【正文】 u Younger, Antai College of Economicsamp。 ?煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人。Management 能力、努力和機(jī)遇 ?對(duì)所有職業(yè)的工人來(lái)說(shuō)，天賦能力都是重要的。Management 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) 當(dāng)市場(chǎng)向那些僅僅是種族、宗教、性別、年齡或其他個(gè)人特征不同的相似個(gè)人提供了不同的機(jī)會(huì)時(shí)， 就出現(xiàn)了 歧視 。 ?不進(jìn)行歧視的企業(yè)將比進(jìn)行歧視的企業(yè)更具有贏利性。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?在下述情況下，競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的歧視就會(huì)繼續(xù)下去 ? 如果顧客愿意為歧視企業(yè)支付的更多 ? 或者如果政府通過(guò)要求企業(yè)歧視的法律。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 雇主的歧視行為 當(dāng)不進(jìn)行歧視的企業(yè)雇傭受歧視的雇員時(shí)，這些企業(yè)的勞動(dòng)成本更低。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 在均衡時(shí)，每個(gè)工人都得到了他對(duì)經(jīng)濟(jì)中物品與勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的 收入差距擴(kuò)大了呢？ ?國(guó)際貿(mào)易改變了對(duì)熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)的相對(duì)需求。Management 效率工資 企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因?yàn)檫@樣做提高了工人的生產(chǎn)率。 不進(jìn)行歧視的企業(yè)取代了進(jìn)行歧視的企業(yè)。Management 小結(jié) ?工人由于許多原因而賺到不同的工資。 。 ?人力資本多的工人得到的工資高于人力資本少的工人。Management 雇主的歧視行為 ?競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Econo