經(jīng)濟(jì)學(xué)原理chap_19-免費(fèi)閱讀
【正文】 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 有許多收入差別不能用經(jīng)濟(jì)學(xué)家可以衡量的事情來解釋。 同工同酬的支持者根據(jù)一套客觀的標(biāo)準(zhǔn) —— 教育、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作條件等等 —— 來評(píng)價(jià)工作。Management 顧客與政府的歧視行為 雖然利潤動(dòng)機(jī)是消除歧視性工資差別的一種強(qiáng)大力量，但也存在著針對(duì)這種力量的矯正能力的限制。Management 勞動(dòng)市場(chǎng)歧視的衡量 由于不同群體之間平均工資的差別部分反映了人力資本和工作特性的差別，這些差別本身對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)上有多大歧視并沒有說明什么。Management 歧視經(jīng)濟(jì)學(xué) ?歧視是一個(gè)經(jīng)常引起激烈爭(zhēng)論的情緒化話題，但經(jīng)濟(jì)學(xué)家力圖客觀地研究這個(gè)題目，以便把假象與真實(shí)分開。Management 工會(huì) ?工會(huì) —— 與雇主談判工資和工作條件的工人協(xié)會(huì)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 表 1. 受 教育者的平均年收入 Copyright169。 ?教授的工資低于受教育時(shí)間大致相同的律師和醫(yī)生。Management 什么原因造成個(gè)人收入差距如此之大？ ?工資由勞動(dòng)供給與勞動(dòng)需求決定。 ? 普通警官一年賺到 5萬美元左右。Management 補(bǔ)償性差別工資 Compensation Differentials 補(bǔ)償性差別工資 是指不同工作的非貨幣特性所引起的工資差別。Management 人力資本 ?教育代表著為了提高未來生產(chǎn)率而在某一時(shí)點(diǎn)的資源支出。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 ? 使最優(yōu)生產(chǎn)者以低成本向每位顧客提供物品成為可能的是生產(chǎn)這種物品所用的技術(shù)。 Prepared by Xu Younger, Antai College of Economicsamp。 Table 2. 不同 種族與性別的平均收入 Copyright169。Management 雇主的歧視行為 ?競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)傾向于限制歧視對(duì)工資的影響。Management 顧客與政府的歧視行為 政府政策： 當(dāng)政府命令實(shí)行歧視性作法或者要求企業(yè)進(jìn)行歧視時(shí)，將會(huì)導(dǎo)致歧視性工
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