經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19(更新版)
【正文】 美元 大學(xué)水平的額外百分點 ＋ 44％ +89% 婦女 高中，未上大學(xué) 14 953美元 17 898美元 大學(xué)畢業(yè) 23 170美元 35 431美元 大學(xué)水平的額外百分點 ＋ 55％ +98% 注釋：收入數(shù)據(jù)根據(jù)通貨膨脹進(jìn)行了調(diào)整，并用 2000年美元表示。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?勞動需求反映了勞動的邊際生產(chǎn)率。Management 當(dāng)前美國的收入差距 “人不人，氣死人??！” ? 普通醫(yī)生一年賺到 20萬美元左右。Management 決定均衡工資的若干因素 ? 補償性差別工資 ? 人力資本 ? 能力、努力和機遇 ? 信號 ? 超級明星現(xiàn)象 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?技術(shù)變革改變了熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。Management 超級明星現(xiàn)象 超級明星 產(chǎn)生在有兩個特點的市場上： ? 市場上每位顧客都想享受最優(yōu)生產(chǎn)者提供的物品。 高工資會 : ? 減少工人的流動性； ? 提高工人的努力程度； ? 提高適應(yīng)企業(yè)的工人素質(zhì)。 ?簡單地觀察不同群體 — 白人與黑人、男人與女人 — 之間的工資差別并沒有說明歧視的普遍性。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?在某種程度上，工資差別是對工人工作性質(zhì)的補償。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economic
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