經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19-wenkub
2023-04-29 12:32:25 本頁面
【正文】 年，一個(gè)有大學(xué)學(xué)位的男人的平均收入比沒有大學(xué)學(xué)位的男人多89％。Management 人力資本 Human Capital ?人力資本 —— 對(duì)人的教育和在職培訓(xùn)投資的積累。 ?煤礦工人得到的工資高于其他有相似教育水平的工人。 ? 在均衡時(shí)，每個(gè)工人都得到了他對(duì)經(jīng)濟(jì)中物品與勞務(wù)生產(chǎn)的邊際貢獻(xiàn)的價(jià)值。 ? 普通農(nóng)業(yè)工人一年賺到 2萬美元左右。Earnings and Discrimination 收入與歧視 19 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?夜班工人的工資高于同類白班工人。 ?最主要的人力資本是教育。對(duì)于婦女來說，上大學(xué)的報(bào)酬高出 70％。Management 為什么近年熟練工人與非熟練工人之間的 收入差距擴(kuò)大了呢？ ?國際貿(mào)易改變了對(duì)熟練勞動(dòng)與非熟練勞動(dòng)的相對(duì)需求。 ?許多個(gè)人特點(diǎn)決定了工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率，因此這些特點(diǎn)在決定工人所掙得的工資水平上起著重要作用。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 高于均衡工資 : 最低工資法、工會(huì)和效率工資 為什么一些工人的工資確定在高于使勞動(dòng)供求均衡的水平上？ ?最低工資法 ?工會(huì)的市場(chǎng)勢(shì)力 ?效率工資 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。Management 效率工資 企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)支付高工資是有利的，因?yàn)檫@樣做提高了工人的生產(chǎn)率。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ?人們擁有的 人力資本 量以及能夠并愿意從事的工作種類不同。 白種人 黑種人 黑種人收入低（百分比） Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。
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