 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?教授的工資低于受教育時(shí)間大致相同的律師和醫(yī)生。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 表 1. 受 教育者的平均年收入 Copyright169。 ?技術(shù)變革改變了熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)的相對(duì)需求。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 超級(jí)明星現(xiàn)象 超級(jí)明星 產(chǎn)生在有兩個(gè)特點(diǎn)的市場(chǎng)上： ? 市場(chǎng)上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。Management 工會(huì) ?工會(huì) —— 與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會(huì)。 高工資會(huì) : ? 減少工人的流動(dòng)性； ? 提高工人的努力程度； ? 提高適應(yīng)企業(yè)的工人素質(zhì)。Management 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) ?歧視是一個(gè)經(jīng)常引起激烈爭(zhēng)論的情緒化話題，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家力圖客觀地研究這個(gè)題目，以便把假象與真實(shí)分開(kāi)。 ?簡(jiǎn)單地觀察不同群體 — 白人與黑人、男人與女人 — 之間的工資差別并沒(méi)有說(shuō)明歧視的普遍性。Management 勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量 由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人力資本和工作特性的差別，這些差別本身對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)上有多大歧視并沒(méi)有說(shuō)明什么。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 顧客與政府的歧視行為 雖然利潤(rùn)動(dòng)機(jī)是消除歧視性工資差別的一種強(qiáng)大力量，但也存在著針對(duì)這種力量的矯正能力的限制。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 同工同酬的支持者根據(jù)一套客觀的標(biāo)準(zhǔn) —— 教育、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作條件等等 —— 來(lái)評(píng)價(jià)工作。 ?在某種程度上，工資差別是對(duì)工人工作性質(zhì)的補(bǔ)償。 ? 有許多收入差別不能用經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以衡量的事情來(lái)解釋。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economic
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