經(jīng)濟學(xué)原理chap_19(存儲版)
【正文】 資差別。 ?人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。Management 小結(jié) ? 有時工資會高于使勞動供求平衡的水平，這是因為最低工資法、工會和效率工資。 。 ? 一些經(jīng)濟學(xué)家提出，受教育更多的人得到更高工資并不是因為教育提高了生產(chǎn)率，而是因為有更高天賦能力的工人把教育作為向雇主表示他們高能力的信號。Management 小結(jié) ?工人由于許多原因而賺到不同的工資。 ?這種情況只有在顧客愿意為他們的歧視性行為付出代價時才會發(fā)生。 不進行歧視的企業(yè)取代了進行歧視的企業(yè)。 ?人們擁有的 人力資本 量以及能夠并愿意從事的工作種類不同。Management 效率工資 企業(yè)會發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因為這樣做提高了工人的生產(chǎn)率。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的 收入差距擴大了呢？ ?國際貿(mào)易改變了對熟練勞動與非熟練勞動的相對需求。 ?最主要的人力資本是教育。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Earnings and Discrimination 收入與歧視 19 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 在均衡時，每個工人都得到了他對經(jīng)濟中物品與勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻的價值。Management 人力資本 Human Capital ?人力資本 —— 對人的教育和在職培訓(xùn)投資的積累。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?企業(yè)把大學(xué)學(xué)位解釋為能力的 信號是合理的。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?即使在一個沒有歧視的勞動市場上，不同人的工資也不同。Management 雇主的歧視行為 當(dāng)不進行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時，這些企業(yè)的勞動成本更低。Management 顧客與政府的歧視行為 顧客偏好 : ?如果顧客有歧視偏好，競爭性企業(yè)就
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