經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19(存儲(chǔ)版)
【正文】 資差別。 ?人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。Management 小結(jié) ? 有時(shí)工資會(huì)高于使勞動(dòng)供求平衡的水平，這是因?yàn)樽畹凸べY法、工會(huì)和效率工資。 。 ? 一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出，受教育更多的人得到更高工資并不是因?yàn)榻逃岣吡松a(chǎn)率，而是因?yàn)橛懈咛熨x能力的工人把教育作為向雇主表示他們高能力的信號(hào)。Management 小結(jié) ?工人由于許多原因而賺到不同的工資。 ?這種情況只有在顧客愿意為他們的歧視性行為付出代價(jià)時(shí)才會(huì)發(fā)生。 不進(jìn)行歧視的企業(yè)取代了進(jìn)行歧視的企業(yè)。 ?人們擁有的 人力資本 量以及能夠并愿意從事的工作種類不同。Management 效率工資 企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因?yàn)檫@樣做提高了工人的生產(chǎn)率。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的 收入差距擴(kuò)大了呢？ ?國(guó)際貿(mào)易改變了對(duì)熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)的相對(duì)需求。 ?最主要的人力資本是教育。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Earnings and Discrimination 收入與歧視 19 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 在均衡時(shí)，每個(gè)工人都得到了他對(duì)經(jīng)濟(jì)中物品與勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。Management 人力資本 Human Capital ?人力資本 —— 對(duì)人的教育和在職培訓(xùn)投資的積累。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?企業(yè)把大學(xué)學(xué)位解釋為能力的 信號(hào)是合理的。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?即使在一個(gè)沒(méi)有歧視的勞動(dòng)市場(chǎng)上，不同人的工資也不同。Management 雇主的歧視行為 當(dāng)不進(jìn)行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時(shí)，這些企業(yè)的勞動(dòng)成本更低。Management 顧客與政府的歧視行為 顧客偏好 : ?如果顧客有歧視偏好，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)就
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