經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19(已修改)
2025-05-12 12:32 本頁面
【正文】 Earnings and Discrimination 收入與歧視 19 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 當(dāng)前美國(guó)的收入差距 “人不人，氣死人?。 ? ? 普通醫(yī)生一年賺到 20萬美元左右。 ? 普通警官一年賺到 5萬美元左右。 ? 普通農(nóng)業(yè)工人一年賺到 2萬美元左右。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 什么原因造成個(gè)人收入差距如此之大？ ?工資由勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求決定。 ?勞動(dòng)需求反映了勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。 ? 在均衡時(shí)，每個(gè)工人都得到了他對(duì)經(jīng)濟(jì)中物品與勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 決定均衡工資的若干因素 ? 補(bǔ)償性差別工資 ? 人力資本 ? 能力、努力和機(jī)遇 ? 信號(hào) ? 超級(jí)明星現(xiàn)象 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 補(bǔ)償性差別工資 Compensation Differentials 補(bǔ)償性差別工資 是指不同工作的非貨幣特性所引起的工資差別。 ?煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人。 ?夜班工人的工資高于同類白班工人。 ?教授的工資低于受教育時(shí)間大致相同的律師和醫(yī)生。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 人力資本 Human Capital ?人力資本 —— 對(duì)人的教育和在職培訓(xùn)投資的積累。 ?最主要的人力資本是教育。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 人力資本 ?教育代表著為了提高未來生產(chǎn)率而在某一時(shí)點(diǎn)的資源支出。 ?2000年，一個(gè)有大學(xué)學(xué)位的男人的平均收入比沒有大學(xué)學(xué)位的男人多89％。對(duì)于婦女來說，上大學(xué)的報(bào)酬高出 70％。 表
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